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在当前开展继续解放思想大讨论的热潮中,人们观察、分析、思考问题的视角、方法和形式,正在伴随着观念的更新,新知识的渗透,新技术革命的冲突,发生着悄悄的惊人的变化。新的具有时代色彩的活跃的新的思维方式,正在淘汰或补充过去那些呆板过时的旧思维方式。作为比普通人肩负着更大责任的各级领导者,要想在解放思想大讨论中站在前列,有所作为,确立新的思维方式比常人更为重要。
(二)确立新的思维方式,领导者才能有新见解,在解放思想大讨论上有所作为。同志曾经说过:领导主要是出主意、用干部两件事。而“出主意”重要的是要有新见解,想问题要有新思路,不能总是“老猫爬锅台,顺着老路来”。在继续解放思想大讨论的热潮中,领导者不仅是解放思想的实践者,也是解放思想的组织者和指导者。一个局限于按老框框老套套思考问题的领导,是不可能担负好指导解放思想大讨论的职责的,更不可能成为解放思想大讨论的先锋。近几年来,我区如同全国一样,各级领导都在谈论创新发展,探索创新发展,为何有的同志仅仅是泛泛而论,没有什么作为,而有的同志可以有所作为?其中一个重要原因,就是这些同志缺乏新的思维方式,势必人云亦云,想不到前面。因此,各级领导同志要想具有活跃的思想,分析处理问题有新招数,在继续解放思想大讨论上有一番作为,就必须具有新的思维方式。
(二)全局宏观思维方式。在考虑问题时,要善于从宏观着眼,跳出狭隘的“本级”、“本单位”、“本行业”的框框。党的十七大胜利召开,经济建设在今后一个历史时期是国家的全局。因此,总书记号召全党高举中国特色社会主义伟大旗帜,以理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐。领导者胸中有了这个全局,才能有效地做好各项工作。如果仅局限于自己那个单位,局限于一个地区,就适应不了当今形势的要求。当然,这并不排斥领导者从地区和本单位自身的利益来思考问题。但考虑后者时要以前者为基本出发点,这样才能对国家利益和地区利益、整体利益和局部利益、组织利益和个人利益有一个全方位的认识。
(三)决策思维方式。决策是领导者的重要职责。但一些领导者却由此片面认为,决策是上级的事,下级就是贯彻落实,有的甚至认为,“谁官大谁说了算”,“那能搞那么多”等。因而,在决策过程中,不善于倾听群众的意见,集中大家的智慧,缺乏精神。这种单纯靠领导个人决策的个体思维方式,既易于增加决策的失误,也不符合当今创新发展中倡导的决策精神。所以,领导者在决策过程中,应重视决策前的调查和咨询,发挥机关的智囊作用。注意听取各方面的意见和见解,特别是不同的甚至是反对的意见,不要个人说了算。在党委内部,坚持集中制的原则,通过思维,使决策科学化。
(四)逆向反思维方式。就是从相反的方向去思考问题,即常说的反思。长期以来,由于受“紧跟照办”左的教条主义的影响,人们在思考问题时,往往是“顺杆爬”。这种顺向思维方式扼制了人们思维的创造性。广西成立以来,我们在总体上是不断发展的,但走过了曲折道路,对此我们应经常进行反思,从以往的经验教训中更加清醒的认识创新发展的方向。在日常工作中,当分析一个问题时,通过逆向反思,会使我们更清楚地看到一个事物的两个方面,防止片面性,减少工作和创新发展失误。在探索创新发展的实践中,经常进行逆向思维,可以更加敏锐的发现新问题,提出新思想。所以,逆向思维方式是创造性思考问题的重要方法,应当成为领导者分析处理问题的重要思维方式。
(五)超前预测思维方式。我区的各级领导干部,大多是从工作实践中锻炼成长起来的,尤其是一些文化不高的工农出身的老一些领导,实践就是他们的学校。在实践中锻炼成长起来的领导,一般来说,工作经验较为丰富,务实精神强,但同时,也往往容易从老经验出发思考和解决问题,凭“老壳子”办事,习惯于经验性的思维方式。这种思维方式因重视“前车之鉴”,稳妥性较强,但对未来展望不足,工作就缺乏预见性。在当今仅此是不够的。形势日新月异的发展,科学技术和人类知识快速度的更新,要求领导者必须具有未来学的眼光,在观察、考虑问题时应有超前性,否则,更谈不上站在时代的前列,就会常放“马后炮”。树立了超前思维方式,才能做到立足现实,借鉴过去,着眼未来,做一个远见卓实的领导者。
