本站原创摘要4-5
ABSTRACT5-10
1 绪论10-20
1.1 探讨背景10
1.2 探讨作用10-12
1.3 国内外文献综述12-18
1.3.1 国外探讨综述12-14
1.3.2 国内探讨综述14-17
1.3.3 文献述评17-18
1.4 探讨目的及探讨策略18-20
2 基本概念及相关论述20-31
2.1 几个基本概念的定义20-22
2.1.1 人力资源20
2.1.2 人力资本20-21
2.1.3 人力资产21
2.1.4 三者之间的比较21-22
2.2 人力资源会计基本论述22-23
2.2.1 人力资源会计的定义22
2.2.2 人力资源会计的计量主体22-23
2.2.3 人力资源会计的计量客体23
2.3 人力资源价值的基本论述23-28
2.3.1 人力资源价值的概念23-24
2.3.2 人力资源价值的构成24-26
2.3.3 人力资源价值的影响因素26-28
2.4 其他论述基础28-30
2.4.1 马克思的劳动价值论与剩余价值论述28
2.4.2 企业契约论述28-29
2.4.3 企业产权论述29
2.4.4 激励论述29-30
2.5 本章小结30-31
3 人力资源会计计量方式31-45
3.1 人力资源会计计量策略的综述与评析31-40
3.1.1 人力资源成本计量方式31-33
3.1.2 人力资源货币性价值计量方式33-39
3.1.3 人力资源非货币性价值计量方式39-40
3.2 现存计量方式运用受限的原因与解决策略40-43
3.2.1 现存计量方式运用受限不足及原因40-41
3.2.2 现存计量方式运用受限不足的解决策略41-43
3.3 本章小结43-45
4 人力资源计量新模型---调整后的完全价值测定法45-53
4.1 投入成本的确定45-46
4.2 人力资源价值贡献率的确定46-48
4.3 核心个体人力资源价值的确定48
4.4 个体岗位价值系数的确定48-52
4.4.1 确定评价指标系统48-49
4.4.2 评价指标权重的确定49-51
4.4.3 确立评价等级,形原因素评价表51
4.4.4 建立模糊评判矩阵51-52
4.4.5 进行模糊综合评价,确定岗位价值贡系数52
4.5 本章小结52-53
5 案例浅析----以A企业为例53-65
5.1 案例选取53-54
5.1.1 高新技术企业的界定53-54
5.1.2 知识性工作与传统工作的区别54
5.2 案例浅析54-62
5.2.1 公司概况54-56
5.2.2 调整后的完全价值测定法对A企业的人力资源的价值计量56-60
5.2.3 完全价值法对A企业人力资源的价值计量60-61
5.2.4 两种计量策略的比较61-62
5.3 本章小结62-65
6 结论与展望65-67