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中国人才杂志投稿,中国人才期刊投稿,中国人才杂志社,中国人才杂志征稿,中国人才期刊怎么样

收藏本文 2024-01-20 点赞:36028 浏览:153703 作者:网友投稿原创标记本站原创

中国人才杂志社

中国人才杂志社

中国人才杂志社刊名:中国人才 Chinese Talents主管:人力资源和社会保障部主办:中国人事报刊社周期:半月出版地:北京市刊期:月刊语种:中文;开本:大16开ISSN:1003-4072CN:11-2455/C邮发代号:82-348历史沿革:现用刊名:中国人才创刊时间:1986核心期刊杂志:中文核心期刊杂志(2008)中文核心期刊杂志(2004)中文核心期刊杂志(2000)中文核心期刊杂志(1996)中文核心期刊杂志(1992)期刊杂志荣誉:社科双效期刊杂志

杂志社简介

《中国人才》杂志社是人才工作协调小组指导|人力资源和社会保障部主办的人才工作期刊杂志,国 内外公开发行,全国中文核心期刊杂志。 《中国人才》杂志社是人才工作(xuan)传的核心媒体。经领导批准,从2011年1月起,《中国人才》杂志社成为人才工作协调小组指导刊物。她它将着力为各级组织人社(bu)门怎么写作,为各级人才工作领导小组怎么写作,为各类人才工作机(gou)怎么写作,为广大人才工作者怎么写作,努力成为“人才工作机(gou)的朋友,人才工作者的知音 《中国人才》杂志社创刊于1986年,自1992年至今以来,一直保持着全国中文核心期刊杂志的盛誉(北大版核心期刊杂志),现为北大2008版全国中文核心期刊杂志,国家级社科双效核心刊, ZCOM数据库来源期刊杂志|中国知网数据库全文收录期刊杂志|《中国学术期刊杂志综合评价数据库》来源期刊杂志|国家期刊杂志奖百种重点核心期刊杂志,同时也是国 内第一份研究学核心期刊杂志。 国际标准刊号为:ISSN 1003-4072 国 内统一刊号为:CN 11-2455/C 地址:北京市朝阳区育慧里5号。《中国人才》紧扣新中国成立60周年这一背景,系统总结了新中国成立以来企业经营管理人才|高校科技人才|体育人才电影人才|古籍整理人才培养及工资制度改革的发展历程与辉煌成就。在此基础之上,《中国人才》对人才工作的理论前沿,实践热点问题进行了深入研讨。在理论层面上,《中国人才》既回顾了我国人才概念的历史沿革和的人才政策思想,又探究了国外人力资本理论的发展脉络,并试着寻求实现我国中西部地区人才良性发展战略的生成路径。在实践层面上,《中国人才》既注重积累解决基层公务员队伍建设问题,大学毕业生就业问题,非物质文化遗产专业人才问题方面的中国经验,又注重阐明在中国改革中发挥技术移民等国际经验的作用,指出身份管理体制对人才发展的制约并提出了改革建议。《中国人才》杂志社由主管主办,是直属的事业单位,由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊杂志合并而成的综合性刊物。人事人才法规政策指定发布媒体,是全国中文人才学类最权威期刊杂志并入选中国期刊杂志方阵双效期刊杂志,是全国唯一国 内外公开发行人事人才类综合性期刊杂志。包括上半月中国人才杂志社|下半月中国转业军官杂志社。

