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企业文化的核心是企业精神，工会工作被赋予了更重要的作用。新形势下，如何通过工会工作，充分调动职工积极性，形成强大的凝聚力，使职工心中有“家”的观念，不断立足岗位、履职尽责，不断提升企业经济效益和社会效益，成为各级工会组织值得深思的一个重要话题。
企业文化建设是构建企业力量和凝聚员工的重要制度体系，近年来，富龙热电厂环保材料公司努力做到工会工作与企业文化建设有机相结合， 通过组织开展各种形式多样的文体活动、技能比武等，使企业精神深深扎根职工心中，从而在推动企业文化建设、培育企业精神方面作出实质性的工作。进一步拓展了工会工作思路、丰富了工会工作内容，使工会工作更加紧密地贴近了企业的各项生产经营活动，开创了工会工作新局面。本文就此谈一点粗浅的看法。
二是通过工会工作推动企业文化的凝聚作用，以情感凝聚员工。通过抓好形势任务教育，认真分析企业面对的机遇和挑战，宣传企业发展的目标和任务，鼓舞职工士气；通过组件“职工之家”等温馨环境，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通职工的思想和情感，凝聚职工力量，更好的怎么写作企业发展。
三是通过工会工作提升企业文化的激励作用，以知识提升员工。以大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”主题活动为抓手，加大“导师带徒”力度，，抓好企业内部劳动竞赛、人才“传、帮、带”及合理化倡议、革新创新等活动，充分发挥广大职工的智慧，不断激发职工劳动热情，激发员工的荣誉感、责任感，使员工与企业共命运，为企业的发展尽职尽责。
四是通过工会工作发挥企业文化的模范作用，靠竞争激活员工。要进一步开展职业道德教育，引导员工树立正确的“三德”、“三观”意识，提升职工思想境界，坚定理想信念，通过宣传表彰各类先进集体、先进个人光荣事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，给予员工思想上的启迪，为职工搭建建功立业的思想平台。
五是通过工会工作起到企业文化的参政作用，用文化引领发展。管理是职工群众参与企业管理的有效形式，要坚持完善职工代表大会制度，强化厂务公开工作，畅通管理渠道。通过切实有效的管理，不断增进职工对企业的理解和信任，增强职工的责任意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会。
二是采取多种形式的管理引导职工参与企业的管理和监督。坚持“依靠”方针，注重实效性。充分发挥管理委员会的作用，坚持厂务公开，疏通管理渠道，使各个工作环节透明清晰，便于员工监督，营造管理氛围。使员工能够最大限度地参与企业各项管理，提高参政意识，增强主人翁责任感，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济。
三是大力开展职工素质工程。协助党政组织加强对职工的岗位技术培训，提高业务素质。加强职业道德建设，以爱岗敬业、岗位成才、岗位奉献为主要内容，大力开展“尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、学职业技能”活动，大力宣传生产经营中的先进典型，切实推动职工道德建设，用知识提升员工整体素质。
四是广泛开展群众性的合理化倡议和技术创新活动。一方面激发员工的创新意识和工作热情，通过观念、体制、机制、技术的不断创新，逐步优化职工队伍结构，成功构筑支撑企业健康发展的平台，从而推动企业的两个文明建设。另一方面要让合理化倡议更合理。工会要把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗风险能力作为合理化倡议的主攻方向，将企业发展重点、生产经营主攻点作为合理化倡议的着力点，组织职工围绕开拓市场、提高产品质量和创新技术广泛开展合理化倡议活动。
五是有计划有步骤地开展国情、企情教育。引导职工正确认识企业与国家、企业与个人的关系，树立长远观念和大局意识；开展企业创业史的教育，以文字、图片、实物等形式在职工中开展“珍惜今天、创造明天”等主题教育活动，不断营造团结和谐氛围。
六是开展职工喜闻乐见、丰工会工作在企业文化建设中意义的发挥相关范文由写论文的好帮手www.udooo.com提供,转载请保留.富多彩的文化娱乐活动。让广大职工群众在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活，倡导团队精神，不断丰富企业文化，让企业文化的精神和理念通过实实在在、生动具体的活动被广大职工群众理解、接受和认同，并转化为工作中的自觉行动，从而使企业文化建设的基础得到加强
（作者单位：赤峰富龙热电厂有限责任公司）
