简析思想政治工作关于非公企业思想政治工作征文

摘　要：非公有制经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分和新的经济增长点，非公企业的发展为满足社会多方面的需要、增加就业、促进国民经济发展起到了重要作用。非公企业的快速发展，员工思想出现的新情况、新变化给非公企业思想政治工作带来了新的问题和新的要求，如何开展非公企业思想政治工作，笔者作了深入探索。
关键词：思想政治工作；重要性；问题；对策
1002-2589（2012）36-0331-02
非公有制经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分和新的经济增长点，非公企业的发展为满足社会多方面的需要、增加就业、促进国民经济发展起到了重要作用。在当前复杂多变的经济形势下，非公企业思想政治工作，显得尤为重要，与经济的稳定发展相比，非公企业的思想政治工作显得比较薄弱。如何加强和改进非公企业思想政治工作，为企业的可持续发展提供坚实的思想道德基础和强大的精神力量保障，事关发展和改革的大局。

一、非公企业员工思想状况的新特点

非公企业员工的思想具有鲜明的特点，既有积极的一面，也有消极的一面，员工思想出现许多新变化，呈现一些新特点。从积极的方面看，有如下几点。
一是员工自主意识和维权意识增强，希望分享更多企业发展成果。非公企业员工自主意识越来越强，更加注重自我价值的实现，优先重视经济权益，强烈追求自己的合法权益，对共享企业发展成果愿望趋强。根据一项调查表

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明，非公企业员工尤其是新生代农民工有很强的维权意识，维权态度由被动表达向积极主张转变。在回答“如果与企业发生劳动纠纷”如何处理时，近60%的职工表示不会忍受，会“当面找企业领导说清楚”。
二是职业发展愿望增强，从追求生存权益向追求发展权益拓展。伴随着技术进步和薪酬制度改革，非公企业越来越多的员工特别是新生代农民工，认识到职业素质对于提高岗位竞争力的重要性，希望通过参加技术技能培训提升素质，拓展职业发展空间。有调查显示，高达96%的职工表示“非常愿意”、“很愿意”、“愿意”参加技术技能培训。新生代农民工对个人发展的要求越来越高，愿意投入。有数据显示，上海市新生代农民工日常生活支出中“参加各类培训和考证”所占比例最大，达2

3.8%。

三是精神文化需求增强，从追求物质权益向追求精神文化权益拓展。世界经济社会发展实践表明，当一个国家人均国民生产总值达到3000-4000美元时，国民精神文化需求就会出现“井喷”现象，我国目前正处于这一阶段，非公企业员工精神文化需求与日俱增，娱乐休闲方式更加丰富多彩，职工不仅利用新媒体获取新闻资讯，也利用新媒体交友、聊天、娱乐和表达诉求。有调查显示，39.5%的青年职工经常上网，39.9%的职工偶尔上网，其中80后职工上网的比例高达90.8%。
从消极的方面看，有如下特点。
一是非公企业员工理想信念的坚定性减弱，思想波动较大。员工不关心政治，不愿学习党和国家大政方针，对当前形势缺乏清醒认识，对企业前景悲观失望，认为什么远大理想，共产主义信念都是空的、虚的，挣钱才是真的，一味崇尚金钱，拜金主义思想严重。在处理、对待国家、集体与个人利益关系上，只考虑个人的利益得失，不顾国家、集体利益。在思想道德和社会公德方面，一部分员工不能正确认识是与非、美与丑，往往出现见义不为、为富不仁，不讲社会公德的现象。
二是非公企业部分员工社会归属感减弱，不满情绪有滋长趋势。物价上涨过快、贫富差距拉大、合法权益受到侵犯、社会诚信缺失、一些富人缺乏社会责任感、个别官员贪污腐败等，导致部分职工工作、生活和心理压力加大，发展预期下降，"仇官仇富"不良心态和对社会不满情绪滋生，对企业和社会缺乏归属感。
三是非公企业部分员工对思想政治工作认同感减弱，企业思想政治工作感染力降低。传统的思想政治工作模式，方式单一，方法陈旧，不能很好地适应企业员工思想变化的实际，导致职工对社会信息缺少辨别能力，对主流价值观认识模糊，甚至对正面舆论宣传产生逆反心理，使员工思想政治工作的吸引力、凝聚力减弱。

