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摘 要：随着改革的深入推进，企业职工的思想观念正在发生深刻的变化。在企业，职工德育建设主要体现在职业道德、社会公德和家庭美德上。如何培养职工道德情操，须从教育立德、文化培德、典型扬德、制度促德四方面入手，从而加强职工道德建设，促进企业和谐发展。
关键词：观念 道德 建设
企业要健康发展，必须有个和谐稳定的发展环境。全体职工作为企业的主体，担负着企业发展的重任。因此，加强职工德育建设，不仅仅是社会主义荣辱观的一个内容，同时也是企业和谐发展的内在需要。
1.加强职工德育建设，防止出现
随着改革的深入推进，企业职工的思想观念正在发生深刻的变化，这些变化既有积极的、也有消极的，既有健康向上、也有消极落后的，既有主流的、也有支流的，这些观念同时并存，互相碰撞，对比鲜明。特别是在目前职工队伍中，要防止出现三种不良倾向。一是重物质轻精神。金钱至上主宰了人的精神世界，从而造成一些职工偏面追求物质享受，忽略了自身的道德修养。二是重功利轻道义。对权利的崇拜心理，导致一些职工对义的忽视；三是重私欲轻。抛弃了传统的道德，产生了家庭危机。
究其原因，一是受西方思潮的影响，传统文化受到了强烈冲击。随着网络信息传播的普及，一些职工的传统价值观念与现代观念遭到了碰撞，用现代的、西方的流行思潮来反思中国文化，偏面扩大了中国文化不到位的一面，从而对传统文化进行否认，改变了他们原有的价值观。正因为如此，他们的思想最难统
三是受利益分配的影响。仓禀实而知礼节。德育建设是建立在坚实的物质基础之上的。利益分配的不平衡往往是引发职工队伍混乱的导火线。在企业中，利益分配不公平往往表现为同行业之间、同部门之间、干群之间的收入差距。利益分配引起了职工之间的矛盾。笔者所在单位曾在2004年进行了工资改革，全员实行岗位工资，年轻职工与年老职工同岗同薪，打破了原来的工龄工资，这引起了老职工的不满。在工作中遇到问题，年轻人处理不了干着急，经验丰富的老职工不出手相帮。
四是企业领导不重视，缺乏正确的引导。企业领导把精力集中在生产经营上，错误地认为企业有了效益，一切都好办，放松了职工的德育建设。还有一些领导，认为德育建设是政工干部的事情，平日搞搞活动即可，没有把职工德育建设作为一件大事来抓。
这些因素的存在，使不少职工存在“”和“理想淡化”问题。更有部分职工思想道德素质滑坡，突出表现为集体观念及社会公德意识淡化，过于看重自己的切身利益，与领导拉关系，在仕途上不择手段，以不正当的行为走捷径；一切以自我为中心，与同事关系紧张，对集体事业态度冷漠；甚至企业内部歪风邪气有蔓延势头，封建迷信、、婚外恋等社会丑恶现象沉渣泛起，更有甚者影响到企业的安全生产和长远发展。常州公路运输集团有限公司（以下简称常运集团）是一家经营客运的怎么写作行业。集团公司有一半车辆实行单车承包，一些承包驾驶员受利益驱使，违章经营现象严重，怎么写作质量低下，同时也给安全带来隐患，在社会上造成不良的影响。投诉多、违章上网率高，今年1至4月份，在江苏交通运政网上，集团公司经营违章率达到13%，造成集团公司在省运管局的线路招投标中无法取得班线经营权，严重影响了企业的发展。
关键词：观念 道德 建设
企业要健康发展，必须有个和谐稳定的发展环境。全体职工作为企业的主体，担负着企业发展的重任。因此，加强职工德育建设，不仅仅是社会主义荣辱观的一个内容，同时也是企业和谐发展的内在需要。
1.加强职工德育建设，防止出现
摘自：学术论文翻译www.udooo.com
三种“倾向”随着改革的深入推进，企业职工的思想观念正在发生深刻的变化，这些变化既有积极的、也有消极的，既有健康向上、也有消极落后的，既有主流的、也有支流的，这些观念同时并存，互相碰撞，对比鲜明。特别是在目前职工队伍中，要防止出现三种不良倾向。一是重物质轻精神。金钱至上主宰了人的精神世界，从而造成一些职工偏面追求物质享受，忽略了自身的道德修养。二是重功利轻道义。对权利的崇拜心理，导致一些职工对义的忽视；三是重私欲轻。抛弃了传统的道德，产生了家庭危机。
究其原因，一是受西方思潮的影响，传统文化受到了强烈冲击。随着网络信息传播的普及，一些职工的传统价值观念与现代观念遭到了碰撞，用现代的、西方的流行思潮来反思中国文化，偏面扩大了中国文化不到位的一面，从而对传统文化进行否认，改变了他们原有的价值观。正因为如此，他们的思想最难统
一、你说你的，我做我的，不易形成团队合作精神。
