简析文化建设企业知识产权文化建设理由设计

【摘 要】建设企业知识产权文化既是知识产权事业发展的重要部分，也是实施知识产权战略的基础工程。文章简述了企业知识产权文化的涵义，在论述构建企业知识产权文化重要作用的基础上，提出我国企业知识产权文化建设的措施。
【关键词】企业；知识产权文化；作用；建议措施

1.企业知识产权文化的涵义

根据马维野先生的理论，“知识产权文化是人类在知识产权及相关活动中产生的、影响知识产权事务的精神现象的总和，主要是指人们关于知识产权的认知、态度、信念、价值观以及涉及知识产权的行为方式。”从狭义上来理解，知识产权文化是指关于知识产权的社会意识形态以及与之相适应的制度和组织机构，包括知识产权的法律制度、国际规则、政策体系、发展战略、价值准则、观念意识、理论体系、学术思想、外部环境等。知识产权文化可分为知识产权意识文化、知识产权制度文化、知识产权环境文化以及其他诸多分类。根据知识产权活动的具体实践，知识产权工作的不同领域和不同层面，又不断衍生出更深更细的文化含义。
企业文化是企业在长期的发展过程中形成、积累、提炼并倡导的一套优良作风、行为方式、价值观念以及企业精神。它是一个特定组织在处理外部适应和内部整合过程中所

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学习到的、由组织自身创造并发展起来的、普遍遵守的行为规范和共同信仰的价值体系。它引领企业朝哪儿走、怎么走、走多远，它使企业明确如何正确对待顾客、激励员工、回报股东、贡献社会。
总之，我们所倡导的知识产权文化，核心是“崇尚创新精神，尊重知识产权”，目标是在全社会形成有利于推动自主创新和拥有自主知识产权的环境氛围，大力提高公众运用知识产权制度的能力和水平，让尊重和保护知识产权成为全社会的共同行动。由此可知，所谓企业知识产权文化，是指企业关于知识产权现象的态度、价值、信念、心理、感情、习惯等共同构成的复合有机体，是企业在长期的发展过程中形成、积累、提炼并倡导的一套关于知识产权的优良作风、行为方式、价值理念以及企业精神。

2.企业知识产权文化的作用

2.1企业知识产权文化具有凝聚作用

企业知识产权文化代表着企业精神和企业价值观，具有凝聚力。这种凝聚力主要通过企业知识产权制度和行为的文化传播，尤其通过企业知识产权权利人的示范作用，对每个员工尤其是权利人的贡献给以承认，使企业员工产生归属感。这种凝聚力围绕企业的知识产权目标，凝结成强大的集体合力，生出奋发向上的群体意识，焕发员工的主观能动性，富有成效地推动企业的发展。

2.2企业知识产权文化具有激励作用

激励是当今企业管理的一种职能，激励理论已成为企业经营管理的重要理论之一。激励的任务是要使处于不同精神状态下的员工都能为企业整体和为实现自己所在的组织单位的目标做出贡献。良好的企业知识产权文化能够为员工培养起一个良好的激励环境，能起到精神激励的能动作用，能发挥其他激励手段所起不到的作用，特别是通过对知识产权权利人物质上和精神上的奖励，激励其他员工进行企业知识产权的创造与保护。

2.3企业知识产权文化具有导向作用

企业知识产权文化明确企业知识产权的价值观，清晰表明哪些是企业知识产权所倡导和遵循的，并以此指导和牵引员工的行为，使企业领导和员工在一定范围内活动。

2.4企业知识产权文化具有推动企业知识产权建设的作用

企业知识产权文化是企业在知识产权建设实践过程中、在寻求企业知识产权变革和发展中形成的，企业知识产权文化的建设与不断加强企业的知识产权建设相一致。企业知识产权文化是以企业知识产权建设为基础、更高层次的一种思想，从某种意义上说，企业知识产权文化是企业知识产权建设的发展和完善，通过这种发展和完善，使企业知识产权建设更加出色、有效和富有活力。

3.建设企业文化知识产权的建议

3.1全面培育权利观念

我国企业对权利尤其是对财产权的习惯认识中，对有形财产权利的尊重已经成为传统文化的重要构成，但对受到现代知识产权制度庇护的无形财产却没有加以足够的重视。在我国颁布了几部知识产权法规之后的相当长的时间里，许多人对商标的重视程度远远不够，有的人认为创名牌只是高新技术产业的事，初级产品的经营根本用不着商标。除此之外，企业应当改变过去那种怕讼、畏讼的状态，在自己的权利受到侵害时，应积极主动地寻求司法救济。企业应当主动创新并寻求知识产权的保护和救济，这非常有利于企业知识产权制度的运行和企业知识产权文化的积累。

3.2普及和强化企业的知识产权意识

目前我国企业在知识产权意识以及相关制度的运用上与西方国家仍有较大差距，企业知识产权制度的建立固然重要，但企业知识产权文化的培育、企业员工知识产权意识的普及和强化，在企业知识产权的建设中更为重要。许多企业的知识产权意识还比较薄弱，应用知识产权制度的能力非常有限，掌握的自主知识产权的数量和质量也不尽人意，一些企业不重视发明创造和自主知识产权的取得，或者有发明创造却不注重申请专利保护，结果往往被别人侵权却不知情，或被屡屡侵权而使企业陷于被动。企业进行知识产权文化建设，首要的就是在企业内部宜传知识产权，普及知识产权教育，强化企业的知识产权意识。宜传与普及的对象是企业的全体员工，宣传与普及的重点内容是与本企业知识产权相关的知识产权法律法规基本知识和实用知识，宜传与普及的目的是使企业知识产权工作贯穿研发、设计、生产、销售、经营的全过程，使企业知识产权工作最大限度地为企业生产经营怎么写作。

3.3加快培养企业知识产权人才

第一，要对企业员工开展知识产权教育，加大培训力度，提高企业的知识产权意识，通过鼓励创新、保护创新来激励人们的创新热情，通过对知识产权权利人的保护和奖励来教育和指引企业员工。如中国第二重型机械集团公司在技术中心大楼设立了一面“中国二重专利墙”，在上面的不锈钢牌上，用中英文记载着二重职务发明人的名字及他们的发明创造成果—专利。这是为二重职务发明人树立的一座丰碑，他们投人技术创新、产品开发的热情在这里得到了鼓舞和弘扬。这是企业进行知识产权文化建设过程中对企业员工进行激励的一个榜样，通过各种各样的激励措施，能够极大地调动企业员工进行知识产权技术创新的热情。
第二，加强企业知识产权队伍建设。企业知识产权专业人才的匾乏已经成为制约企业发展的障碍，大力培养懂科技、通法律、熟悉知识产权等法律法规的人才，为企业知识产权建设怎么写作。第三，对已经有一定知识产权基础知识的知识产权管理人员和重点培养对象，采取派出去的方式，积极参加各种知识产权培训班、研讨会，使其在现有的基础上进一步拓宽知识面，加深对知识产权的理解，提高其掌握和运用知识产权的水平和能力，再由他们来推动企业内部的宣传。同时，邀请有关专家、学者到企业中进行大规模的知识产权战略事务培训，提高企业职工、特别是知识产权管理人员的能力与素质，更好地为企业知识产权建设怎么写作。
【参考文献】
马维野.论文化和知识产权文化[N].中国知识产权报，2005-09-30（3）.
马维野.知识产权文化建设的思考[J].学术论坛，2005（5）：9-13.
[3]李勇，鲍民明.论企业知识产权文化的构建[J].韶关学院学报，2007（1）：38-41.