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探究国有企业国有企业思想政治工作和企业文化建设融合

收藏本文 2024-01-04 点赞:17875 浏览:73522 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:随着我国社会经济发展到今天的水平,文化的作用逐渐凸显,成为民族凝聚力、民族创造力的不竭源泉。本文将我国特有的思想政治工作同企业文化建设融合起来,相信能为国企带来更显著的优势。
关键词:国有企业 思想政治工作 企业文化建设
企业文化作为先进的企业生产力已经被业界达成共识,企业文化的最最重要特点就是鼓励全体员工的共同参与。但企业文化与思想政治存在本质的区别,因为企业文化不仅具有其外在的明显的表现形成,而且拥有自身的灵魂,具有自身的本质精神。而思想政治具有的属性包括:阶级性、党性,是为特定的阶级怎么写作,并没有外在的表现形式。由此可以看出,在我国企业文化和思想政治既互相依存,又具有其各自的特点,但在工作目标上是一样的。

一、提高企业文化和思想政治工作的重要性和必要性

1、提高企业文化和思想政治工作的有效方法。在我国目前的状况下,对全社会进行社会荣辱观教育的目的是要提高全民的思想品德素质,为当代的企业怎么写作,提高党政建设的包容性。而我国企业进行企业文化建设的目标应是使本企业员工的思想价值观符合社会的要求,符合党的“八荣八耻”的要求。在国企中要把社会主义思想政治工作落到工作中的各个角落、方方面面,不仅要将和谐社会主义、科学社会主义

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的理念同国企实际相结合,更要同企业文化的制定、建设结合起来。只有这样,思想政治工作和企业文化建设才能共同成长,相互融合,才能为国企发展的内核——思想和精神提供源源不断的原动力。并且,思想政治工作同企业文化建设在融合中互补,相互促进,舶来的企业文化理念不仅为国企的思想政治工作打开新的局面,特有的思想政治工作也能为企业文化的管理工作起到推波助澜的作用。
思想政治工作的落脚点一般是高屋建瓴式的宏观管理与干预,而企业文化建设一般是从细微处入手,在国企管理从大局出发进行设计又从微观层面进行干预,这样不仅有很强的包容性,也具有可落到实处的可操作性和高效的实现性。同时,企业文化这种先进的管理思想和手段对国企相对陈旧的管理方式也是充分的补充和促进,自上而下的将庞大的国企体系连为一个紧密度极高的整体。恰恰是这样一个突出的特点,给了思想政治工作一个深入的平台,让思想政治工作能够在国企系统内部发挥更大的作用。
2、企业文化建设主要是通过实现员工价值观念,形成员工的行为规范和准则,从而形成敬诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会等良好的行业风气,为社会的稳定和经济繁荣做出更大的贡献。思想政治工作的某些任务则可以通过企业文化建设这种载体来实现。并通过企业文化建设吸收相关学科中有价值的东西以完善,丰富新时期思想政治工作的方法、内容和提供有效手段的有力途径。

二、企业文化建设与思想政治工作的融合

1、要把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来,寓思想政治工作于企业文化建设之中。使二者互相促进,相得益彰。起到为三个文明建设怎么写作,为社会稳定怎么写作的作用。
2、企业文化建设在具体实施过程中,会遇到许多困难和问题。思想政治工作应针对出现的问题,及时进行研究,并采取有利措施帮助解决。
3、企业文化建设要以新时期思想政治工作作为依托,从实际出发,突出其个性,通过其自身功能的发挥,起到为思想政治工作提供支持和补充的重要作用。
4、加深对企业文化的理解,总结出企业文化的一般规律,结合思想政治教育使本企业的文化深入人心使二者在加强系统各项工作中,各有其位,各展所长、互相配合、共同发展。
5、加强对员工企业文化的培养可以提高其思想觉悟,从来提高本企业的团队意识与合作精神,提高工作的效率和质量。
企业文化建设已经拉开序目,因此企业文化建设必须围绕我人保财险的长远未来,营造良好的文化氛围,培育金融员工敬业精神和价值观念。坚决不能走形式主义,一定要务实。而应该根据人保财险实际工作需要,研究我司文化建设存在的问题,使它做到人民保险,怎么写作人民,感化员工,最大限度的提高员工的整体素质和工作效率。

