论会计职业道德建设

关键词：会计职业道德
摘要：会计职业道德建设是经济管理和会计工作的重要环节，在工作中自觉按照会计职业道德原则和规范的要求去履行职责，从而形成会计人员自身的良好职业行为。
道德问题是一个深刻的意识形态方面的问题，它是我们这个社会物质生产关系在人际中的反映。会计作为社会财务管理工作中最基本的组成部分，而会计职业道德建设是经济管理和会计工作的重要环节，是会计信息质量的根本保证，它关系到国家政策的贯彻执行，更关系到人民群众的切身利益。

一、 会计职业道德的基本理念

会计职业道德，指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的各种经济关系的职业行为准则和规范。 会计职业道德是一般社会公德在会计工作中的具体体现，引导、制约会计行为，调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范。它贯穿于会计工作的所有领域和整个过程，体现了社会要求与个性发展的统一，着眼于人际关系的调整，以是否合乎情理、善与亚为评价标准，并以社会评价（荣誉）和个人评价（良心）为主要制约手段，则一种通过将外在的要求转化为内在的非强制性规范。
针对会计道德的基本理念，会计人员应该遵循“忠、真、善、廉、思、学、韧、勤”八字——代表了会计职业道德的八个方面。
1、忠：就是忠于国家，忠于民族，忠于职守，忠于企业。对于这四方面的要求是一个原则的问题，但是也是一个标准的采纳问题。一个企业的利益与职位的获益，与更大的利益，也就是对民族和国家的利益。会计从业人员在遇到具体的利益问题时，要不断地用标准衡量自身行为，保守秘密，不受利益诱惑，从而坚持职业道德的底线。
2、真：就是真实、真诚，依法办事，对经手的财务数据一定坚持实事求是的原则，在数字面前不能被任何其他因素影响，不偏不倚，以保证数据真实有效。在财务数据日益成为判断经济状况的标准的今天，必须坚持数据的客观公正，真实可靠。
3 、善：就是善于待人，和谐的处理人际关系，用人际关系中的交往准则恰当地处理制度上下的关系。善待下属，关心周围的他人，充分发挥在体制之中的人员的积极性、创造性和想象力，进而将信息展示于和谐的阳光下，使得信息在人际间形成良好循环，促进企业的核心凝聚力，用现实的进取力量代替检测账所带来的虚检测繁荣。
4 、廉：顾名思义，就是廉洁自律、严以律己。会计人员要树立正确的树立人生观，自觉抵制个人主义、拜金主义，公私分明，不贪不占，遵纪守法，自觉抵制不正之风。财务部门手中拥有一定的权利，要自我约束，运用好手中权力，加强财经纪律和会计职业道德教育。保证自身的清廉，清廉才能使自身不被片面的利益冲昏头脑，进而在更大的利益上把持不住。
5、 思：就是勤于思考，善于研究。做好财务工作关系到能否为完成生产经营任务提供有力支持和保障，地位重要，责任重大，必须要勤于思考。要多分析国内外行业发展形势，积极思考总体利益，思考如何落实财务管理工作，研究如何进一步加强财务管理，充分发挥财务人员的才能，结合实际工作中的经验进行思考，以确保不被任何其他条件的制约导致工作上的判断失误。
6、学：就是刻苦学习，增长自身业务能力。一个人的学习能力决定着个人的发展能力，学习是适应新形势、完成新任务的迫切要求，是提高业务素质的现实需要。世界发展千变万化，新知识层出不穷，外部形势对财务人员要求越来越高。比如资金集中、全面预算、费用标准化、内部控制、ERP系统等等。都是最近几年产生的一些新的管理方法，都跟财务工作息息相关。在这种环境下，财务人员要有紧迫感和责任感，树立起终身学习的理念，努力学习新的专业知识，不断充实自己，提高自己，来适应形势变化对我们的要求。
7、韧：就是坚忍不拔，矢志不移。随着国家对企业监管力度进一步扩大，体制改革问题逐渐深化，财务工作任务越发繁重，工作量以及难度越来越大，财务人员在学习的基础上要有足够的承受能力去承担任务，不被财务状况的复杂所困惑，能够清楚

