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阐述资产评估上市公司重组资产评估理由

收藏本文 2024-02-29 点赞:5270 浏览:15071 作者:网友投稿原创标记本站原创

【摘要】随着写方市场的形成,各大行业竞争都非常激烈,为了获得规模效应,改善企业的经营状况,很多企业不再通过资本积累的方式,而是通过兼并、重组的方式达到扩大竞争规模的目的。
【关键词】资产评估 资产重组 上市公司 评估方法

一、上市公司资产评估业务的现状

(1)资产评估方法及对象更加复杂。目前资产评估的种类很多,如兼并、收购、资产或股权转让,债务重组等。这主要决定于主体的重组原因、兼并或收购对象状况等。因此,为了有效地评估不同对象的资产价值,应有选择地运用不同的评估的方法,甚至综合多种方法一起使用。所以,评估对象的复杂化导致资产评估方法的多样化。那么评估业务的内容也将变得更加复杂,那么在评估的时候,评估师必须根据评估对象的特点和发展现状,评估的原因及目的,以及行业的市场状况等,从而能更加合理地选择相应的方法来评估对象。
(2)资产评估结果有效性较高。以2009年资产评估行业为例,该年有57家上市公司需要进行资产评估,最终85.96%的公司采纳最终结果作为交易的最终依据;而其中的7.02%是根据市场情况,按最终交易结果定价的,但他们都是企业之间的并购重组;除此之外,其他公司是依据评估机构的结果进行了下浮。总的来说,大部分上市公司都直接按照评估结果作为最终交易,少数则在评估结果的基础上进行了上浮或下调。
(3)资产评估机构状况。还是以2009年评估行业为例,该年的业务量有77家企业,主要是并购、资产出售等。这些业务的经办机构情况如下:66.23%业务是选择了北京的评估机构,33.77%选择了评估对象所在地的评估机构而非北京的注册机构而其中有17家评估机构参与了这些评估业务,但每个单位承担的业务量却差距明显,有一家承做了12家业务之多,而另外承做数量最少的一家仅做了1家。

二、上市公司重组资产评估存在的问题

(1)评估方法的选择及使用问题。如上文所述,评估方法众多,每种方法各有优缺点,也有其特定的使用条件,因此,在较为复杂时应选用多种评估方法进行多角度评估。然而,在使用条件及其特点的不同,即便是评价同一对象也可能会产生不一样的结果,从而影响投资人的决策及其权益。
(2)评估机构及其人员的监管问题。资产评估对象可能是建筑物、土地、无形资产、设备等,因此对这些东西的评估需要涉及相关的行业组织,而这几项又分别归属于建设部、财政部、国土资源部管理。各部门在评估时都有属于自己的执行标准,这些标准有一定程度上的差异,但各部门之间的沟通与协调又不足。因此,对资产评估业的管理比较混乱,“多头管理”情况严重。
(3)评估机构执业质量有待提升。由于起步较晚,我国评估机构还不成熟,又存在行业管理问题,执业质量也需要进一步提高:部分执业人员为避免自己可能要承担的责任,经常在评估报告中加“特别事项说明”一条,从而将自己的责任排除在外,由上市公司自己或会计师等其他相似度检测机构;评估报告中设定过多的检测设条件,使评估结果不符合评估对象的实际情况,不符合实际的评估报告必定不能真正体现评估对像的价值;评估机构为追求效率或降低评估成本而不按正常评估程序进行,从而导致评估工作的效果。

三、如何完善上市公司重组资产评估工作

(1)对资产评估行业进行统一管理。为避免因“多头管理”影响评估业,应该建立统一的资格审批和监管机制。相关法律规定我国资产评估机构资格必须遵循严格的资格审查,相关部门确认之后才能正式营业,并且必须接受有关部门的统一监督和管理,这样使资产评估行业的管理更加有序。
为资产评估业建立相应的行业协会,从而可以由行业协会对整个行业进行统一的管理。行业协会不仅可以监督管理业内企业的行为,而且还能结合业内需要制订统一的行业标准及操作规范,建立统一的执业准则,建立统一的资格认证体系,从而规范每个评估机构及执业人员的评估行为。
(2)加大对评估机构的监管力度。评估机构的评估结果直接影响了投资者或委托人的权益,影响其在资产重组中的决策行为,甚至因评估结果不准确(一般价值偏高)而损害某些权益人的利益。因此,为避免评估机构或评估师作出违反行业道德的行业,应该加强行为监督机制,使评估过程更加规范,评估结果更加真实。与此同时,还可以让行业协会及评估单位进行自我监督。
(3)有效地选择合适的评估方法。评估方法很多,各有所长,而每一资产重组的对象、目的、市场状况各有不同,因此,评估师应该根据评估对象的情况灵活多变地选择合适的评估方法。目前,具体的方法主要有:收益现值的评估方法适用于评估对象具有良好的生产经营水平,较佳的获利能力;清算方法则适用于评估对象存在经营不善的情况,且长期处于亏损状态,毫无发展前途可言;重置成本方法则适用于评估对象在经营管理方面较差,但还是有一定的发展前景,获利较低。
(4)加强对评估人员的再教育。目前,我国评估执业人员的教育形式是一站式,且受传统教育的影响,教育方法脱离实际,实用性不强,且其再教育缺乏。而评估业的评估工作是需要与时俱进,这就需要加强执业人员的再教育,可以从这几方面着手:
引进激励机制,建立再教育经历、学识、职称与其工资或奖金直接挂钩,从而激发执业人员对再教育的积极性。建立内容丰富的培训体系。受时间、空间、收入水平、受教育程度等的限制,相关人员对再教育的需要会各有差异,因此,可以由行业协会、大专院校或评估机构自行举办各种类型的培训以满足不同执业人员的需求。
与时俱进增加培训的内容,市场在发展,评估需求也是不断在变化,因此,培训部门、机构应该对培训内容不断更新,根据新出现的问题,在培训中有针对性的提供相应的解决办法,或案件分析。
参考文献:
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源于:毕业论文致谢信www.udooo.com

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[4]冯钦贤.资产评估行业建立完善的准则体系[J].热点聚焦,2008,(1).

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