外包和工资差距:基于工业行业数据实证

摘 要：笔者以Feenstra等人的三要素模型为基础，分析了国际外包影响发达国家及发展中国家熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距的理论机制,运用我国工业行业面板数据，实证检验了外包对我国工业行业总体及分部门工资差距的影响。结果表明：外包和技术进步对我国工业行业熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距的扩大均存在明显的正效应，但外包对劳动力资源密集型部门和中等技术部门的影响效应相对更强。
关键词：外包；工资差距；技术进步；工业行业
基金项目：国家自然科学基金资助项目（711730691）。
作者简介：姚洁(1988- )，女，苗族，湖南邵阳人，湖南大学经济与贸易学院研究生，主要

摘自：学术论文翻译www.udooo.com

从事国际贸易与收入分配方面的研究；张亚斌(1965- )，男，湖南岳阳人，湖南大学经济与贸易学院院长、博士生导师，主要从事国际贸易学、国际经济学方面的研究；雷日辉(1984- )，男，湖南郴州人，湖南大学经济与贸易学院博士研究生，主要从事国际经济学研究。
1006-1096（2012）04-0066-05
收稿日期：2011-12-25
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一、文献综述

外包贸易是在国际垂直专业化的背景下产生的，是发达国家对部分中间产品和最终产品生产转移到发展中国家的一种说法，在我国一般来说是指从事加工贸易活动的最终产品的生产。随着国际分工水平的不断上升，中间产品的外包活动大为增加，这很可能是导致各国熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距扩大的关键因素(丘东晓 等，2008) 。国外大部分理论研究借助模型来分析国际垂直专业化的收入分配效应，但是结论不一。Kohler (2004) 认为从经济角度来看，国际垂直专业化对收入分配的影响是由一国国内的行业要素密集度决定的。Jones (2005) 则表示，外包贸易主要是通过一国的资源禀赋、生产方式与垂直专业化之间的特殊关系来影响非熟练劳动力的工资。