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试述隐私信息隐私对求职者注册招聘意愿影响机制题目

收藏本文 2023-12-27 点赞:7599 浏览:23267 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:近年来,招聘网站行业的迅速进展给求职者提供了一条便捷而又有效的网上求职途径,以而越来越多的求职者注册招聘网站。然而,与此同时,随着科学技术的不断进步,网上的泄漏事件屡见不鲜。对于招聘网站来说,注册其网站的网上求职者数量的大小对其进展和成功起着至关重要的作用。它在一定程度上显示了招聘网站的实力,以而影响企业对招聘网站的信任程度和合作意愿。网上求职者注册招聘网站时所提供的,以及网上求职者利用招聘网站时所填写或上传个人简历所提供的对于招聘网站的进展和成功有着非常重要的影响。因为注册招聘网站的用户,即网上求职者的数量以及所提供的信息量,是吸引企业的关键因素。注册招聘网站的网上求职者数量越大,企业在招聘网站上所刊登的职位信息也就越容易找到适合的对象。注册招聘网站的网上求职者数量越大,提供给招聘网站的信息越多,就越有利于招聘网站利用这些数据进行浅析,确定网站经营计划、提供个性化的怎么写作,使招聘网站能以激烈的竞争当中脱颖而出。但是随着信息泄露事件的频频,网上用户对自己的保护意识逐渐增强。由此,很多网上用户在注册网站时不愿意提供,或者提供虚检测的注册。网上用户泄露所带来的不利影响,轻则是信息被他人浅析利用,或频频受到电话短信及邮件的骚扰,重则带来生命财产等损失。然而,注册招聘网站与注册其他综合门户网站之间可能会有着差别,那么网上用户对信息泄露担忧对注册招聘网站的意愿的影响可能会与注册门户网站的意愿的影响不相同。由此,探讨网上求职者注册招聘网站的意愿的影响因素以及影响机制,特别是网上求职者的信息隐私顾虑对网上求职者注册招聘网站的意愿的影响,对招聘网站商家有很重要的价值和作用。在过去几十年当中,信息隐私不足受到了来自不同领域的学者们的重视和探讨。但是这方面大部分的文献探讨主要是关于传统市场上的信息隐私不足,而电子商务情境下的信息隐私不足与传统情境下的隐私不足有着很大的差别。目前,电子商务情境下的信息隐私也逐渐受到重视,但仍处于初级阶段,需要更多更进一步的探讨。另外,虽然以往国外的学者对信息隐私做出了一些的探讨,但是中国情境和国外的情境有很大差别。以法制角度来看,中国的信息隐私方面的法制法规还很不改善,中国的网上用户对待信息隐私的态度也就不相同。然而,中国情境下的信息、隐私方面的实证探讨还很少,所以亟待更多的探讨。为了填补这一空缺,本论文试图探讨,在我国,信息隐私对网上求职者注册招聘网站意愿是否有着影响。本探讨首先对网上求职者的提供意愿的相关探讨、影响因素进行了系统的回顾。主要根据国外关于信息隐私大量实证探讨,并结合本论文的探讨情境和重点,构建了论述模型。本论文试图探究隐私声明、信息隐私顾虑、网站怎么写作质量对网上求职者注册招聘网站的意愿的影响,以及性别、个体的特定革新性对这一影响的调节作用。本探讨的调查对象主要是毕业四年内的往届大学毕业生和即将面对找工作的应届大学毕业生,这两个群体都是比较熟悉和了解招聘网站、有过招聘网站经历或者有注册招聘网站需要的群体。本论文的预测试一共收集了80份有效问卷,最终形成的问卷一共收集了165份。本论文的数据浅析所运用的统计策略包括:信度浅析、因子浅析、回归浅析等,对本论文所提出的论述模型进行了验证和浅析,并在本论文数据浅析所得到的结果基础之上,做了一个关于网上求职者的信息隐私顾虑和注册招聘网站之间的意愿的访谈,为本论文的数据浅析结果提供了一个合理的解释。本探讨得出的主要探讨结论有:(1)招聘网站的隐私声明负向影响网上求职者的信息隐私顾虑,并对信息隐私顾虑的三个维度—收集顾虑、制约权顾虑和知情权顾虑均有负向影响。(2)网上求职者的信息隐私顾虑较大,但是信息隐私顾虑对其注册招聘网站的意愿没有显著影响。性别、个体的特定革新性在信息隐私顾虑对网上求职者注册招聘网站的意愿的影响中也就不有着调节作用。(3)招聘网站的怎么写作质量对网上求职者注册招聘网站的意愿有正向影响。关键词:注册意愿论文信息隐私论文信息隐私顾虑论文隐私声明论文怎么写作质量论文

