职业化员工必须具备十大特质

[摘 要]中国加入WTO以来，外国跨国企业纷纷抢滩中国市场，中国企业不仅面临国内同行的竞争，还要与世界级优秀同行企业同场竞技。我们的竞争力在哪里？其实，企业竞争的焦点，实质就是“人”的竞争。因此，员工在知识、技能、态度、观念、思维、心理上必须符合职业规范和职业标准，才能打造有高度敬业心、责任感、忠诚度、执行力、忍耐力的团结、和谐、拼搏、感恩的优秀团队，才能提升企业的核心竞争力。
[关键词]职业化；特质；企业；执行力
职业化员工应该具备什么特质呢？

一、强烈的敬业精神

敬业，就是尊重、尊崇自己的职业。如果员工没有强烈的敬业精神，就不会将眼前的工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬重态度和对职业产生的神圣感、使命感和荣誉感。我们通常所说“爱岗敬业”，就是一个企业文化所体现的最基本精神，它包括责任、、自信、主动、关爱和精业，它们是敬业精神的主要内涵和表现。

二、忠诚高于一切

忠诚，就是全心全意，赤诚无私。员工的忠诚度是员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,是员工对所怎么写作的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。

三、职业就是事业

把职业当成事业，就会把工作当成一种乐趣，一种享受，就会倾注全部的热情，舍得付出，敢于付出，去参与、去思考、去创造；那么，工作也不再被认为是种负担，而是一种奋斗过程，是职业人发挥才能、实现价值的平台；同时，个人知识、思想、人格也在职业的发展过程中得到增长、成熟、完善，职业就是事业，是对“打工者”心态的彻底颠覆。

四、绝对服从指挥

对于一个企业来说，优秀的人才重要，正确的战略重要，完善的制度和严明的纪律也重要。但这些都是先决条件。只有企业所有成员绝对的服从与执行，才能把这一切资源、力量整合起来，才能把战略变成现实，所以在团队中，服从与执行才是最重要的。失去执行力，就失去了企业长久生存和成功的基础，没有执行力，再完美的战略都是纸上谈兵。

五、敢于担当责任

责任，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。一个没有责任心的人，做事情虎头蛇尾，瞻前顾后，其结果不仅毁了自己的信誉和前程，还会给周围的人和事情带来影响和损失。

六、业绩证明能力

检测如你在工作的每一阶段都可以找到更有效率、更经济的解决问题的方法，你必定能尽快提升自己在企业的分量和地位。

摘自：毕业论文格式下载www.udooo.com

拿业绩说话，把工作做出成绩来，这不仅是给领导看，更是给自己看，因为只有它才能证明自己的价值。

七、整合团队力量

团队的力量大于个人的力量之和。有很多事情必须靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。团队的建立，关键在于凝聚力，任何一支团队，成员之间必须团结一致，大家心往一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。职业化员工，必然造就职业化团队，职业化团队所凝聚的力量，必然能推动企业不断向前。
八、能够忍受挫折
事业不会总是一帆风顺的，不会总是鲜花和掌声相伴。前进的路上，挫折无处不在，它像一块试金石，站在成功的入口处，考验每一个人。有的人遇到挫折，一蹶不振，有的人越挫越勇，一往无前。职业化的员工，懂得忍受挫折，在挫折中探索成功的方法和途径，振奋精神和斗志，不懈努力，最终会战胜挫折。许多失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。
九、时刻不忘创新
创新是一个更新、创造、改变的过程。创新是职业人特有的认识能力和实践能力，是职业人主观能动性的高级表现形式，是推动企业发展的不竭动力。竞争如此激烈的年代，创新是一把利器，是生存和发展的最核心竞争力，如果没有创新，就是失去竞争的力量和源泉，没有创新，失去竞争的资本。
十、胸怀感恩之心
感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢企业给你的回馈。怀有一颗感恩的心，能帮助你在逆境中寻求希望，在悲观中寻求快乐。感恩可以消解内心所有积怨，涤荡世间一切尘埃。感恩是一种生活态度、一种品德、一种境界。
[作者简介]蓝金思，西南人才市场。