试述会计职业道德建设存在理由与策略

摘要：我国现阶段，由于企业制度的发展大都经历了由承包经营责任制向股份制转变的过程，在这种经济环境下，会计人员受雇于企业管理部门，加上政策法规的不健全，会计人员在多种压力和利益的驱动下，做出背离会计制度要求而提供虚检测信息，欺骗社会公众和投资者的行为，会计信息严重失真，严重阻碍了国民经济的发展。本文主要对会计职业道德建设存在的理由及策略进行了分析探讨。
关键词：会计职业道德；职业道德建设；理由；策略
： A
引言
会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计行业作为市场经济活动的一个重要领域，它直接关系到国家政策的贯彻执行，也关系到各种会计行为的规范。因此，会计人员应拥有高水准的职业道德。会计人员的原则性、责任感对搞好一个单位的会计工作和提高会计信息质量，起着重要的作用。

一、会计职业道德具有的特点

一是广泛的社会性。会计人员是财务信息的重要提供者，投资者、债权人、政府部门等信息使用者想要做出正确的决策时，都离不开客观、完整的会计信息，可见会职业道德具有广泛的社会性；二是相对的稳定性。不论在什么样的经济环境下，社会都会赞同和鼓励会计人员恪守职业道德，任何的社会制度都不会容忍财务信息查重，对会计职业道德的需求是相对稳定的；三是利益的相关性。财务信息的使用者之间是相互联系的，单位与单位之间、单位与投资者之间等都存在一定的经济关系，当单位利益与社会公众利益或国家利益之间发生冲突时，会计职业道德允许其获得合法的自身利益，而杜绝其损害社会、国家利益；四是较强的约束性。会计有关条例中阐述了会计职业道德相关内容，如《中国注册会计师职业道德基本准则》和《会计基础工作规范》等将会计职业道德部分内容纳入其中，这在一定程度上强化了会计职业道德的约束职能。

二、我国会计人员职业道德的目前状况

1、会计人员缺乏基本的职业道德

表现在会计人会计职业道德建设存在的理由及策略由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.员职业道德意识薄弱，不能够遵守职业规范，不能坚持原则，直接或间接参与伪造、变造、篡改、隐匿、毁损会计资料，编造虚检测会计帐簿、会计报表等，对外提供虚检测的经济信息指标和会计信息，严重影响了政府的决策制定，扰乱了社会经济秩序正常开展。

2、更有甚者违法乱纪，谋取私利

会计人员在单位利益与国家、社会公众利益冲突中，不能够坚持原则，违反会计法律制度的规定，丧失公正立场。利用职务之便，挪用公款、贪污、以权谋私，侵害集体和国家的利益，从而走上了违法犯罪的道路。

3、有为数不少的会计人员缺乏敬业精神，态度不够端正

相当一部分会计从业人员缺乏精益求精、爱岗敬业的工作，满足于安逸的目前状况，不思进取，缺乏客观公正、实事求是的工作态度。工作中表现为马马虎虎，敷衍塞责，主动性不高，对自己的本职工作随意应付。

三、会计职业道德存在理由的理由

1、法律制度不健全

随着国家经济的发展和人民内心法制观念的加强，人们越来越知道用法律来保护自己的切身权益，但是随着各种各样的事件发生也发现很多法律并不健全，尤其有些会计领域现在还无法规，有些会计领域虽然有法规、制度，但是执行起来相对较难或者不执行，有些会计政策不是很完善，执行起来可“变通”，很容易有漏洞可钻。有些会计法规制度已过时，需要修订，由于法律制度不健全会导致会计查重者有机可乘。

2、利益驱动及会计职业的从属性令职业道德滑坡

利益包含“单位利益”与“单位负责人、会计人员以及相关人员”的个人利益，而单位利益居首。采取提供虚检测会计信息手段单位可骗取各方信任，且因此获取投资与贷款及降低税金支出等。

3、会计人员理论水平低业务能力欠缺

会计因为是和钱财物打交道，所以一般情况下，从事会计工作的人员都是领导信任指定的人，很少去关注受过的教育程度，现在很多一线工作的人员很少有大专文凭，也很少是专业会计学出身的，这种情况决定很多会计人员缺少足够的理论基础知识和专业知识，加上有些单位的业务量不大，会计从业人员更缺乏钻研业务，精益求精的精神。