(六)效益价值思维方式。就是考虑某一事情要首先注重其实际效能。但至今有的领导同志观察事物、思考问题,处理工作,仍自觉不自觉的先考虑“政治方面”,是姓“社”还是姓“资”;在完成任务中,看数量、做表面工作等形式上的东西多,考虑实际效益不够;在创新发展上,重形式,玩花样的情况多,而对其成效考虑少。这种“政治领先”的思维方式已不适应创新发展的潮流。总书记提出:要把是否有利于发展生产力作为检验一切工作的根本标准。这就要求我们在思考问题时,不能老是搬条条,套框框,要以是否对实际工作有利,是否可收到较大的实际效益,能否推动广西经济建设的发展为着眼点。凡是有利于广西经济建设的,就放手去干。对一项创新发展,从探索到实践,先考虑的应是实际价值。这样,创新发展才能收到较好的效果。(七)求异创新思维方式。在解放思想大讨论中就是破除那些过时的、陈旧的东西,树立适应新形势要求的东西。没有创新不称其为发展。而创新发展就要勇于标新立异。因此,创新发展必然要求领导者善于进行独创性的思维,求异创新的思维方式就是通过寻找解决问题的新途径开拓出新思路,想人所未想到的问题,找出一般中的个别。有些领导习惯于“按上级指示办”,总以为“照红头文件办事保险”,“领导就是要讲服从”,“上面怎么说就不走样的执行”,“凡事出头的椽子先烂”等等,考虑问题往往先看上面说过没有,有没有先例,不愿走新路,怕担风险。缺乏在上级原则指导下结合自身特点创造性开展工作的精神,这种随大流的思维方式虽不能简单的一概否定,但它往往禁锢了领导者的思想,难以创新发展,很不适应发展的要求。当然,求异思维并不等于钻牛角尖,故弄玄虚,炫耀自己,事事处处毫无道理的一味唱反调。
(八)横向比较思维方式。即在思考问题时,不仅要从自身过去和现在的纵向比较中去看,更要从横向比较中去看。通过横向对比思维,把自身置于全局态势之中认识自我。我区长期的闭关锁区史,至今使人们仍习惯于自我纵向比较的思维方式。在现实生活中一些同志往往纵向“向后看”多,横向比较思维少,常常把“今年比去年有新的进步”,“比三十年前强多了”,“在原来的基础上有了较大发展”做为衡量工作的尺度,这就势必容易滋长“夜郎自大”自我满足的情绪,也限制了思考问题的视野,就不可能产生强烈的竞争意识。当今创新发展大潮中百舸争流,如果还停留在只是自我比较的顺向思维方式上,在自己那个封闭的小圈子里想问题,势必要落伍。因此,领导者应善于横向思维,从广阔的单位与单位,甚至是地区与地区之间的比较中看到自己的差距。这样就会打破盲目自满不思进取的保守思想,以强烈的竞争意识励精图强。
(二)新思维方式需要丰富的学识。孤陋寡闻,知识贫乏,难易产生新思维方式。知识越丰富,才思就越敏捷,思路才越广阔。因此,知识水平是新思维方式的重要条件。一些领导,为何也在想“新点子”,也想创造性的去思考问题,开展工作,可总是心有余而力不足呢?其知识贫乏是直接原因之一。所以,要尽可能多掌握知识,特别是当代的新知识,如:信息论、系统论、控制论、未来学、心理学、马克思主义哲学、政治经济和“三个代表”及科学发展观理论。这样,通过不断积累各种知识,开阔视野,启发思维。
(三)新思维形式需要思想解放,有理论
一、继续解放思想大讨论活动呼唤新思维方式
(一)旧的思维方式已不适用创新生发展的要求,只有确立新的思维方式,才能跟上日新月异的创新发展形势。在自治区党委的正确领导下,我区各行各业,正在进行前所未有的变化,新事物、新经验、新问题,新试验令人目不接暇,面对迅猛奔腾的创新发展洪流,面对这一切带“新”字的东西,使人激奋,但也有的同志总是怀有疑虑,其重要原因就是这些同志观察思考问题还未跳出旧思维方式的框子。比如:“一切照办”的思维方式,思考问题习惯于照搬照套上级的计划、安排、指示,上下一般粗,贯彻执行中缺乏创造性;“按传统办事”的思维方式,局限于按“老皇历”办事,不善于研究新情况,琢磨新问题;“按先例处理问题”的思维方式,分析处理一件事情,先看有无先例,没有先例的就畏首畏尾等等。这些思维方式显然已不适应改革的时代要求,不用新的思维方式取而代之,领导者的思想就难以彻底解放,创造性地开展工作就难以做到。(二)确立新的思维方式,领导者才能有新见解,在解放思想大讨论上有所作为。