试述年轻化基层青年党政领导人才培养选拔理由

摘要5-6

Abstract6-7

目录7-9

插图索引9-10

附表索引10-11

第1章 绪论11-15

1.1 探讨背景及其作用11

1.2 国内外探讨近况11-13

1.3 论文探讨的总体思路和基本策略13-15

第2章 基层青年党政领导人才培养选拔相关概念和基础论述15-24

2.1 基层青年党政领导人才培养选拔的相关概念15-16

2.1.1 党政领导人才的基本内涵15

2.1.2 基层青年党政领导人才的界定15-16

2.1.3 基层青年党政领导人才培养与选拔16

2.2 基层青年党政领导人才培养选拔的基础论述16-21

2.2.1 我国人才学基本论述16-17

2.2.2 中外相关制度比较17-19

2.2.3 历届领导的有关论述19-21

2.3 基层青年党政领导人才培养选拔的现实作用21-24

2.3.1 事关国家前途和民族未来21

2.3.2 事关党的执政基础的巩固21-22

2.3.3 事关党的事业可持续进展22

2.3.4 二者之间的联系密不可分22-24

第3章 基层青年党政领导人才培养选拔近况浅析24-38

3.1 基层青年党政领导人才培养选拔概况24-31

3.1.1 历史沿革与现行制度做法24-25

3.1.2 现阶段有着的结构性不足25-27

3.1.3 案例浅析——以邵阳县为例27-31

3.2 有着的不足31-34

3.2.1 基层人才成长不顺31-32

3.2.2 人才队伍活力不足32-33

3.2.3 人才分布严重失衡33

3.2.4 人才难以脱颖而出33-34

3.3 有着不足的理由34-38

3.3.1 政策体制束缚34-35

3.3.2 管理机制滞后35-36

3.3.3 工作环境不优36

3.3.4 思想认识偏差36-38

第4章 改善基层青年党政领导人才培养选拔的对策倡议38-50

4.1 明确培养选拔标准38-40

4.1.1 党政领导人才的必备素质38-39

4.1.2 基层青年党政领导人才的特殊要求39-40

4.2 制定培养选拔规划40-42

4.2.1 培养按需施教40-41

4.2.2 突出规模选拔41-42

4.3 突出培养选拔重点环节42-45

4.3.1 大力引进人才42

4.3.2 加大培养力度42-43

4.3.3 拓宽选人视野43

4.3.4 遴选优秀人才43-44

4.3.5 规范任免程序44-45

4.4 改善培养选拔体制机制45-50

4.4.1 改善培养体制以确保人才健康成长45-47

4.4.2 健全选拔机制以促使人才脱颖而出47-50

结论50-52