栏目设置

(一)《人才资讯》版块人才工作简讯。下设《高层动态》|《部委消息》|《行业快讯》|《地方传真》等小栏目,以简讯的方式,配少量图片。报道部委|行业|基层人才工作新动态,扩大刊物信息量。 (二)《特稿专稿》版块1.(zheng)要新论。刊登省部领导谈人才工作文章。 2.地方领导谈人才。侧重刊发地市级党(zheng)领导谈人才工作文章。 3.厅局长论坛。部委司局长|地方人社厅局长谈人才工作文章。 (三)《聚焦》版块根据人才工作(xuan)传小组的部署,配合中组部人才局,对人才工作重大主题进行集中(xuan)传。可根据内容的需要,开设《本刊关注》|《重大人才工程巡礼》等栏目。 1.《回眸十一五 展望十二五》:传人才规划落实情况。 2.重大人才工程巡礼:追踪人才工程实施情况。 3.人才强市强县:传人才促进经济转型升级。 (四)《改革前沿》版块反映人才资源开发的新成果|新经验|新难点,侧重对实践经验的归纳总结,对人才现象的综合分析。 1.本刊关注。对人才热点问题|十二五国家重点工程|社会热点事件中的人才问题进行分析报道。 2.开发纵深。较为重大的人才开发问题|各省人才工作亮点经验。 3.行业人才。对部委及行业人才工作的分析报道。 4.基层连线。地县人才工作报道,侧重可操作性的经验,拓展交流平台。 5.企事业之窗。报道企事业单位人才开发可供借鉴的典型经验。 (五)《人才怎么写作》版块  1.产业观察:人才怎么写作产业发展状况|问题的分析观察。各省市|副省级城市|重点地市人才怎么写作业发展状况调查分析。 2.市场发展。人才市场|人才机构重点工作|亮点工作的经验报道。 3.招才引智。地区|行业人才需求新趋势|人才引进新特点的调查分析;重点地区|重点专业大中专毕业生就业状况分析。 4.业界访谈:专访业内人士,谈人才怎么写作业发展问题。 (六)《人物人生》版块1.华夏英才:简介杰出专家,提供刊物层次和品位。 2.与成功相约:简介各类成功人士。 3.名人谈人才:各界名人谈人才培养与成才。 4.奇才轶事:历史名人|奇才|怪才及其轶事趣事。 (七)《实务》版块侧重为人才工作者个人怎么写作。关注人才工作者的职业发展|技能提升|(zheng)策要求|情感诉求,提高杂志社对人才工作者的亲和力,使杂志社成为人才工作者的精神家园。 1.实用技能:简介实用性|操作性强的工作方法|技巧,帮助人才工作者提升工作技能。 2.经验之谈:以具体的事例|经历,简介开展人才工作的方法|体会。 3.职海泛舟:人才工作者的工作|生活感悟。沟通心灵|交流情感园地。 4.维权释法:人才权益问题的(zheng)策(fa)规解读,案例评析。 (八)探索 1.前沿观点:加强对人才发展规划提出的新观点新理念的阐述。 2.应用研究:加强对基层人才工作者关注的问题的理论探析 3.观点选萃:人才论点选摘 4.海外掠影:国外人才工作经验简介。 (九)专题报道人才铺就小康路 人才怎么写作纵深行

杂志社宗旨

《中国人才》杂志社是以怎么写作于人才建设为宗旨,传播新政策|新信息,推荐新理论,简介新经验|新方法的刊物,是决策者的参谋,管理者的助手,成才者的益友。 国家和民族需要人才,党和国家将人才问题提升到国家经济发展的战略层面,把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划,突出强调人才工作在经济建设和社会发展中的重要作用。造就人才,成就事业。着力为各级人社(bu)门怎么写作,为各级人才工作领导小组怎么写作,为各类人才工作机(gou)怎么写作,为广大人才工作者怎么写作,努力成为“人才工作机(gou)的朋友,人才工作者的知音”。

投稿须知

(1)文稿论点新颖,论据可靠,论证缜密,结构严谨,数字准确,文字精练。内容具有学术性|先进性|应用性和可读性。 (2)文章采用word文档格式,字数以至少7000字 (包括图|表)为宜,文中计量单位一律采用法定计量单位。并提供文章标题(20字以内)|摘要(300字左右)|关键词(2-5个)|作者姓名|所在单位|邮编及其以上内容的英文翻译;作者简介(包括姓名|出生年|性别|民族|籍贯|职务|职称|研究方向|从事专业|供职单位),详细通讯地址,邮编,手机号码及电子邮箱,参考文献,基金项目编号。 (3)如属国家及部委|省级自然科学基金,国家及部委|省级重大(重点)或攻关项目的部分内容和研究成果,或曾在全国性学术会议上宣读,或者急需发表,请在文末说明,本刊将优先刊出。 (4)投向本刊的稿件,文责自负,编辑部有删改权,凡不同意本刊删改者须有书面声明。所投稿件请保证文章版权的独立性,无抄袭,署名排序无争议。 (5)请勿一稿多投,并自留底稿,一般不退稿。审稿期为15个工作日,如被采用,本刊会用E_mail答复投稿者,请注意查收邮件。如稿件投出后3个月未接到本刊采用通知者,可自行处理。来稿一经刊登,即按本刊规定付酬,并赠当期杂志社两册。 (6)稿件一经录用,将同时被网络版和光盘版收录。

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