二是受灰色的社会现象的影响。虽然社会的主流舆论是积极的、正确的，但一些灰色现象和舆论还是造成了相当大的负面影响。如官员腐败、及时行乐的思想和行为，更有一些手机成了笑话的传播地。这些现象本是丑恶的，但在现今社会，却“以丑为美”，反而一些勤奋好学、为人厚道、踏实工作的同志成了别人取笑的对象。社会不良风气传播速度快，极大地侵蚀着企业职工的思想道德。这些现象主要存在于中青年职工队伍中。三是受利益分配的影响。仓禀实而知礼节。德育建设是建立在坚实的物质基础之上的。利益分配的不平衡往往是引发职工队伍混乱的导火线。在企业中，利益分配不公平往往表现为同行业之间、同部门之间、干群之间的收入差距。利益分配引起了职工之间的矛盾。笔者所在单位曾在2004年进行了工资改革，全员实行岗位工资，年轻职工与年老职工同岗同薪，打破了原来的工龄工资，这引起了老职工的不满。在工作中遇到问题，年轻人处理不了干着急，经验丰富的老职工不出手相帮。
四是企业领导不重视，缺乏正确的引导。企业领导把精力集中在生产经营上，错误地认为企业有了效益，一切都好办，放松了职工的德育建设。还有一些领导，认为德育建设是政工干部的事情，平日搞搞活动即可，没有把职工德育建设作为一件大事来抓。
这些因素的存在，使不少职工存在“”和“理想淡化”问题。更有部分职工思想道德素质滑坡，突出表现为集体观念及社会公德意识淡化，过于看重自己的切身利益，与领导拉关系，在仕途上不择手段，以不正当的行为走捷径；一切以自我为中心，与同事关系紧张，对集体事业态度冷漠；甚至企业内部歪风邪气有蔓延势头，封建迷信、、婚外恋等社会丑恶现象沉渣泛起，更有甚者影响到企业的安全生产和长远发展。常州公路运输集团有限公司（以下简称常运集团）是一家经营客运的怎么写作行业。集团公司有一半车辆实行单车承包，一些承包驾驶员受利益驱使，违章经营现象严重，怎么写作质量低下，同时也给安全带来隐患，在社会上造成不良的影响。投诉多、违章上网率高，今年1至4月份，在江苏交通运政网上，集团公司经营违章率达到13%，造成集团公司在省运管局的线路招投标中无法取得班线经营权，严重影响了企业的发展。
2.加强职工德育建设，培养道德情操
在企业，职工德育建设主要体现在职业道德、社会公德和家庭美德上。如何培养职工道德情操，不妨从四个方面入手。2.1教育立德
企业是构成社会的基石，职工是社会的细胞，职工的道德观将影响到企业与社会的稳定。因此，企业领导应把职工德育建设提高到与企业生产经营的高度来抓。通过教育，把职工的思想凝聚到企业的生产发展上来。2000年，常运集团进行了改制，虽然企业承诺职工的年收入增幅在8%以上，但职工意见还是很大。比收入不比贡献，特别是新来的一些大学生，对收入分配犹为不满。为此，集团公司领导一方面进行工资制度改革，另一方面对职工进行教育。通过引导，使职工懂得只有付出才有收获。锅里有了碗里才有，只有同心同德把企业搞好，才能保证自己的收入。集团公司还加强对职工的职业道德培训。常运集团一半车辆实行了承包经营，一部分承包者受利益驱使，经常发生宰客卖客等违章现象。通过教育，承包人员规范了经营行为，促进了企业的和谐发展。2.2文化培德
建立企业文化，用文化来熏陶人、团结人。近年来，集团公司提炼出了企业核心价值观，即“个人融入企业，企业融入社会，相依相融，共同发展”。围绕价值观，集团公司进行大力宣传。青年团员们通过演讲、开展征文活动，对融入观有了深刻的认识。大学生徐立新进单位只有2年，通过自己的努力，开发了电脑工时结算系统，结束了传统的手工记工时的方法，使自己的价值在工作中得到了体现，成为年轻职工学习的楷模。集团公司下属的基层单位，对驾驶员开展拓展训练，使驾驶员增进了友谊，增强了团队合作精神。他们利用业余时间互相切磋安全操作经验，去年在全体驾驶员的努力下，集团公司全年车公里达4325万公里，相当于绕地球1080圈，而没有发生一起责任死亡事故，创下了安全史上的奇迹。2.3典型扬德
利用典型示范来推动德育建设。先进典型拥有鲜明的人格魅力，他们具有大局意识、怎么写作意识和社会责任感。在工作上诚实守信，在作风上严谨踏实，积极促进了企业的发展进步与和谐稳定。爱因斯坦曾说过：“只有伟大而纯洁的人物榜样，才能引导我们具有高尚的思想和行为。”这些年来，集团公司树立了多层次的先进典型，有热心怎么写作旅客的常州市五一劳动奖章获得者张焕金、省怎么写作明星臧志范、技术能手王晓昀等等，为职工树立了一个又一个的学习模范。通过示范教育，职工们向先进看齐，在思想上力求上进，在工作上精益求精，踏实作风蔚然成风。常州汽车站是集团公司下属的一个基层单位，今年，站务员们开展向省怎么写作明星臧志范学习，提炼了他的工作怎么写作法“三心”怎么写作，受到旅客的好评。去年，常州汽车站的售票员芮志勤身患绝症，售票班的全体姐妹发扬团结互助的精神，在经济和精神上支助她度过了难关，在社会上引起了反响。同时，也在集团公司上下掀起了团结友爱的热潮，增强了企业的凝聚力。源于：毕业论文致谢怎么写www.udooo.com