同志曾经说过:领导主要是出主意、用干部两件事。而“出主意”重要的是要有新见解,想问题要有新思路,不能总是“老猫爬锅台,顺着老路来”。在继续解放思想大讨论的热潮中,领导者不仅是解放思想的实践者,也是解放思想的组织者和指导者。一个局限于按老框框老套套思考问题的领导,是不可能担负好指导解放思想大讨论的职责的,更不可能成为解放思想大讨论的先锋。近几年来,我区如同全国一样,各级领导都在谈论创新发展,探索创新发展,为何有的同志仅仅是泛泛而论,没有什么作为,而有的同志可以有所作为?其中一个重要原因,就是这些同志缺乏新的思维方式,势必人云亦云,想不到前面。因此,各级领导同志要想具有活跃的思想,分析处理问题有新招数,在继续解放思想大讨论上有一番作为,就必须具有新的思维方式。
二、解放思想大讨论领导者应具有新思维方式
(一)分散多向思维方式。就是在考虑问题时,其思路是向外散发的,以从多种方案的对比中发现解决问题的最佳途径。以往人们思考问题时习惯于用集中定向思维。集中定向思维在一定条件下是必要的,可取的源于：论文封面格式www.udooo.com
。但较之分散多向的思维有其局限性。有的领导解决问题为何常出毛病,与不善于分散思维直接有关。在继续解放思想大讨论中,尤其需要这种思维方式。通过分散思维,可以在探索创新发展过程中选择出最可行的方案。通过分散思维,可以使领导者从多角度观察思考某一问题的弊端,创新发展的前景。(二)全局宏观思维方式。在考虑问题时,要善于从宏观着眼,跳出狭隘的“本级”、“本单位”、“本行业”的框框。党的十七大胜利召开,经济建设在今后一个历史时期是国家的全局。因此,总书记号召全党高举中国特色社会主义伟大旗帜,以理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐。领导者胸中有了这个全局,才能有效地做好各项工作。如果仅局限于自己那个单位,局限于一个地区,就适应不了当今形势的要求。当然,这并不排斥领导者从地区和本单位自身的利益来思考问题。但考虑后者时要以前者为基本出发点,这样才能对国家利益和地区利益、整体利益和局部利益、组织利益和个人利益有一个全方位的认识。
(三)决策思维方式。决策是领导者的重要职责。但一些领导者却由此片面认为,决策是上级的事,下级就是贯彻落实,有的甚至认为,“谁官大谁说了算”,“那能搞那么多”等。因而,在决策过程中,不善于倾听群众的意见,集中大家的智慧,缺乏精神。这种单纯靠领导个人决策的个体思维方式,既易于增加决策的失误,也不符合当今创新发展中倡导的决策精神。所以,领导者在决策过程中,应重视决策前的调查和咨询,发挥机关的智囊作用。注意听取各方面的意见和见解,特别是不同的甚至是反对的意见,不要个人说了算。在党委内部,坚持集中制的原则,通过思维,使决策科学化。
(四)逆向反思维方式。就是从相反的方向去思考问题,即常说的反思。长期以来,由于受“紧跟照办”左的教条主义的影响,人们在思考问题时,往往是“顺杆爬”。这种顺向思维方式扼制了人们思维的创造性。广西成立以来,我们在总体上是不断发展的,但走过了曲折道路,对此我们应经常进行反思,从以往的经验教训中更加清醒的认识创新发展的方向。在日常工作中,当分析一个问题时,通过逆向反思,会使我们更清楚地看到一个事物的两个方面,防止片面性,减少工作和创新发展失误。在探索创新发展的实践中,经常进行逆向思维,可以更加敏锐的发现新问题,提出新思想。所以,逆向思维方式是创造性思考问题的重要方法,应当成为领导者分析处理问题的重要思维方式。
(五)超前预测思维方式。我区的各级领导干部,大多是从工作实践中锻炼成长起来的,尤其是一些文化不高的工农出身的老一些领导,实践就是他们的学校。在实践中锻炼成长起来的领导,一般来说,工作经验较为丰富,务实精神强,但同时,也往往容易从老经验出发思考和解决问题,凭“老壳子”办事,习惯于经验性的思维方式。这种思维方式因重视“前车之鉴”,稳妥性较强,但对未来展望不足,工作就缺乏预见性。在当今仅此是不够的。形势日新月异的发展,科学技术和人类知识快速度的更新,要求领导者必须具有未来学的眼光,在观察、考虑问题时应有超前性,否则,更谈不上站在时代的前列,就会常放“马后炮”。树立了超前思维方式,才能做到立足现实,借鉴过去,着眼未来,做一个远见卓实的领导者。