    摘要4-6

    Abstract6-11

    1. 绪论11-17

    1.1 探讨背景11-14

    1.1.1 现实背景11-12

    1.1.2 论述背景12-14

    1.2 探讨不足的提出14-15

    1.3 探讨目的及作用15

    1.4 探讨内容及技术路线15-17

    2. 文献综述17-25

    2.1 信息隐私的定义17-19

    2.2 信息隐私的前因变量和结果变量19-23

    2.2.1 信息隐私顾虑的前因变量19-21

    2.2.2 信息隐私顾虑的结果变量21-23

    2.3 信息隐私对求职者注册招聘网站意愿的影响探讨23-25

    3. 网上求职者注册招聘网站意愿探讨的论述模型25-32

    3.1 信息隐私顾虑25-26

    3.2 个体的注册意愿26

    3.3 隐私声明26-28

    3.4 招聘网站怎么写作质量28-29

    3.5 革新性29-32

    4. 问卷设计与调研32-42

    4.1 变量的定义与测量32-37

    4.1.1 信息隐私顾虑32-33

    4.1.2 隐私声明33-35

    4.1.3 招聘网站怎么写作质量35-36

    4.1.4 特定革新性36-37

    4.1.5 个体的注册意愿37

    4.2 探讨设计与调查对象37-38

    4.3 问卷设计38-40

    4.3.1 问卷结构38

    4.3.2 问卷前测38-40

    4.3.3 问卷发放和回收40

    4.4 统计浅析策略40-42

    5. 统计浅析42-58

    5.1 样本构成与描述性统计42-45

    5.1.1 样本构成42-43

    5.1.2 描述性统计浅析43-45

    5.2 信度和效度浅析45-48

    5.2.1 信度浅析45

    5.2.2 效度浅析45-48

    5.3 方差浅析48-49

    5.4 相关浅析49-51

    5.4.1 隐私声明与信息隐私顾虑的相关浅析49-50

    5.4.2 相关影响因素与网上求职者注册招聘网站意愿的相关浅析50-51

    5.5 回归浅析51-55

    5.5.1 多重共线性、异方差和序列相关51-52

    5.5.2 信息隐私顾虑和网上求职者注册招聘网站意愿的回归浅析52-53

    5.5.3 隐私声明和信息隐私顾虑的回归浅析53-54

    5.5.4 网站怎么写作质量和网上求职者注册招聘网站意愿的回归浅析54-55

    5.6 探讨检测设检验结果55-56

    5.7 访谈历程及结果56-58

    6. 探讨结论与倡议58-64

    6.1 探讨结论与浅析58-60

    6.1.1 信息隐私顾虑对注册招聘网站的意愿没影响58-59

    6.1.2 隐私声明对信息隐私顾虑有影响59-60

    6.1.3 招聘网站的怎么写作质量对注册招聘网站的意愿有影响60

    6.2 管理启迪60-62

    6.2.1 合理设置注册信息的数量和类型60-61

    6.2.2 提升隐私声明的内容水平61

    6.2.3 提升招聘网站怎么写作质量及网站知名度61-62

    6.3 本探讨的革新点62

    6.4 本探讨的局限性及展望62-64

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