简谈探析求职面试理由如何写

摘要：许多求职者缺乏对求职知识的了解或者重视不

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够，导致求职失败。本文通过毕业生求职面试时出现的一些常见问题的分析，使毕业生加深对这方面问题的认识，帮助毕业生提高求职面试的成功率。
关键词：大学生；求职面试；问题探析
随着高校大规模扩招，毕业生数量急剧增加而就业岗位增长却相对缓慢，僧多粥少，就业工作由“写方市场”变为“卖方市场”，就业形势日益严峻。中国政府在《中国的就业状况和政策》白皮书中指出：“就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径”。对于毕业生来说就业无疑是人生中的一件大事，因此毕业生如何能给自己准确定位，把握好就业市场，在求职面试前做好充分准备，使自己在激烈的竞争中脱颖而出，就显得尤为重要.通过自己带毕业班以及在就业指导工作中积累的素材，谈一些看法，并愿与大家共同探讨。

一、影响大学生求职面试成功的几个常见问题

(一)毕业生就业观念存在的问题

1.就业定位偏高，期望与现实错位

目前在大学生人群中，“先就业、后择业、再创业”的观念还没有完全建立，在就业时仍有较多的学生总想 一步到位，找到满意的职位和工作。大部分学生选择去经济发达地区或大城市就业，愿去基层和艰苦地区就业的就很少。

2.自信心不足

由于部分大学生不能正确评价自己，长期以来形成较低的自我认知，面对就业时总感到自己不行，觉得自己大学期间什么也没学到，什么也不会，自己的水平比别人差，不能达到用人单位的要求，这部分学生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，对未来的职业生活心中没底，情绪多变，患得患失，稍遇挫折就退缩回来，往往这部分学生求职时更容易失败。

(二)简历制作没有特色、不够规范

求职材料是求职者向招聘单位介绍自己的名片，是敲门砖，是招聘单位对求职者有一个初步了解的前提。毕业班大部分学生对制作简历没有经验，求职材料很多是从网上下载的，千篇一律，内容较空洞，没有自己的特色。有的求职者递给用人单位的求职材料只有自己的个人简历一页，简历上也不贴照片，没有在校期间的学习成绩单以及其它相关的支撑材料，显得很不规范，这种简历用人单位看了不仅不能全了解求职者的基本情况而且还可能会使用人单位误认为求职者各方面表现一般，水平不怎么样。如果给招聘单位造成一种错觉的话，求职者可能连面试的机会都没有。

(三)礼仪准备不够

有这样一个案例，某财务软件公司在一个大学招聘，大部分学生服饰打扮都很随意，头发也不修整，仪容仪表与面试场合极不适合，应聘者在台上演讲时，有的讲话没有礼节性的称呼，有的眼睛不看对面招聘人员，不时的往窗外看，手无举措，不知道该往哪儿放，更有甚者，拿着简历拂袖而去，还不屑一顾地说：“财务公司不过如此”。诸如此类的现象会令招聘单位很不舒服。

(四)回答问题草率，随机应变能力不强

许多参加完面试的学生都有这样的体会，不同的用人单位在面试过程中的面试方式是不同的，即便是相同的问题问法也不相同，通常面试官在一对一面试时，会把问题问的很具体，有时会出奇不备，提问一些你平时从来就没有考虑过的问题。

(五)专业知识掌握不够扎实，准备不充分

有的同学在谈到面试官问到的一些专业知识时，回答不上来，还觉得自己受到面试单位的鄙视，很是气愤。 他们反映说这些知识老师平时基本上都讲过，就是面试前没有再看过，在加上临场气氛严肃，一紧张就想不起来或不知如何回答，像这样的现象在初次参加应聘的学生中屡见不鲜，他们没有充分意识到专业知识在面试中的重要性，不知面试时如何处理诸如此类的问题。在专业方面准备不够，会导致自尊心、自信心严重受挫。

二、如何做好求职面试准备的几点建议

(一)端正择业心态，树立正确的择业观

面对严峻的就业形势，大学生在就业时要改变“一次定终身”的传统就业观念和思维方式，树立“骑驴找马”的就业意识，也就是在暂时找不到自己满意的工作时，要降低就业期望值，先就业，在工作中不断提高、发展自己，在实践中选择和调整自己的最佳工作岗位。

(二)强化自信意识，永不言败

作为毕业生，要理清思路，分析情况，全面总结自己，给自己准确定位，知道自己目前处在哪个层面上，尽量找出自己的闪光点、优势，要培养强化优势，增强自信心。

(三)设计一份吸引招聘方眼光的简历，让求职简历脱颖而出

面对竞争激烈的就业现状，设计一份有闪光点、个性化创意的简历能有效帮助求职者脱颖而出，实现求职的阶段性目标。简历一般纸制简历和电子简历两种，简历制作要有针对性、要重点突出，包括对专业知识的介绍以及综合素质的展示等方面。

(四)注意礼仪细节、恰到好处地展示自己的修养

礼者，敬人也，仪者，表达也，讲礼仪就是为人处世恰倒好处地表现对他人的尊重，展示自己的修养，给对方以舒适的感觉。礼仪体现教养，教养体现素质，素质体现细节，细节决定成败。现代企业用人标准更强调选拔高素质人才，所以在面试时，求职者的仪容仪表，言谈举止都是需要注意的，最好在去面试之前作好充分准备。不要因为哪个细节出了毛病，失去机会。

(五)加强模拟面试训练，提高自己的临场效能

面试移交到公司高层时，面试的方式往往变的自由和多样些，不会再过多地考核专业技能方面的东西，而是强调个人的素质，灵敏度，思辨能力和创新精神等。因此求职者需要加强模拟
面试训练，增强实战经验，提高自己的临场效能。

(六)扎实专业基本功，强化专业优势

目前招聘单位对毕业生提出了很高的要求，不仅具有扎实的专业基本功，合理的知识结构，而且具有较强的能力，良好的职业素质。作为本专业的学生专业知识不过关，说明自己从专业上来说就不是一个合格的毕业生，用人单位用人首先要求的就是应聘者要有扎实的专业基本功与合理的知识结构，他们认为专业基本功扎实的人在以后的工作中上手快，干起本职工作就会得心应手，更好的为企业创造价值。
随着毕业生数量的不断增加，用人单位在选择毕业生时，挑选的空间和余地就比较大，不仅要求毕业生具备扎实的专业基本功，对毕业生的综合素质和能力也提出了更高的要求。“凡事预则立，不预则废”求职的每一步都要精心准备，精心设计，把握主动权，有备而来，将求职赢在起点上，这是每一个求职者都必须认真思考的问题。