(六)效益价值思维方式。就是考虑某一事情要首先注重其实际效能。但至今有的领导同志观察事物、思考问题,处理工作,仍自觉不自觉的先考虑“政治方面”,是姓“社”还是姓“资”;在完成任务中,看数量、做表面工作等形式上的东西多,考虑实际效益不够;在创新发展上,重形式,玩花样的情况多,而对其成效考虑少。这种“政治领先”的思维方式已不适应创新发展的潮流。总书记提出:要把是否有利于发展生产力作为检验一切工作的根本标准。这就要求我们在思考问题时,不能老是搬条条,套框框,要以是否对实际工作有利,是否可收到较大的实际效益,能否推动广西经济建设的发展为着眼点。凡是有利于广西经济建设的,就放手去干。对一项创新发展,从探索到实践,先考虑的应是实际价值。这样,创新发展才能收到较好的效果。(七)求异创新思维方式。在解放思想大讨论中就是破除那些过时的、陈旧的东西,树立适应新形势要求的东西。没有创新不称其为发展。而创新发展就要勇于标新立异。因此,创新发展必然要求领导者善于进行独创性的思维,求异创新的思维方式就是通过寻找解决问题的新途径开拓出新思路,想人所未想到的问题,找出一般中的个别。有些领导习惯于“按上级指示办”,总以为“照红头文件办事保险”,“领导就是要讲服从”,“上面怎么说就不走样的执行”,“凡事出头的椽子先烂”等等,考虑问题往往先看上面说过没有,有没有先例,不愿走新路,怕担风险。缺乏在上级原则指导下结合自身特点创造性开展工作的精神,这种随大流的思维方式虽不能简单的一概否定,但它往往禁锢了领导者的思想,难以创新发展,很不适应发展的要求。当然,求异思维并不等于钻牛角尖,故弄玄虚,炫耀自己,事事处处毫无道理的一味唱反调。
(八)横向比较思维方式。即在思考问题时,不仅要从自身过去和现在的纵向比较中去看,更要从横向比较中去看。通过横向对比思维,把自身置于全局态势之中认识自我。我区长期的闭关锁区史,至今使人们仍习惯于自我纵向比较的思维方式。在现实生活中一些同志往往纵向“向后看”多,横向比较思维少,常常把“今年比去年有新的进步”,“比三十年前强多了”,“在原来的基础上有了较大发展”做为衡量工作的尺度,这就势必容易滋长“夜郎自大”自我满足的情绪,也限制了思考问题的视野,就不可能产生强烈的竞争意识。当今创新发展大潮中百舸争流,如果还停留在只是自我比较的顺向思维方式上,在自己那个封闭的小圈子里想问题,势必要落伍。因此,领导者应善于横向思维,从广阔的单位与单位,甚至是地区与地区之间的比较中看到自己的差距。这样就会打破盲目自满不思进取的保守思想,以强烈的竞争意识励精图强。
三、解放思想形成新思维方式需要的基本因素
(一)新思维方式需要强烈的进取精神。一个蓬勃向上,勇于进取的领导者,势必是具有勤于思考,用新的思维方式考虑和处理问题,谋求新局面的人。饱食终日,不思进取,当一天和尚撞一天钟的人,是不可能有多少新思维的。因此,主体的责任感,进取心,是确立新的思维方式的内在因素。(二)新思维方式需要丰富的学识。孤陋寡闻,知识贫乏,难易产生新思维方式。知识越丰富,才思就越敏捷,思路才越广阔。因此,知识水平是新思维方式的重要条件。一些领导,为何也在想“新点子”,也想创造性的去思考问题,开展工作,可总是心有余而力不足呢?其知识贫乏是直接原因之一。所以,要尽可能多掌握知识,特别是当代的新知识,如:信息论、系统论、控制论、未来学、心理学、马克思主义哲学、政治经济和“三个代表”及科学发展观理论。这样,通过不断积累各种知识,开阔视野,启发思维。
(三)新思维形式需要思想解放,有理论
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勇气。更新观念,解放思想,是树立新思维方式的前提。思想保守,左顾右盼,一切照老程序办事,不可能产生新思维。一些领导所以缺乏新的思维方式,首要原因就是思想不够解放,脑子里陈旧的东西没有清除干净。对新事物总是心怀疑虑,不敢放开手脚想问题,办事情。因此,勇于破旧立新,敢干思考前人未想未做过的事,才可能有新思维。在这一点上,同志为全党树立了楷模,他的一系列改革思想的提出,表现了一个革命者的理论勇气。前怕狼后怕虎,畏首畏尾,谈何新思维?