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胜任广播电视编辑胜任力模型建构

收藏本文 2024-02-26 点赞:16334 浏览:71248 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:胜任力模型探讨是人力资源管理论述和实践探讨的前沿不足之一,近年来在企业中运用很广,但广播电视编辑胜任力模型的探讨还尚未被涉及。本探讨采取工作浅析法、行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法,质性探讨和量化探讨相结合,对广播电视编辑的胜任力特点进行了系统、深入的探讨,获得了广播电视编辑的胜任力模型。探讨由两个部分构成。(一)广播电视编辑胜任力模型初步建构以工作浅析为基础,采取行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法初步建立广播电视编辑胜任力模型。通过对12位绩效优秀者和8位绩效一般者进行行为事件访谈,对访谈文本进行编码,同时大样本发放16PF问卷,对问卷进行差别检验,将形成的胜任特点检核表请专家进行删选,然后请广播电视编辑和专家填写最后形成的胜任特点检核表,初步建立起来的广播电视编辑胜任力模型包括13个胜任特点,聚为3个胜任特点群。(二)广播电视编辑胜任力模型内部结构探讨通过探讨性因素浅析,结果发现13个胜任特点聚为认知特点、自我进展特点和成就特点三个因素比较合适,通过浅析表明,总体和各因素的内部一致性系数都达到了较高的水平。运用结构方程模型,得出每个胜任特点对其所属的胜任特点群的联系和各胜任特点群之间的联系,并且模型的构想效度良好,模型稳定。本探讨丰富了胜任力建模策略探讨,其结论为制定广播电视编辑的招聘标准、培训要求提供了实证探讨证据.并对广播电视编辑的绩效考核、薪酬管理有重要的实际运用价值。关键词:胜任特点论文广播电视编辑论文结构方程模型论文工作浅析论文行为事件访谈法论文专家意见法论文问卷法论文

    中文摘要4-5

    Abstract5-7

    1.引言7-8

    2.关于胜任力探讨的文献综述8-22

    2.1 胜任力溯源8-9

    2.2 胜任力定义9-12

    2.3 胜任力模型12-16

    2.4 胜任力建模策略16-19

    2.4.1 行为事件访谈法16

    2.4.2 工作浅析法16-18

    2.4.3 问卷调查法18

    2.4.4 专家评定法18-19

    2.5 胜任力探讨19-22

    2.5.1 编辑胜任力探讨概况19-20

    2.5.2 广播电视编辑的相关探讨20-22

    3.探讨构想与探讨设计22-28

    3.1 探讨的价值22

    3.1.1 论述价值22

    3.1.2 实践价值22

    3.2 探讨对象22-23

    3.2.1 编辑的概念22-23

    3.2.2 编辑的职能23

    3.3 探讨的目标23

    3.4 探讨检测设23

    3.5 探讨所要突破的不足(革新点)23-24

    3.6 探讨的基本策略及探讨历程24-28

    3.6.1 探讨工具24

    3.6.2 探讨策略24

    3.6.3 探讨历程24-27

    3.6.4 数据处理策略27-28

    4.结果与浅析28-54

    4.1 工作浅析结果28-31

    4.2 访谈长度浅析31-33

    4.3 问卷(16PF人格问卷)统计结果33-35

    4.3.1 被试的选择33

    4.3.2 人格特点的差别浅析33-35

    4.4 专家意见结果35

    4.5 胜任特点检核表的结果浅析35-54

    4.5.1 探讨性因素浅析35-38

    4.5.2 信度浅析38-39

    4.5.3 胜任特点的相关浅析39-40

    4.5.4 胜任特点联系的结构方程模型40-54

    5.讨论与结果54-59

    5.1 讨论54-58

    5.1.1 各种数据收集策略在建模历程中的综合运用54-55

    5.1.2 广播电视编辑胜任特点模型探讨结果的合理性55

    5.1.3 广播电视编辑胜任力模型结果的讨论55-57

    5.1.4 模型的运用57

    5.1.5 探讨不足与展望57-58

    5.2 结论58-59

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