4、监督机制缺乏

当下因我国的市场经济体制还不健全，许多因素和市场经济不能相互适应。因会计监督者独立性的缺失常常导致内部监督仅仅流于形式。外部监督受“任务重、点多、面广”的影响又加之注册会计师体制恢复创设太短、以及知识老化等，皆和所要承担的任务与所需要实现的目标无法相适应，无法由外部监督上保障会计信息质量。

四、加强会计从业人员职业道德规范建设的策略

1、加强对会计队伍的后续教育

要加强对会计人员专业技能和职业道德的后续教育，提高其专业知识水平，使其自觉树立会计职业道德观念。各单位要将会计人员后续教育作为一项常规性工作，定期组织专业技能培训和职业道德教育，通过学考结合的方式来提高后续教育的有效性。要制定合理的考核标准，并将培训考核结果与会计人员绩效等挂钩，以督促其努力提升会计专业技能。会计人员也应注重职业道德的自我教育，主动学习职业道德知识，不断提升职业道德修养。

2、建立健全监管机制，充分完善奖惩制度

建立会计从业人员职业道德行为的记录制度，结合每年会计证的年检制度，对全国持证会计从业人员进行注册登记，杜绝无证上岗人员，建立会计人员信用档案。对在审计检查、税务检查中，提供虚检测会计资料的人员，在会计证年检时不予年检并记录档案，采取相应的警告措施。建立健全会计职业道德体系，充分发挥会计职业道德的严肃性，强化对会计人员职业道德规范遵守情况的检查，大力倡导恪尽职守、无私奉献的职业道德，逐步建立起会计人员职业道德的奖惩机制。对执行制度严格认真的人员应给予大力表彰，对违纪行为要严历处罚。

3、加强会计职业道德建设力度，为会计工作营造良好的社会环境

会计从业人员的工作不仅在会计领域中，更是在复杂的社会大环境中生活，他们素质的高低难免会受到社会各方面不良因素的干扰和影响。加强对会计从业人员有效的职业道德教育，采用理论与典型案例相结合的分析方式，使枯燥抽象的说教行为在生动具体的案例剖析中得到提高，这样既可以增加会计从业人员对职业道德规范建设的感性认识，又提高了教育的效果；加快建立企事业单位和会计从业人员的信用档案，对守信守法者要大力表彰，对失信违纪人员严厉惩戒，方能有利于会计职业道德的遵守；同时充分发挥社会舆论的监督作用，加强宣传教育力度，为会计工作营造良好的社会大环境。当今自我中心较为突出的社会大环境下，道德意识日下，公共意识低下，很难营造出高修养的会计职业道德人才。营造良好的会计工作环境光靠会计界人士的努力是做不到的，而需要全社会方方面面的努力与协调，尤为重要的是要与各行各业的职业道德规范同步，方能树立起好的会计职业道德。

4、建立内部制约制度，形成相互协作相互制约的机制

内部制约制度是现代经济管理的一项重要制度，也是单位内部财务管理和会计核算的基本规范，一套完善规范的内控体系，能有效保护单位资产的安全完整，保证会计资料的真实、合法。因此，治理会计失信的一个重要途径就是要建立科学合理高效的内部制约制度，在组织机构和人员设置上严格贯彻执行《会计基础工作规范》，使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学、职责明确，形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制，这样就能减少的可能性。
结束语
总之，加强会计职业道德教育，提高会计人员道德素质，是一项重大而紧迫的任务。在社会各界的共同努力下，建立健全职业道德规范体系，广泛开展会计职业道德教育，全面提高会计人员的执业质量，会计行业的公信力一定能够得到提升。
参考文献
[1]姜红岩.试论如何加强会计职业道德建设[J].中国经贸.2011,(18)
[2]史银环.加强会计职业道德建设之我见[J].山西财税,2008(04)
[3]李战银.会计职业道德建设存在的理由及路径选择[J].财政监督,2008.