本站原创摘要3-4
ABSTRACT4-8
第一章 前言8-12
1.1 探讨背景8-9
1.2 探讨作用9-10
1.3 探讨策略10
1.4 探讨主要内容10-11
1.5 本论文的革新点11-12
第二章 论述基础12-22
2.1 工作满意的定义12-13
2.2 工作满意度的相关论述13-18
2.2.1 梅奥的"霍桑试验"13-14
2.2.2 马斯洛的"需要层次论述"14-15
2.2.3 赫兹伯格的"双因素论述"15-16
2.2.4 弗鲁姆期望论述16-17
2.2.5 亚当斯的"公平论述"17-18
2.3 临床护理护士满意度国内外探讨近况18-19
2.3.1 国外探讨近况与水平18-19
2.3.2 国内探讨近况与水平19
2.4 工作满意度的测量策略19-21
2.4.1 工作描述指数测评表20
2.4.2 彼得需求满意测评表20
2.4.3 明尼苏达满意度测评问卷20-21
2.5 护士工作满意度的测量21-22
第三章 ZN大学某附属医院临床护士工作满意度调查22-39
3.1 ZN大学某附属医院基本情况介绍22
3.2 调查对象22
3.3 调查工具22-23
3.4 调查实施23
3.5 资料整理与浅析23
3.6 调查问卷的信度与效度浅析23-25
3.6.1 信度浅析23-24
3.6.2 效度浅析24-25
3.7 调查结果与浅析25-39
3.7.1 调查对象的基本情况25-26
3.7.2 ZN大学某附属医院临床护士的总体满意度26-27
3.7.3 影响ZN大学某附属医院临床护士工作满意度的因素浅析27-35
3.7.4 不同个体特点的临床护士工作满意度比较35-39
第四章 影响ZN大学某附属医院临床护士工作满意度的理由浅析及管理对策39-50
4.1 影响ZN大学某附属医院临床护士工作满意度的理由浅析39-44
4.1.1 工资及福利39-40
4.1.2 工作量和工作负荷40-41
4.1.3 工作被认的程度41-42
4.1.4 领导和管理方式42-43
4.1.5 个人成长及进展43-44
4.1.6 家庭与工作的平衡44
4.2 提升ZN大学附某属医院临床护士工作满意度的管理对策44-50
4.2.1 建立公平合理的薪酬系统和绩效评估系统45-46
4.2.2 加强对临床护士专业技术培训46
4.2.3 重视临床护士人力规划,合理配置护理人员46-47
4.2.4 注重培养临床护士的职业道德47-48
4.2.5 关注临床护士的个体特性48
4.2.6 定期开展临床护士满意度的调查48-50
结论50-51