企业文化建设是构建企业力量和凝聚员工的重要制度体系，近年来，富龙热电厂环保材料公司努力做到工会工作与企业文化建设有机相结合， 通过组织开展各种形式多样的文体活动、技能比武等，使企业精神深深扎根职工心中，从而在推动企业文化建设、培育企业精神方面作出实质性的工作。进一步拓展了工会工作思路、丰富了工会工作内容，使工会工作更加紧密地贴近了企业的各项生产经营活动，开创了工会工作新局面。本文就此谈一点粗浅的看法。
一、工会工作与企业文化建设相互推动
一是通过工会工作加强企业文化的导向作用，以信念鼓舞职工。随着企业理念的不断发展和完善，职工的思想素质也将在企业理念的影响下不断提高。工会通过卓有成效、形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，潜移默化中接受其共同的价值取向，从而与企业的目标与愿景相一致。二是通过工会工作推动企业文化的凝聚作用，以情感凝聚员工。通过抓好形势任务教育，认真分析企业面对的机遇和挑战，宣传企业发展的目标和任务，鼓舞职工士气；通过组件“职工之家”等温馨环境，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通职工的思想和情感，凝聚职工力量，更好的怎么写作企业发展。
三是通过工会工作提升企业文化的激励作用，以知识提升员工。以大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”主题活动为抓手，加大“导师带徒”力度，，抓好企业内部劳动竞赛、人才“传、帮、带”及合理化倡议、革新创新等活动，充分发挥广大职工的智慧，不断激发职工劳动热情，激发员工的荣誉感、责任感，使员工与企业共命运，为企业的发展尽职尽责。
四是通过工会工作发挥企业文化的模范作用，靠竞争激活员工。要进一步开展职业道德教育，引导员工树立正确的“三德”、“三观”意识，提升职工思想境界，坚定理想信念，通过宣传表彰各类先进集体、先进个人光荣事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，给予员工思想上的启迪，为职工搭建建功立业的思想平台。
五是通过工会工作起到企业文化的参政作用，用文化引领发展。管理是职工群众参与企业管理的有效形式，要坚持完善职工代表大会制度，强化厂务公开工作，畅通管理渠道。通过切实有效的管理，不断增进职工对企业的理解和信任，增强职工的责任意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会。
二、工会组织参与企业文化建设的途径
一是加强文化载体建设，广泛开展群众文化活动。要围绕创建精神文明单位、文化先进单位和特色文化企业活动，善于发现和总结先进经验，切实抓好文化载体建设。重视员工的精神待遇，搭建体现员工成就感、责任感、受重视程度、体现自我价值的平台。创建“和谐企业”、“和谐班组”，营造和谐氛围，稳定职工队伍，增强企业凝聚力。二是采取多种形式的管理引导职工参与企业的管理和监督。坚持“依靠”方针，注重实效性。充分发挥管理委员会的作用，坚持厂务公开，疏通管理渠道，使各个工作环节透明清晰，便于员工监督，营造管理氛围。使员工能够最大限度地参与企业各项管理，提高参政意识，增强主人翁责任感，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济。
三是大力开展职工素质工程。协助党政组织加强对职工的岗位技术培训，提高业务素质。加强职业道德建设，以爱岗敬业、岗位成才、岗位奉献为主要内容，大力开展“尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、学职业技能”活动，大力宣传生产经营中的先进典型，切实推动职工道德建设，用知识提升员工整体素质。
四是广泛开展群众性的合理化倡议和技术创新活动。一方面激发员工的创新意识和工作热情，通过观念、体制、机制、技术的不断创新，逐步优化职工队伍结构，成功构筑支撑企业健康发展的平台，从而推动企业的两个文明建设。另一方面要让合理化倡议更合理。工会要把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗风险能力作为合理化倡议的主攻方向，将企业发展重点、生产经营主攻点作为合理化倡议的着力点，组织职工围绕开拓市场、提高产品质量和创新技术广泛开展合理化倡议活动。
五是有计划有步骤地开展国情、企情教育。引导职工正确认识企业与国家、企业与个人的关系，树立长远观念和大局意识；开展企业创业史的教育，以文字、图片、实物等形式在职工中开展“珍惜今天、创造明天”等主题教育活动，不断营造团结和谐氛围。
六是开展职工喜闻乐见、丰工会工作在企业文化建设中意义的发挥相关范文由写论文的好帮手www.udooo.com提供,转载请保留.富多彩的文化娱乐活动。让广大职工群众在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活，倡导团队精神，不断丰富企业文化，让企业文化的精神和理念通过实实在在、生动具体的活动被广大职工群众理解、接受和认同，并转化为工作中的自觉行动，从而使企业文化建设的基础得到加强
（作者单位：赤峰富龙热电厂有限责任公司）