二、新形势下非公企业积极开展思想政治工作的重要性和紧迫性

1.非公企业开展思想政治工作，是践行科学发展观的重要保证。必须把科学发展观贯穿于非公企业思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观。要坚持把发展作为第一要务，一心一意谋发展，推进非公企业思想政治工作融入机制，主动把思想政治工作融入企业经营发展的各个环节，推动非公企业思想政治工作和生产经营的科学发展；要坚持以人为本，尊重员工的主体地位。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人去直接参与，员工是推动企业发展的主要动力源泉。确立职工的主体地位，要推进企业管理，在企业经济效益增长的同时，使员工分享企业发展成果，尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。
2.复杂严峻的经济环境中，思想政治工作对非公企业的健康稳定发展具有不可替代的作用。在推进非公企业改革过程中，思想政治工作作为企业发展的先导，是推进企业改革发展的“润滑剂”，避免在此过程中的摩擦给企业带来的损耗。首先，加强和改进新形势下思想政治工作，是推进非公企业自身建设的需要。企业要实现新目标、完成新任务，既需要有强大的物质支撑，也需要有强大的精神支撑。这就要求企业必须充分发挥思想政治工作的优势，进一步鼓舞士气、统一思想、凝聚力量、开拓创新、艰苦奋斗，推动企业和谐发展。？其次，加强和改进新形势下思想政治工作，是提升非公企业管理水平的需要。在企业发展中，既需要大力推进经营管理，不断提高管理水平，又需要把思想政治工作与生产经营管理有机结合起来，教育引导企业员工不断增强责任意识、效益意识，不断更新管理理念，总结管理经验，创新管理方式，确保企业各项基础管理制度执行到位。3.加强思想政治工作是非公企业经营管理者和员工的迫切愿望和要求。加强和改进新形势下思想政治工作，对于提高企业经营管理者员工队伍素质将起到巨大作用。随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整，加之信息传播渠道的多元化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强，这些变化必然在员工的思想上有所体现。随着企业管理体制、运行机制等方面的调整变化，员工在关注企业发展前景、经济效益、企业形象的同时，也关注自身成长进步，对与自身利益相关的问题更加注重。因此，必须开展深入细致的思想政治工作，研究新课题、应对新挑战，进一步统一思想、凝聚力量，协调各方面的关系，推动非公企业和谐发展。

三、非公企业思想政治工作面临的问题和挑战

当前，从国际形势的发展看，当前世界经济复苏缓慢，但金融危机影响仍在持续，世界经济增长不确定性、不稳定性、不可预见性仍然存在。从国内形势的发展看，我国正处在发展的战略机遇期和矛盾凸显期，经济稳定发展面临的压力不小。这些新形势、新变化和新特点，给非公企业思想政治工作提出了新要求、新课题。
一是对非公企业思想政治工作的认识不到位。对于如何按照非公企业的组织机制和运行规律来指导和加强思想政治工作，探索思想政治工作的新路子，还缺乏必要的思想和理论准备，观念明显滞后。一般地，非公企业党组织负责人大都由业主的亲戚、同窗、好友担任，部分党组织负责人在利益驱动下，并不真正关心思想政治工作，而是直接听命于业主，在确定思想政治工作主题、内容等方面仅仅考虑到是否有利于企业发展，而忽略了是否能够真正达到思想教育实效，从而使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
二是有些非公企业党组织和群团组织不健全，导致思想政治工作缺乏有效载体。由于企业经营者存在着怕制约、怕麻烦的心理，采取不积极、不支持、不允许的态度。既使在一些已经建立了党群组织的企业，党群组织能否积极开展工作，关键也取决于经营者的态度。非公企业中的从业人员，成分复杂，整体素质参差不齐，部分来自待业青年、下岗职工和农民工，多数员工存在着能挣钱就留，不挣钱就走的心态，很难培育起他们对企业的责任感和归宿感。
三是从企业经营情况看，存在着重经营管理、轻思想工作，重企业文化建设、轻政治教育的倾向。非公企业主有的只顾生产经营，忽视思想政治工作，认为办企业就是为了挣钱，思想政治工作跟挣钱没关系，是企业的额外负担，弄不好还会搞乱了员工的思想，影响企业生产经营。一些企业认为思想政治工作可有可无，对思想政治工作有戒心、有偏见，常常用行政命令代替思想政治工作，简单、粗暴，不讲方式方法。个别企业老板对在企业建立党组织不支持、态度不积极，甚至有“排斥”心理，而是只追求个人价值，甚至于为达目的不择手段，不惜触犯法律。
四是从思想政治工作的方式方法看，传统化的模式仍居主导地位。思想政治工作不同于企业的生产经营活动，在很多情况下不可能立竿见影，即使忙碌好长时间，也未必能带来显著效果。可以说，在不少人的心目中，思想政治工作处于“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”位置。因此，如何遵循思想政治工作的科学规律，更新工作观念、创新工作方式方法，是新形势下思想政治工作面临的最大挑战。

