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简述分析贵州茅台酒股份有限公司经营战略普通

收藏本文 2024-01-23 点赞:7357 浏览:23770 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:革新开放以来,随着我国市场经济的不断改善,白酒行业的竞争愈加激烈。茅台,这个被誉为中国“国酒”的品牌拥有着悠久的历史,以汉武帝时对其的大加赞赏到与新中国的开国元勋们结缘,茅台已经在国人的心中具有了无法动摇的至尊地位。近年来,各白酒企业间竞争日趋激烈,加之国家一系列政策的调整在一定程度上对白酒行业的进展造成了制约。由此,为谋求存活与进展,白酒企业必须转变陈旧的经营理念,努力探寻缩小与其他企业之间差距的对策,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本论文通过对白酒行业及贵州茅台酒股份有限公司所处的宏微观经济环境进行全面了解,并结合公司历年年报中的数据,利用PEST模型法对白酒行业的技术环境、社会文化环境、经济环境、政治法律环境进行了全面细致的浅析,同时采取五力模型以潜在进入者的危险、行业间的竞争、供方的讨价还价能力、‘替代者的威胁、写方讨价还价能力五个方面分别阐述,并且通过SWOT浅析,发现了贵州茅台酒股份有限公司内部有着组织结构层次过多、人力资本不足且构成不均衡、不适合多元化进展等方面的不足。最后,针对这些不足提出今后的经营进展战略,如优化组织结构、引进专业人才、加强绩效考核和激励机制、停止多元化战略、进一步拓展产品种类、加强对销售人员队伍的培养、积极参与国际竞争等。关键词:茅台论文PEST浅析论文五力模型论文SWOT浅析论文实施措施论文

    摘要3-4

    Abstract4-10

    1 引言10-14

    1.1 选题目的和作用10

    1.2 国内外探讨近况10-12

    1.2.1 国外探讨近况10-11

    1.2.2 国内探讨近况11-12

    1.3 论文探讨策略和技术路线12-13

    1.3.1 探讨策略12-13

    1.3.2 技术路线13

    1.4 论文探讨的主要内容和结构13-14

    2 基本概念与基本论述14-17

    2.1 企业战略的概念14

    2.2 企业战略的类型14-15

    2.3 企业战略的特点15-16

    2.4 企业战略管理的流程16-17

    2.5 影响企业战略管理的因素17

    3 贵州茅台酒股份有限公司外部环境浅析17-38

    3.1 宏观环境浅析17-31

    3.1.1 政治法律因素17-20

    3.1.2 经济因素20-25

    3.1.3 社会文化环境25-29

    3.1.4 技术因素29-31

    3.2 白酒行业环境浅析31-35

    3.2.1 产业链浅析31-32

    3.2.2 行业集中度浅析32-33

    3.2.3 关键成功要素浅析33-34

    3.2.4 行业近况浅析结论34-35

    3.3 行业竞争结构浅析35-38

    3.3.1 行业内竞争者的竞争能力35-36

    3.3.2 潜在进入者进入的能力36

    3.3.3 替代品的替代能力36-37

    3.3.4 购写者的讨价还价能力37

    3.3.5 供应商的讨价还价能力37-38

    4 贵州茅台酒股份有限公司内部环境浅析38-45

    4.1 贵州茅台酒股份有限公司介绍38-39

    4.2 组织结构39

    4.3 贵州茅台酒股份有限公司内部条件战略浅析39-44

    4.3.1 茅台酒业财务资源情况39-42

    4.3.2 茅台酒业人力资源情况42-43

    4.3.3 茅台酒业生产资源情况43

    4.3.4 茅台酒业市场资源情况43-44

    4.3.5 茅台酒业研发资源情况44

    4.4 贵州茅台酒股份有限公司SWOT浅析44-45

    4.4.1 优势44

    4.4.2 劣势44-45

    4.4.3 机会45

    4.4.4 威胁45

    5 贵州茅台酒股份有限公司现行经营战略45-48

    5.1 直营店扩张战略45-46

    5.2 品牌营销战略46-47

    5.2.1 高端的品牌战略46

    5.2.2 多元化的品牌战略46-47

    5.2.3 个性化的品牌营销战略47

    5.3 战略47-48

    5.3.1 战略的进展历程47-48

    5.3.2 当前的战略48

    6 贵州茅台酒股份有限公司经营战略实施措施48-54

    6.1 优化公司组织结构48-49

    6.2 加强人力资本,均衡人员配备49-51

    6.2.1 吸纳高学历人才49-50

    6.2.2 提升专业人才比例50

    6.2.3 加强绩效考核,建立激励机制50-51

    6.3 摒弃多元化,拓展产品种类51-52

    6.4 加强市场营销52

    6.5 积极参与国际竞争52-54

    7 结论54-55

    致谢55-56

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