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【摘要】目前许多军事人才的培养存在很多问题，这严重制约着军队的发展，本文就从这个角度探讨人才培养的重要性以及如何解决军事人才培养存在的问题，以期为军队管理者提供借鉴。
【关键词】军事；人才；培养
人才战略是所有军队核心竞争力的关键，随着中国市场经济的扩大，中国军队的核心与国际的联系越来越紧密，国内的军队也接受着世界的挑战，人才战略是所有军队核心竞争力的关键，在军队发展中有着至关重要的作用。然而，目前军事人才的培养与院校教育改革培养存在很多问题，这严重制约着军队的发展，本文就从这个角度探讨培养人才与院校教育改革的重要性以及如何解决军事人才培养存在的问题，以期为军队管理者提供借鉴。
2.关系着军队发展的方向。军队在发展过程中选择怎么样的道路，是由决策者决定的，军队的发展是与军队的利益密切相关的，决策者如何与军队密切联系处理直接影响着军队的发展方向，这也需要军事人才拥有较高的培养。
3.关系着军队的内部管理。外因通过内因起变化，一个军队的发展也是如此，军队的内部管理是一个军队良性发展的基础，军队的内部
2.道德培养不是很好。道德培养是军事人才，在管理工作中遵守职业道德的培养，包括责任心、道德心等。然而，在实际工作中，有些人才不能够热爱自己的事业，也未为事业的成功而付出努力，更不能心平气和的对待自己的事业，道德培养不是很高。
3.军事培养较差。军事培养是军事人才在军队中开展工作的能力，是人才在军队中的主要作用。军队对军事人才的军事培养要求很高，然而，在实际工作中，很多人才的军事培养普遍不足。
4.生活能力不够强。军事人才都是智商相对较高的人才，然后他们在家庭里长期需要别人的照顾，导致他们生活能力不强，这严重影响着他们在工作中的表现。
2.提高军事培养。军事培养是军事人才怎么写作于社会最基本也是最重要的本领，因此作为一个专业的军事人才，首先应该掌握军队管理的基本知识，如市场营销、人力资源等军事知识，因为在日新月异的今天，军事培养的好坏已经能直接影响一个专业人才的去留。其次，军事人才还要具有掌握信息的能力，随着科技的发展，信息对军队而言有着至关重要的作用，因此必须时刻提高信息能力，军事人才如果能熟通军事知识，那么在军事领域就能永远立于不败之地。
3.提高良好的心理培养和抗压能力。在内部竞争十分激烈的军队，优胜劣汰十分残酷，军事人才要不断提高自己的危机感，在面对挫折和失败的时候，要保持冷静，避免负面情绪过多蔓延而产生焦虑等影响正确的决断和工作，甚至使人心理失衡。军事人才应该培养广泛的兴趣、坚韧的意志、乐观的人生态度，具备良好的适应力、调控力。从理智上正确对待心理发展过程中的各种困扰和挫折，加强自我调节，培养自我心理修养能力，积极、勇敢地迎接挑战、战胜挑战。
4.提高综合能力。作为军事人才，应该努力提高自己的各方面能力，首先要提高自己的计划管理能力，只有这样，才能有效地预测未来，把握未来发展方向，获得军队最大成效，才能根据军队发展目标制定出具体的计划和行动。其次还要有沟通协调能力，因为军队管理者要在管理活动中与战友以及军队内部与外部的人进行沟通协调，只有提高这方面能力，才能与其他部门建立和谐的关系。最后，还要提高自己的部队组织能力，军队管理者必须要建立团队合作能力，提升军队管理水平和管理效率。
总之，作为新经济时期军事人才，应该在部队环境中不断提高自己，完善自己，这样才能为军队提供高水平的管理与怎么写作，才能不断提高军队的效益，成为一个具有较高综合培养的人才。
参考文献：
詹子平.论新经济时代军事人才应具备的培养[J].黑龙江科技信息，2010：138.
姜真.军队管理者应具备的培养研究[J].发展论坛，2001（9）.
[3]王汉刚.浅析当代军事人才应具备的培养[J].人力资源，2009（11）：337.
