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试议价值取向新公共行政视角下政府绩效评估价值取向理由

收藏本文 2024-02-21 点赞:7361 浏览:21179 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:20世纪70年代起,西方各国开始关注如何提升政府部门的工作效率不足,寻找提升工作效率的策略,学术界便开始了对政府工作中的绩效管理活动产生了兴趣,政府绩效评估工作在社会上广泛开展起来。在论述不断进展的历程中,国内外探讨者将更多地关注放在了绩效评估的价值取向不足上面,人们逐渐认识到价值取向指引着绩效评估工作的方向,以根本上影响着绩效评估工作的开展。传统思想将“效率至上”作为绩效评估工作的重心,随着新公共行政论述的进展,“社会公平”这一价值理念被引进了绩效评估工作中,得到了公共行政探讨的充分重视,也将其纳入绩效评估的标准之中。现在,我国产生了许多社会不足,如何实现社会的和谐进展,提升政府部门的工作绩效也成为了我国工作的重点不足,由于对于绩效评估的工作认识尚浅,论述成果不十分丰富,由此在参考西方成功成果的基础上,结合我国绩效评估工作的近况,对价值取向进行适当的修缮和纠正,有助于我国政府部门绩效评估工作的开展与有效执行。本论文共分为四部分,第一部分对选题的背景、探讨目的和作用以及国内外探讨情况进行了概述。第二部分对基本概念进行了界定,并浅析了新公共行政的论述内涵。第三部分以X镇政府为探讨实例,根据X锁政府的绩效评估工作近况,指出了其在绩效评估价值取向方面有着的四个不足,并通过对大量相关文献的参考与探讨,运用新公共行政的主要论述系统深入的浅析了不足的原因。第四部分提出了改善的措施,最后对政府绩效工作做出了展望。关键词:政府绩效评估论文价值取向论文社会公平论文

    摘要4-5

    ABSTRACT5-9

    绪论9-15

    0.1 探讨背景9-10

    0.2 探讨目的和作用10-11

    0.3 国内外探讨综述11-13

    0.3.1 国内探讨近况11-12

    0.3.2 国外探讨近况12-13

    0.4 探讨策略与革新点13-15

    0.4.1 探讨策略13-14

    0.4.2 革新点14-15

    1 基本的概念界定与论述阐述15-19

    1.1 基本的概念界定15-16

    1.1.1 绩效与绩效评估15

    1.1.2 政府绩效评估15-16

    1.1.3 政府绩效评估价值取向16

    1.2 新公共行政论述的内涵16-19

    1.2.1 对公众要求做出积极的回应17

    1.2.2 提倡决策中员工和公民的参与17-18

    1.2.3 社会公平是其核心价值18

    1.2.4 强调项目效益的行政责任18-19

    2 X镇政府绩效评估价值取向有着的不足及理由浅析19-28

    2.1 X镇政府绩效评估近况19-22

    2.2 X镇政府绩效评估价值有着的不足22-25

    2.2.1 绩效评估过分追求GDP增加22-23

    2.2.2 绩效评估以内部自我评估为主23

    2.2.3 绩效评估忽略环境指标23-24

    2.2.4 绩效评估忽略以民为本的价值24-25

    2.3 X镇政府绩效评估价值取向扭曲的理由浅析25-28

    2.3.1 公共利益导向发生偏差25

    2.3.2 缺乏有效的公民参与机制25-26

    2.3.3 公平公正价值的缺失26-27

    2.3.4 责任机制不健全27-28

    3 X镇政府绩效评估价值取向的改善对策28-38

    3.1 以怎么写作型政府为价值取向28-30

    3.1.1 强化政府的公共怎么写作职能28

    3.1.2 对社会公众的基本要求及时的回应并积极采取行动28-29

    3.1.3 加强公共行政人员的论述学习,更新绩效评估理念29-30

    3.2 以“公共治理”为价值取向30-33

    3.2.1 政府公共行政历程透明化30-31

    3.2.2 提升公民参与地方政府绩效评估的素质与能力31-32

    3.2.3 建立健全绩效评估工作的监督反馈机制32-33

    3.3 以“公平正义”为价值取向33-35

    3.3.1 树立行政的理念33-34

    3.3.2 表明公平的行政准则34-35

    3.3.3 强调公共怎么写作的平等提供35

    3.4 以“责任行政”为价值取向35-38

    3.4.1 对政府绩效评估制度进行重塑36

    3.4.2 明确责任分配联系36

    3.4.3 将个人与组织绩效相结合创造激励机制,提升政府的行政效率36-38

    结束语38-39

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