四、加强和改进非公企业思想政治工作的思路与对策

非公企业要因地制宜、因人制宜、因事制宜，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际，更有利于企业的发展创新。只有与时俱进、积极探索、勇于实践，才能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。
1.创新思路，进一步转变观念。一要改变旧观念，开阔新视野。随着企业改革的不断深化，员工经济收入拉开了档次，就业岗位和就业形式也呈多样化，人们的思想发生了重大变化，做企业思想政治工作就要更新观念，及时把握企业员工的思想新动向，运用现代科学的方法不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动员工的积极性，使员工增收、企业增效上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要随新情况不断变化。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求，推进非公企业健康快速成长。
2.创新方式，增强思想政治工作实效性。非公企业开展思想政治工作要注重关心人的积极需要，研究人的正当需要，努力创造条件尽量满足职工的各种合理需要，从而使大家心系工作，乐于奉献。
一是以诚相待。在做好人的思想政治教育工作的同时，要坚持以诚待人。首先要尊重员工，尊重员工是每个人的传统美德，只有尊重员工，员工才会尊重你，要知道尊重员工就是最大的“诚”。企业思想政治工作应在平等的基础上进行情感、认识上的交流，才能收到最大的效果。其次要坦诚相见。坦诚相见是待人最直接的一种体现。做好员工的思想政治工作，实际上就是人与人之间的心灵沟通，是一种对同志倾注深厚感情的信任、互爱、理解和真挚的帮助。这就要求企业思想政治工作者对员工要坦诚相见，尽最大努力消除对方的心

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理戒备，造成一个让员工心情愉快，畅所欲言的环境，从而抓准思想脉搏，有针对性地进行双向交流，增强企业思想政治工作的感染力和凝聚力。
二是以情感人。企业思想政治工作的对象是活生生的人，思想政治工作固然是摆事实讲道理，以理服人，但是，要真正打动人心，必须情理结合，以情动人，以情感人，所以在说服教育过程中，决不可忽视人们的感情因素。因为感情是思想政治工作力量的一个重要因素，对企业领导者来说只有对员工有了深厚的感情，进行感情投资，才能正确地从思想上真正对待他们，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中间的巨大的积极性，并采取正确的方法把这种积极性真正调动起来。
3.创新载体，构建企业思想政治工作长效机制。企业思想政治工作的最终落实，离不开企业各种活动的有效开展。
一是围绕企业生产经营创新活动形式。企业的思想政治工作的生命力在于推动企业的发展，这就要求企业的思想政治工作必须面向市场、面向改革、面向生产经营。非公企业都能立足自身实际，运用灵活多样的方法开展工作，通过主题实践活动来发挥作用。如，面对国际金融危机，有的企业开展“为企业发展建一言献一计”活动，围绕学习实践活动主题，让员工为企业经营和发展建言献策；有的企业开展以“诚信经营示范岗”、“党员示范岗”为主题的创先争优活动，鼓励企业员立职，在经营中发挥作用；有的企业把为员工办实事作为思想政治工作的基本内容，在当前经济环境不利的严峻形势下，企业向员工承诺：员工工资不减、员工福利待遇及补贴不减、员工人员不减，让员工们吃了定心丸，使员工们思想稳定、干劲十足，充分感受到企业大家庭的温暖。
二是开展丰富多彩的文化活动。加强企业文化阵地建设，提供企业员工交流平台，使员工在潜移默化中受到教育、熏陶、启发是现代企业思想政治的重要手段。要注重文化资源的挖掘和整合，通过企业主动投建和发动社会兴建两种形式，建立职工之家、卡拉OK厅、图书室、广播室、健身房等职工活动场所，配齐电脑、音响、健身器材等软硬件设施，创办广播、报刊、电视、局域网等活动工具，丰富企业员工的业余文化生活。同时，企业可以利用节检测日，举办多种活动开展思想政治工作，进而在塑造企业精神，改善企业形象，更新企业价值方面发挥作用。比如很多企业每逢“五·一”、“十·一”、元旦等节检测日，均组织员工开展拔河比赛、棋类比赛、球类比赛、文娱比赛等喜闻乐见的文体活动，既增加企业干部与员工之间的交流和友谊，又增强企业的向心力和凝聚力。
总之，做好思想政治工作是企业永无止境的常新课题，一个企业的发展壮大离不开这个永恒的主题。在新形势下，非公企业只有不断加强和改进思想政治工作，才能建设一支作风硬、素质高、战斗力强的队伍，企业才能在复杂多变的市场中赢得主动，在市场的激烈竞争中占据先机。
参考文献：
思想政治工作概论[M].北京：中国人民大学出版社，2007.
深入学习贯彻《意见》精神，创新国有企业思想政治工作[J].思想政治工作研究，2011，（11）.