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摘 要：当代大学生就业难，毕业生找不到合适的岗位，不能满足高科技岗位的需求；企业招不到合适的毕业生。毕业生就业心态、社会经济结构失调以及社会就业环境的影响，加剧了就业竞争，给毕业生造成了极大的就业压力。如何化解，还需调整心态、转变观念、认清时势、做好职业规划、“修学储能”、打造自己的核心竞争力，勇挑重担，砥砺成才。
关键词：当代大学生就业现状 原因 化解
1003-9082（2013）05-0057-02
关键词：当代大学生就业现状 原因 化解
1003-9082（2013）05-0057-02
一、当代大学生就业现状
2013年我国有699万高校应届毕业生面临学术论文下载www.udooo.com
就业难题。自1999年高校扩招以来，应届生人数年年激增，而国内的经济形势近几年处于低速增长阶段，高校应届生签约率逐年下降，大学生就业越来越难。《2013年中国大学生就业报告》显示，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，本科毕业生签约率仅为35%，低于去年同期12个百分点。报告显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于上届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于上届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于上届同期13个百分点。而未来几年，高校毕业生就业规模仍将保持每年700万左右的规模，往年未就业毕业生和应届毕业生人数的持续累加，高校毕业生就业压力持续增大。最近几年，教育部又把就业率和高校的招生计划、专业设置挂钩，规定就业率连续两年低于60%的专业停止招生，这给高校带来了巨大的压力，许多高校铤而走险，虚报、高报就业率，将就业状况与学历学位证书发放挂钩，就业率注水问题越来越严重，“被就业”现象层出不穷，高校毕业生实际就业率要低于统计上的数字，就业形势很严峻，当代大学生面临毕业即失业的高风险。而且，大学生的工资待遇也呈现出年年递减的趋势，根据清华大学中国经济社会数据中心和高等教育研究院2011年调查结果显示：大学毕业生的工资仅能达到全国城镇非私营企业在岗职工月平均水平的中等偏下收入水准。有舆论甚至认为大学生和民工的待遇差不多，甚至不如民工待遇。二、当代大学生就业难主要原因
那么，是什么原因导致当代大学生就业难，难在哪里？笔者认为主要有三个方面的原因。1.高等教育“大众化”趋势和“骄子情结”的现实冲撞
我国自1999年高校扩张以来，大学的毛入学率快速提高，高等教育逐步从精英教育步入大众化教育阶段。根据美国著名高等教育理论家马丁﹒特罗（Martin﹒ATrow）的“高等教育发展阶段化”，高等教育大众化是指入学人数占适龄人口（18—21岁）的比例达到15%—50%，低于15%的为英才化教育阶段。我国2012年高等教育毛入学率已经达到了30%，高等教育已经处于大众化阶段，我们正大踏步从“人力资源大国”向“人力资源强国”迈进。大众化高等教育背景下高校人才培养呈现出多元化、多层次和动态性特征，精英人才、高科技人才、创新型人才仍然处于人才资源金字塔的尖端，高等教育培育出来的更多的是一般技能型和通识类人才，如果仍然怀有“骄子”情结不放，自认为一毕业就应该进入高薪单位，享受良好的待遇，做体面的工作未免有些脱离现实、不自量力，如果只选择企事业单位、政府机关、高薪单位作为就业目标，千挑万选，就业肯定难上加难。高等教育“大众化”趋势和“骄子情结”的现实冲撞必然带来就业竞争的愈演愈烈，毕业生只愿意去国家机关、大国企，为了所谓的好工作，毕业生利用一切人脉托关系找工作，滋生了中国特色的“灰色就业”一族；为了所谓的好工作，毕业生临近毕业即参加公，千军万马争夺一个岗位，其激烈可想而知。没有进入所谓的好单位的毕业生，千挑万选，不愿从底层做起，缺乏吃苦奋斗的精神，对自己的未来茫然不知所向，以他们自己的就业评判标准，就业自然很难。2.我国经济结构转型时期和“创新型科技人才”缺乏的现实冲撞
现阶段，我国正处于经济结构转型时期，经济增长方式从粗放型向集约型增长，经济结构由低级向高级优化结构转化，经济增长由单纯经济增长向全面协调可持续的经济增长方向转变。现代产业结构调整过程中要进传统产业技术改造，发展战略性新兴产业，加快发展怎么写作业，加快科技体制改革，加快科技成果向现实生产力转化，全面提升产业技术水平和国际竞争力。因此更加注重人才自主创新能力，要求宏大的创新型科技人才队伍适应经济建设的发展需要。而我国目前创新型高科技人才极度缺乏，在招聘现场上常常看到有许多高科技行业公司招不到人，岗位待遇很优厚，但是职责要求也很高，毕业生真正能够胜任的却不多。许多用人单位招聘人员感慨，现代的高校教育和市场对接错位，高等教育人才质量急需提高。《国家中长期教育教育业改革和发展规划纲要2010—2020年》提出了教育的重点是提高学生的社会责任感、创新精神和实践能力，指明我们的目标是从“人力资源大国”向“人力资源强国”迈进。这说明国家对于创新型高科技人才的迫切需求。我国经济结构转型时期和“创新型科技人才”缺乏的现实冲撞带来的结果是就业市场的畸形面貌，一方面是高科技岗位的大面积空缺，另一方面是毕业生自身综合素质不能适应岗位要求的尴尬。同时，经济结构调整时期许多行业、领域、专业的毕业生相对过剩，毕业生扎堆往一个地方走，专业比例和市场供需比例严重失调，人才结构畸形发展，增加了就业的难度。3.社会就业环境对就业的影响
国内经济受国际经济环境和各方面因素影响经济增长速度将会在一段时间内放缓，低迷的经济带来的是就业岗位的不增甚至减少，而应届生人数却在逐年增加，导致未就业人数逐年累加，大学生就业压力将在一段时间内持续增大。大学生就业压力的持续增压导致就业竞争愈发激烈，衍生出了“拼爹”一族，靠父辈积累的人脉关系、金钱权势打通就业之路成了部分毕业生的特权专利，这种极坏的社会就业风气给那些无钱、无权、无势的毕业生心理上造成了极大的冲击和伤害，他们成了就业的困难户。能力强的就业困难户敢于面对现实，勇于突破自己就业的瓶颈和自身的不足，善于抓住机遇，最终如愿以偿；能力不强的就业困难户高不成低不就成了社会和家庭的负担。权贵子弟因为已经有了明确的就业方向，在学期间学习压力不大，大面积的迟到、旷课，睡大学、玩大学成了他们大学时期的生活目标。就业起跑线上，不公正、公平的就业环境冲击着当代大学生的人生观和价值观，社会就业环境的腐化加剧就业竞争的矛盾，使得高校培养人、教育人的难度加大，高校毕业生就业成了社会、学校、家长的一道难题。源于：论文格式字体www.udooo.com