本站原创摘要5-6
Abstract6-9
第1章 绪论9-16
1.1 论文选题背景与目的作用9-11
1.1.1 选题背景9-10
1.1.2 探讨目的及作用10-11
1.2 国内外探讨近况11-13
1.2.1 国外探讨近况11-12
1.2.2 国内探讨近况12-13
1.2.3 国内外探讨评述13
1.3 写作思路和探讨策略13-15
1.3.1 写作思路13-14
1.3.2 探讨策略14-15
1.4 论文的革新之处15-16
第2章 W 市青山跨江大桥工程项目人力资源管理近况浅析16-24
2.1 W 市青山跨江大桥工程项目介绍16-19
2.1.1 桥梁工程施工企业概况16-17
2.1.2 桥梁工程项目的基本内容17-19
2.2 项目人力资源管理近况及有着的不足19-20
2.2.1 工程项目人力资源管理的近况19
2.2.2 工程项目人力资源管理有着的不足19-20
2.3 项目人力资源管理有着不足的理由浅析20-23
2.3.1 人力资源的缺乏与管理理念的不重视20-21
2.3.2 组织结构不合理21-22
2.3.3 绩效考核系统不改善22
2.3.4 薪酬激励机制不够健全22-23
2.4 本章小结23-24
第3章 W市青山跨江大桥工程项目人力资源管理系统的设计24-38
3.1 项目人力资源管理系统设计目标及设计思路24-26
3.1.1 设计目标24
3.1.2 设计原则24-25
3.1.3 设计系统构成25-26
3.2 项目组织结构设计26-28
3.2.1 项目组织结构内容与浅析26-27
3.2.2 项目组织结构27-28
3.3 项目人员管理机制设计28-32
3.3.1 项目人员招募与配置28-29
3.3.2 项目人员测评与选拔29
3.3.3 项目人员培训与激励29-31
3.3.4 项目人员竞争与开发31-32
3.4 项目人员绩效评价系统设计32-35
3.4.1 项目人员绩效评价指标系统设计32-34
3.4.2 项目人员绩效评价步骤34-35
3.5 项目人员薪酬系统设计35-36
3.6 项目团队建设36-37
3.7 本章小结37-38
第4章 W市青山跨江大桥工程项目人力资源管理系统实施保障38-41
4.1 项目人力资源管理制度保障38-39
4.2 项目人力资源管理的企业文化建设保障39-40
4.2.1 增加员工的凝聚力39-40
4.2.2 企业物质文化的保障40
4.2.3 企业精神文化的保障40
4.3 本章小结40-41
结论41-42