三、思想政治工作和企业文化相融合的领域

1、相关人员机构的融合。在国企内部,企业门与思想政治工作部门的管理人员可以合二为

一、不仅减少了人力资源支出,更重要的是能将这两者的效用叠加、升华以达到最大化。

2、在组织活动上的融合。传统的思想政治工作以宣讲会、报刊、交流会等形式出现,而企业文化建设以各种灵活多样的活动出现。这两者的融合不仅能让国企职工在轻松多样的活动中领略企业文化,更能让包涵在其中的思想政治教育深入人心。
3、在引导职工上的融合。企业文化培养引导职工最终的归属是对企业的归属感和向心力。而思想政治工作的最终目标是将社会主义和谐社会的建设理论植入职工内心。这两点有机融合,从爱小家到爱国家的过渡。
4、在国企改革上的融合。改革发展是企业发展的动力,归根到底是人的问题。人的技能、智力水平、精神面貌、综合素养都决定了企业的走向。思想政治工作和企业文化的融合就包容了这些关键因素的培养。可以事半功倍的为企业提供精神食粮和良好的氛围,为改革打下坚实人文基础。

四、加强思想政治建设对企业文化建设的影响

1、以政治思想工作统领物质文化与精神文化,塑造形神兼备的现代企业形象。企业文化的内涵和外延是相当丰富的,它包括物质文化与精神文化等,其中物质文化是企业文化通过物质形态表现出来的,看的见,摸得到。企业文化中的精神文化是企业文化的中心和中心,是在长期的工作实践中不断发展而形成的集体意识和价值观。只有二者相互结合,才能将企业的宗旨、职工素质、经营特色、怎么写作特点让社会承认,让客户满意。通过人们和整个社会对企业的认可,也可以促进本企业员工的工作热情,增加团队的凝聚力,最终形成可持续的良性发展。

2、管理理念更人性化,可以提高职工的工作积极性和创造性。

管理理念更人性化符合建设和谐社会的要求,对人的尊重更会提高人的工作效率,体现国家“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,实施人保人才战略,更能适应人保业务日益拓展的需要。但这一战略的实现是靠调动人的积极性来实现的,需要各级、各部门的共同努力才能长久坚持下来。员工是企业的灵魂,为企业创造利润,是企业活动的主体,是企业文化的建设者和执行者。同时,因为每名员工的教育背景和生活环境的不同,所以员工的思想价值观也存在不同,其专业能力也各有不同,所以在企业文化的设定上不能一刀切,要坚持求大同,存小异的方针,针对不同员工的具体情况提出不同的目标和要求。在对员工进行培训的过程中一定更要积极采取各种方式,调动员工的积极性。提高员工的参与度可以让员工更加深刻地体会到本企业的文化,在实践中不断摸索、总结,使企业的文化建设变为本企业员工的自发行为,鼓励本企业的高层管理者积极参与实践,以身作则,为底下员工做好模范带头作用。对于高管人员,则要他们做企业文化建设的引路人,按照总公司的部署,把员工不系统、不明确的群体心理转变为系统的、明确的群体价值观念,带动员工推动公司又好又快的发展。
结语:
把企业文化建设与思想政治工作结合起来,是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新,同时也是建设具有我国特色的业文化的成功之路,更是一条增强国有企业发展后劲的必要途径。
参考文献:
陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].经济与社会发展,2011(2) .
金思宇.企业文化建设是探索现代企业思想政治工作有效途径[J].学习与探索, 2009,(7) .

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