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简论工资中国经济转型中性别工资不平等和歧视分布要求

收藏本文 2024-02-03 点赞:6350 浏览:16819 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:对于中国经济转型中性别工资不平等不足,以往探讨多集中于均值浅析,较少讨论性别工资不平等的分布分解。本论文以工资分布视角考察了1989-2006年性别工资歧视的分布情况及其变动走势。本论文采取无条件分位回归(Unconditional Quantile Regression, FFL)模型和RIF分解(Recentered Influence Function, Firpo, Fortin and Lexieux,2007).相比以往的J.M.P分解(Juhn, Murphy and Pierce,1993)、D.F.L分解(DiNardo, Fortin and Lemieux,1996)和M.M.分解(Machado and Jose Mata,2005),本论文采取的RIF分解策略更有优势,方面可以将工资不平等的成分效应(Composition Effect)和工资结构效应(Wage Structure Effect)分解到各个自变量,另一方面不需要受到条件分位数回归模型局部均衡检测定的限制。此外,本论文着重改善了分布分解中的指数基准不足。利用1989年-2006年中国健康营养调查(China Health and Nutrition Survey, CHNS)跨时期数据,本论文得出了两个值得关注的实证结果:一是在性别工资差别的原因上,1997年之前主要是市场对人力资本的优化配置发挥了作用,而1997年后不可解释部分(歧视)上升为主要因素;二是以歧视分布变动走势上看,中间收入女性群体(40分位-50分位)在经济转型初期是歧视程度上升最快的群体。第二个结果在以往的均值分解中是无法获得的。本论文还进一步认为,出现上面陈述的探讨结果与中国正处于经济转型时期密切相关。初步推断这与计划经济中政府强制实行的性别工资平等对应的主体人群密切相关,而随着中国经济转型,一方面劳动力市场对人力资本的配置效率逐渐提升,另一方面政府对中收入女性工资保护逐渐消减,计划经济内隐的性别歧视开始外显,这就导致了中分位歧视快速上升的现象。关键词:性别工资不平等论文无条件分位数回归论文工资差别论文

    致谢4-5

    摘要5-6

    Abstract6-7

    插图和附表清单7-9

    目次9-11

    1 绪论11-15

    1.1 不足的提出11-12

    1.2 探讨的思路和策略12

    1.3 论文可能的贡献12-13

    1.4 论文结构与内容安排13-15

    2 劳动力市场性别上资歧视探讨综述15-32

    2.1 西方歧视论述与中国性别工资不平等探讨15-18

    2.2 性别工资差别的实证探讨——基于均值分解18-23

    2.3 性别工资不平等的实证探讨——基于分布分解23-32

    3 论述模型、实证策略与数据介绍32-40

    3.1 人力资本论述与明瑟工资函数32-33

    3.2 性别工资差别分位分解策略33-35

    3.3 CHNS数据介绍与处理历程35-40

    4 中国城镇劳动力市场结构变动浅析40-47

    4.1 中国城镇劳动力市场性别工资变动浅析40-43

    4.2 城镇劳动力市场相对供求变动浅析43-44

    4.3 劳动力市场内性别工资差别浅析44-47

    5 劳动力市场性别工资不平等分位浅析47-57

    5.1 性别工资不平等的整体变动走势47-51

    5.2 性别工资方程分位回归估计51-52

    5.3 性别工资不平等分位分解——歧视分布52-54

    5.4 歧视分布与经济转型背景的内在联系54-57

    6 结论与展望57-60

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