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摘要：21世纪的竞争是人才的竞争,人才的竞争就是资源的竞争。在资源竞争的背景下,关键和起决定作用的是人力资源,人力资源的性与日俱增。企业如何科学的计量和核算人力资源价值,以人力资源价值计量的模式和核算方法为载体于企业人力资源管理的价值信息是越来越多的企业所关注的问题。人力资源价值计量模式的发展为企业制定有关劳动报酬的标准、体系和方法理论分析依据,从而于整个企业和社会的人力资源的会计核算,加强了社会和企业的人力资源化管理。因此,合理的人力资源价值计量模式更于企业人力资源会计核算,加强人力资源开发和人力资源能力的建设在现阶段对我国具有的现实。系统地分析人力资源价值计量模式及会计核算的理论,货币性和非货币性相的方法计量了人力资源的个体价值和群体价值,更合理的展现了企业人力资源价值。为了体现人力资源价值计量与核算在企业的作用,运用综合报酬收益折现法对较早实行人力资源会计管理企业的麦隆食品有限公司计量与核算,并作出了相应的会计处理,对案例计量与核算,方法比较适合企业合理的计量人力资源的价值。关键词：人力资源会计论文人力资源价值论文价值计量论文综合报酬收益论文
摘要3-4
Abstract4-7
章 绪论7-14
1.1 研究的背景7
1.2 研究的目的和7-9
1.3 国内外研究动态9-12
1.4 研究的方法及论文结构框架12-13
1.5 研究的创新之处13-14
章 人力资源价值计量模式及会计核算的理论14-20
2.1 人力资源价值计量模型理论14-15
2.2 人力资源会计核算的15-17
2.3 人力资源会计17-18
2.4 人力资源会计的对象及作用18
2.5 人力资源会计核算的原则与方法18-20
章 企业人力资源价值计量模式20-25
3.1 人力资源价值计量的影响因素20-21
3.2 人力资源价值计量的主要内容21
3.3 人力资源价值计量方法与模式选择21-22
3.4 人力资源价值计量的创新模式应用——综合报酬收益折现法22-23
3.5 综合报酬收益法在企业中的计量应用23-25
章 企业人力资源会计核算体系25-33
4.1 人力资源会计要素构成25
4.2 人力资源成本结构25-27
4.3 人力资源收益结构27
4.4 人力资源会计账户的设置27-28
4.5 人力资源会计账户的应用28-30
4.6 人力资源成本会计账务处理应用举例30-33
第五章 、研究的不足与展望33-34