医院政治思想工作中以人为本管理理念

摘要：在新的社会形势中，医院的发展迎来了更大的机遇和挑战，医院为了实现进一步的发展不仅需要提高自己的医疗水平和医院管理水平，还需要强要重视思想政治工作，树立以人为本的思想政治工作理念，将人的需要放在首要位置。本文对医院思想政治工作中坚持以人为本管理理念的意义进行了介绍，并且提出了你如何坚持以人为本的管理理念的方法。
关键词：思想政治工作 以人为本 医患关系
1008-925X(2012)O9-0094-01

一、坚持以人为本管理理念的意义

1、促进医院的改革

随着当前我国社会形式的不断变化，我国医院也需要对自己的工作进行不断的创新，从而促使医院向更理想的状态发展。但是由于医院长期的运行中积累下来很多的陋习，一旦要对这些情况进行改变，势必会对很多人产生较大的影响，他们为了保证自己的利益，往往会采取抵抗行为，对于医院开展正常的工作产生阻碍，导致医院改革措施不到位，改革的效果不明显。在思想政治工作中如果树立以人为本的观念，在对医院工作人员进行思想教育的过程中，以他们的角度为出发点来考虑问题，就能得到他们的认可，思想政治工作的效果才能得到有效的发挥，从而推动医院的进一步发展。

2、有助于培养医院工作人员正确的价值观

当前医院中不仅存在看病难的问题，而且很多医院工作者的思想出现了很大的问题，在工作中过分追求物质享受，更有甚者，在工作中对生活条件相对较低的病人存在歧视现象，而且在医疗过程中收受红包的现象也是屡禁不止，这就要求加强医院的思想政治工作，在工作中要以人为本，帮助医院工作者树立正确的价值观，对于自己的工作有极高的认识，加强职业道德建设。

3、有助于缓和医患关系

在当前医院的发展中，由于医疗事故或者是患者单方面的理解差异，导致医疗纠纷市场发生，医患关系紧张，不仅对社会的稳定产生一定的影响，而且在对于医院的形象造成极大的破坏，所以在医院思想政治工作中要坚持以人文本的工作理念，帮助义务树立怎么写作意识，在工作中要了解患者的而心里需求，满足他们的合理需求，与患者进行良好的沟通，积极帮助患者解决医疗难过过程中的各种困难，从而与患者建立良好的医患关系，减少医疗纠纷的发生。

二、医院思想政治工作如何坚持以人为本

1、以医院员工的利益为出发点

在当前社会中，医院工作人员的心理和思想都随着社会的变化有了很大的改变，他们的各种需求也在不断增加，所以在思想政治工作中要坚持以他们的利益为出发点，满足他们的物质需要和精神需求，具体来说就是要重视提高他们的生质量。例如，在思想政治工作中要了解医院工作者的工资、职称等情况，根据不同的工作岗位进行不断调整，只有解决了医院工作人员的喜神需要，他们才能有足够的精力去接受思想政治教育，在工作中才能不断发挥自己的才能，医院的思想政治工作才能取得预期的效果。

2、思想政治工作应该有针对性

在很多医院的思想政治工作中，工作人员没有坚持以人为本的工作理念，工作形式中往往是照本宣科，没有联系医院工作人员的具体实际，导致思想政治工作重点偏离实际，没有深入到员工的关心的问题上，员工对思想政治工作不感兴趣，不能实现思想政治工作应用的效果。所以在医院思想政治工作中要坚持以人为本的观念，针对医院员工关心的问题展开教育，分析不同工作岗位的工作特点，有针对性的展开思想政治工作，例如对于医院的医疗工作者来说，在思想政治工作中要了解具体医疗过程中的问题，从医疗工作者的心理特点出发，制定出相应的思想政治工作依据，帮助医疗工作者及时解决出现的问题。从而提高医院思想政治工作的有效性。

3、改变思想政治工作方法

在以往医院的思想政治工作中往往是灌输式的教育方式，对于员工的接受能力没有深入的考虑，导致思想政治工作的效率不高。所以在目前要坚持以人为本的工作理念，不断改变思想政治工作方法。将以往说教式的工作方式转变成渗透式教育，医院员工在接受思想政治工作的时候应该从被动的接受向自动的参与转变。具体来说，在以人为本的思想政治工作中应该采取以下方法；第一，从工作中的语言来说，要保证语言通俗易懂，使医院工作人员能很好的理解并接受。第二，利用现代科学技术。目前计算机技术的不断发展给医院思想政治工作提供了便利，医院可以利用网络进行思想政治教育工作，增加双方之间的沟通，医院在自己的网站中进行思想政治宣传，建立全院的思想交流平台，这样思想政治工作人员能及时了解全院工作人员的思想动态，并且及时采取有效的教育措施。

4、建立相应的管理制度

要保证医院思想政治工作的有效性，除了思想政治工作人员的努力之外，企业要从制度方面加强保护，建立完善的医院管理制度，对

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医院工作人员的行为进行有效的规范。其中最主要的就是约束制度和激励制度，约束制度指的是在医院的运行总，义务工作者在工作中要遵守的各种工作规范，规范中明确了义务工作者应该承担的责任，通过这样的制度，提高医务人员的思想认识，在工作中能更加热心，更加积极。激励制度主要是为了激发医院工作人员的工作积极性，最大限度的发挥他们的潜能，例如，对于在工作中做出很大贡献的工作人员给予一定的奖励，激发他们的工作积极性，也在一定程度上提高了他们的思想政治素养，给医院思想政治工作效果的发挥提供了有利条件。
人在医院的发展过程中发挥着重要的作用，要调动医院工作人员的积极性就需要在医院思想政治工作中坚持以人为本的工作理念，针对不同岗位的工作人员要采取不同于的思想政治工作方式，建立完善的医院管理制度，有针对性的展开思想政治工作，从而不断增强医院的经济实力，推动医院进一步的发展。
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