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阐述思想政治企业文化建设和思想政治有机结合查抄袭率

收藏本文 2024-01-29 点赞:6677 浏览:18279 作者:网友投稿原创标记本站原创

【摘 要】思想政治工作和企业文化建设在企业各自发挥着重要的作用,最终为经济工作怎么写作,是异曲同工、殊途同归。本文从企业思想政治工作和企业文化结合的意义、途径等方面入手,对企业思想政治工作和企业文化有机结合的措施进行了阐述。
【关键词】企业文化 思想政治工作 结合
在当前的四个文明建设过程中,企业文化建设与思想政治工作各自发挥着重要的作用,把二者有机地结合起来,会更好地推动我们的各项事业前进。在企业文化建设当中,思想政治工作占有重要位置。

1.企业文化与思想政治工作的差异

1.1概念不同

企业文化是处于一定社会经济、文化背景下的企业在长期的生产经营过程中,逐步形成稳定的独特的价值观,企业精神等以及由此为核心衍生的行为规范、道德准则、文化传统、风俗习惯、管理制度、典礼仪式、企业形象等。是企业全体成员在工作过程中所创造的由观念文化、物质形态、文化和制度形态文化构成的综合体。包括思想和精神方面、社会心理、技能、方法以及企业自我成长的特殊方式等各种因素。

1.2内涵不同

企业文化的内涵包括:第一、企业文化是一种组织文化,它不同于我们经常说的社会意识形态,也区别于社会文化和民族文化,是一种亚文化。第二、企业文化本质上是一种经济文化,因此它与政治文化、社会文化等在目标取向上有明显的差别。第三、企业文化的核心是隐藏在企业经营管理行为背后的一整套价值观念,而不是某一种控制人的行为

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的有关价值观。第四、企业文化是一种集团文化、群体意识。它是管理者把自己特有的管理哲学观变成为企业全体成员所接受的企业价值观念和行为准则。第

五、企业文化是一种适应内外环境的产物,因而它具有“适者生存”大意义。

思想政治工作是一门科学,是关于人们思想和行为的活动规律以及党对群众进行思想政治工作和管理规律的科学理论体系。由两大基本原理组成:一是关于人们的思想和行为产生、形成和变化的基本原理,统称为“思想政治工作的基础理论部分”;二是关于党对群众进行思想政治工作和管理的基本原理,统称为“思想政治工作的应用理论部分”。

2.企业文化建设与思想政治工作的共性

2.1在对象上,企业文化建设和着力点是人,是人的精神的塑造;思想政治工作的对象也是人,是人的思想,它通过说服、教育、疏导等方式,提高职工的意识,解决职工的观念、立场和世界观问题。
2.2在内容上,企业文化建设和思想政治工作都注重职工的思想和精神方面,同属上层建筑中的意识形成领域,都通过思想和精神的作用,引导影响职工的行为,以实现组织目标。
2.3在职能上,企业文化与思想政治工作的相同点主要有:第一、导向功能,通过努力规定企业行为的价值取向。第二、凝聚功能,通过努力将企业员工与企业目标紧紧的联系起来,同心协力,共同奋斗。第三、激励功能,最大限度地激发员工的积极性、主动性、创造性。第四、约束功能,通过制度文化、道德规范约束员工的言行。第五、协调功能,为员工创造良好环境和氛围,调节员工心理、社会关系,适应社会发展。第六、继承功能,发扬历史优良传统,总结经验,开启未来。第七、效益功能,通过发挥员工的内在潜质,解放生产力,发展生产力,创造良好的经济效益、社会效益。

3.企业文化与思想政治工作有效结合的意义

3.1企业文化建设与思想政治工作的有效结合可以改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的“两张皮”现象。思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有个共同的特点,那就是都离不开人。思想政治工作以人为教育对象,生产经营以人为管理重点,企业文化以人为中心。企业文化在思想政治工作和生产经营工作中具有相似度检测地位和桥梁纽带作用,可以把两者有机地结合起来,成为二者的最佳结合点。
3.2企业文化建设与思想政治工作的有效结合,有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。一方面,企业文化依赖于企业生产经营的存在和发展,为思想政治工作的开展提供了实实在在的载体,并为企业员工创造了良好的工作和学习环境。另一方面,企业文化又依赖于思想政治工作来保证他的发展方向。
3.3企业文化建设与思想政治工作的有效结合,可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化,有利于思想政治工作的创新和发展,有利于思想政治工作多层次、全方位地开展,通过企业文化建设中价值观和行为准则的形成,在潜移默化中强化思想政治工作的功效。
3.4企业文化建设与思想政治工作的有效结合,可以摆脱“思想政治工作难做,政工干部难当”的局面,为政工干部拓宽职能、施展才能提供条件和机遇。同时,还有利于提高员工队伍的综合素质,打造适应现代企业制度的综合素质优秀的员工队伍,为企业的发展提供人力支持。

4.企业文化建设与思想政治工作有效结合的途径

企业文化建设与思想政治工作有效结合的途径主要体现在两个方面。一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的最好载体,要以企业文化建设促进思想政治工作的创新,可以使思想政治工作更具有针对性、实效性和时代感;另一方面,思想政治工作具有优良的传统和丰富的经验,要发挥思想政治工作的优势,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

4.1以企业文化建设促进思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业的改革和发展进入了关键时期,思想政治工作面临严峻挑战,突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化:一是队伍构成多元化,二是职工收入多元化,三是信息获取形式多元化,四是价值取向多元化。将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的职工思想意志统一起来,是企业思想政治工作面临的新的课题和紧迫任务。面对挑战,思想政治工作在继承优良传统的同时,要积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验。特别是要注重加强企业文化建设,依靠企业文化新载体,努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间,推动思想政治工作的创新发展。

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