【关键词】军事；人才；培养
人才战略是所有军队核心竞争力的关键，随着中国市场经济的扩大，中国军队的核心与国际的联系越来越紧密，国内的军队也接受着世界的挑战，人才战略是所有军队核心竞争力的关键，在军队发展中有着至关重要的作用。然而，目前军事人才的培养与院校教育改革培养存在很多问题，这严重制约着军队的发展，本文就从这个角度探讨培养人才与院校教育改革的重要性以及如何解决军事人才培养存在的问题，以期为军队管理者提供借鉴。
一、当代军事人才培养的重要性
1.关系着军队的生死存亡。军队的军事者是军队的“领头羊”，他的培养决定着军队的生死存亡，他的一个决策可能会让军队一下子走出世界，一个决策也可能让军队一下子跌入万丈深渊。军事人才决策的制定关乎着整个军队的发展，而他们做出决策的水平取决于他们的培养，因此说军事人才的培养关系着军队的生死存亡。2.关系着军队发展的方向。军队在发展过程中选择怎么样的道路，是由决策者决定的，军队的发展是与军队的利益密切相关的，决策者如何与军队密切联系处理直接影响着军队的发展方向，这也需要军事人才拥有较高的培养。
3.关系着军队的内部管理。外因通过内因起变化，一个军队的发展也是如此，军队的内部管理是一个军队良性发展的基础，军队的内部
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管理一般都是管理人才控制的，控制的好坏也是影响着军队的变化。因此，军事人才的培养关系着军队的内部管理。二、目前军事人才培养存在的问题
1.思想培养不是很高。一个人的思想培养是一个人理论培养、思想作风等的综合，是管理者正确处理问题的基础和前提，目前军事人才长期处于市场经济下，普遍存在着思想培养不是很高的问题。2.道德培养不是很好。道德培养是军事人才，在管理工作中遵守职业道德的培养，包括责任心、道德心等。然而，在实际工作中，有些人才不能够热爱自己的事业，也未为事业的成功而付出努力，更不能心平气和的对待自己的事业，道德培养不是很高。
3.军事培养较差。军事培养是军事人才在军队中开展工作的能力，是人才在军队中的主要作用。军队对军事人才的军事培养要求很高，然而，在实际工作中，很多人才的军事培养普遍不足。
4.生活能力不够强。军事人才都是智商相对较高的人才，然后他们在家庭里长期需要别人的照顾，导致他们生活能力不强，这严重影响着他们在工作中的表现。
三、如何解决军事人才培养存在的问题
1.提高思想道德培养。思想道德培养的高低是管理者成熟与否的重要标志，对实现有效管理起着关键性作用。思想道德培养在人的几种组成要素中占第一位，首先要具有正确的人生观、世界观、价值观，要热爱祖国，热爱人民，要有高尚的道德情操，军事人才要努力增强自己强烈的社会责任感和历史使命感，自觉遵守社会规范，恪守职业道德。这是一个有道德培养的管理者必备的根本品质，是取信于人、成就事业的基础。2.提高军事培养。军事培养是军事人才怎么写作于社会最基本也是最重要的本领，因此作为一个专业的军事人才，首先应该掌握军队管理的基本知识，如市场营销、人力资源等军事知识，因为在日新月异的今天，军事培养的好坏已经能直接影响一个专业人才的去留。其次，军事人才还要具有掌握信息的能力，随着科技的发展，信息对军队而言有着至关重要的作用，因此必须时刻提高信息能力，军事人才如果能熟通军事知识，那么在军事领域就能永远立于不败之地。
3.提高良好的心理培养和抗压能力。在内部竞争十分激烈的军队，优胜劣汰十分残酷，军事人才要不断提高自己的危机感，在面对挫折和失败的时候，要保持冷静，避免负面情绪过多蔓延而产生焦虑等影响正确的决断和工作，甚至使人心理失衡。军事人才应该培养广泛的兴趣、坚韧的意志、乐观的人生态度，具备良好的适应力、调控力。从理智上正确对待心理发展过程中的各种困扰和挫折，加强自我调节，培养自我心理修养能力，积极、勇敢地迎接挑战、战胜挑战。
4.提高综合能力。作为军事人才，应该努力提高自己的各方面能力，首先要提高自己的计划管理能力，只有这样，才能有效地预测未来，把握未来发展方向，获得军队最大成效，才能根据军队发展目标制定出具体的计划和行动。其次还要有沟通协调能力，因为军队管理者要在管理活动中与战友以及军队内部与外部的人进行沟通协调，只有提高这方面能力，才能与其他部门建立和谐的关系。最后，还要提高自己的部队组织能力，军队管理者必须要建立团队合作能力，提升军队管理水平和管理效率。
总之，作为新经济时期军事人才，应该在部队环境中不断提高自己，完善自己，这样才能为军队提供高水平的管理与怎么写作，才能不断提高军队的效益，成为一个具有较高综合培养的人才。
参考文献：
詹子平.论新经济时代军事人才应具备的培养[J].黑龙江科技信息，2010：138.
姜真.军队管理者应具备的培养研究[J].发展论坛，2001（9）.
[3]王汉刚.浅析当代军事人才应具备的培养[J].人力资源，2009（11）：337.