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地把握作为一个财务工作者的职守，在大是大非面前有足够的承受压力的能力。不能牺牲严谨、客观的作风来为自己求得自身的舒适。
8、勤：就是勤奋努力，埋头苦干。这一点要求与韧相同，但是更多地体现为一种能力上输出的实力，同时保障效率。坚持事必躬亲，所有账务明晰公开，深入查究每一笔款项，这是在坚忍不拔的基础上进而做出要求的，是职守性的问题，也是一个财务工作者自身的业务素质问题，为全局的发展做出自身能力范围内的最大贡献。

二、加强会计职业道德建设的建议

1、加强政治学习和职业道德教育

首先会计人员应当不断加强政治学习，提高思想水平，树立正确的价值观和社会责任感，视国家利益高于一切，严格遵守和执行国家有关财经法规，严格按法律法规办事，自觉抵制不正之风。会计人员还应当通过有目的、有组织、有计划地进行职业道德教育，使会计个人对道德原则和规范有充分认识，在工作中自觉按照会计职业道德原则和规范的要求去履行职责，从而形成会计人员自身的良好职业行为。

2、净化会计人员从业环境

会计人员不仅工作在会计领域，更生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地要受到周围大小因素的影响和干扰。从企业小环境来讲，会计人员职业道德状况在很大程度上取决于企业领导职业道德的高低；就社会大环境来看，在一个道德意识淡泊，公共意识低下，自我中心突出的社会环境下，不可能营造出高品质的会计职业道德。因此，净化会计从业环境，是加强会计职业道德建设不可缺少的环节。

3、建立有效的监督机制

良好的职业道德不仅要依靠会计人员的自我觉悟，而且还要有有效的监督措施。首先，要建立有效的内部监督机制。加强内部审计是内部监督机制的重要组成部分，通过内部审计，及时发现和纠正错误，还可以有效地对企业内部的制度执行情况做出评估，监督和约束董事会、经营者的经济行为。其次，外部监督机构如工商、税务、财政、审计等执法机关，要进一步维护法的严肃性和权威性，充分发挥其监督、检查与指导作用。

4、加强会计道德诚信教育

在会计人员后续教育阶段,应将会计职业道德教育作为岗前培训教育的核心内容,使每一个会计人员熟练掌握会计职业道德规范,并将其作为各种经济组织考核、晋升、续聘和奖励会计人员的重要指标。其次，建立诚信档案，常抓不懈。建立会计人员诚信档案。为会计从业人员建立包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息在内的诚信档案，记录会计人员的基本情况、在诚信方面的良好表现及行为、已经出现的有违行业诚信要求而需予以提示的行为，以及严重违反法律法规和职业道德及准则、受到各类处理的行为等。同时，对诚信档案实行动态管理，由各系统逐级汇总报会计学会，各单位对所报资料的真实性、完整性负责。各相关人员有义务及时向单位如实提供诚信信息和相应资料，并保证真实。

5、强化会计人员职业道德自律

建立会计准则形成企业会计行为由外部法规约束和内部道德引导的双重制约，使会计人员的行为合理化。会计人员是会计系统的核心，他们是会计法规和会计制度的执行者。发生会计人员的不良职业道德行为的根本原因就是会计人员在于会计人员的职业道德自律性不强。因此加强会计人员职业道德自律是最直接、最有效的措施。职业道德自律是会计人员在财务工作中自我约束的集中体现，这种自我约束是靠人们道德观念的充实和习惯自觉进行的。会计人员在工作、生活中要不断修炼自我，提高自控、自律能力，这样才能始终抵制不良风气的影响，提高个人职业道德素养。

6、建立健全激励约束机制

良好的职业道德的形成是一个长期、渐进的过程,必须有严明的规章制度。但由于职业道德不属于强制性规范,人们在执行时或多或少会产生松懈情绪,因此应在行业和企业范围内建立健全激励约束机制,建立检查考核评议奖励等制度,促使会计人员执行职业道德规范。激励约束要注意利益导向作用,要完善行业准入和禁入机制，在会计人员的经济待遇、工作安排、职务任免由财政主管部门统一管理。