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近年来，县市级供电企业党团组织积极探索党建带团建工作的新思路，不断改善和加强党对共青团工作的领导，坚持怎么写作大局、怎么写作青年，带领广大青年员工在安全生产、电网建设、市场营销、精神文明建设等各条战线上勤奋工作，为推动企业改革发展做出了积极贡献。但是，随着供电企业改革的纵深推进，共青团面临的形势和任务都发生了很大的变化，企业岗位设置和员工年龄结构的变化，青年员工思想观念和生活方式的变化，部分基层团组织建设不同程度出现“疲软”现象。 在新形势下，如何更好的发挥青年和共青团组织在改革、发展中的生力军和突击队的作用，已成为当前供电企业基层党团组织的首要任务，也是党建带团建工作面临的重大课题。
第二，营造了“党建带团建”的工作环境。一是建立了推优入党制度。各级党团组织把“推优”工作作为党、团队伍建设紧密衔接的渠道，一批政治素质强，业务技能强的团员通过团组织的推荐，被党组织吸收为党员，在青年员工中形成了崇尚先进、争当先进的良好氛围。二是建立了团的组织建设制度。坚持团组织与党组织同步设置，做到党组织建设到哪里，团组织跟进建设到哪里。三是建立了检查考评制度。把团建工作纳入党建及精神文明建设考核内容，做到目标同步定，计划同时下，考核同步抓。
第三，搭建了“党建带团建”的怎么写作平台。一是党团组织的怎么写作职能不断扩大。各级党组织支持团组织深化青春岗位建功行动，在企业重点工程项目、重大活动中持续开展了以党团员为主的“青年突击队”、“党员先锋号”竞赛活动，引导广大团员青年立足岗位做贡献；深化青年文明号创建力度，在窗口党团组织中开展了“为民怎么写作创先争优”、“学雷锋，树新风”等活动，在怎么写作经济发展中做出了新贡献。二是党团组织的怎么写作领域不断拓宽。各级党组织指导团组织开展开展“创建文明卫生城·志愿怎么写作我先行”、“关爱农民工子女、空巢老人”等怎么写作项目，怎么写作了社会客户；开展城乡党团组织结对共建活动，构建了城乡党团组织联动互助、资源共享的合作体系。
第二，团组织的自身建设虚化。其一，少数基层团干工作热情不高。按照现行的岗位设置，基层县市供电公司团干都是一人多岗，繁重的业务工作已占用了他们大部分精力，再加上团支部书记的待遇也没有得到体现，一定程度上影响了团青干部的工作热情和质效。其二，少数基层团干的业务能力不强。对团青年工作在思路不清、任务不明，途径和办法也不多的问题。其三，少数基层党组织对共青团工作重视不够。有些单位和部门由于团组织不能直接产生经济效益，出现了“谈起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，对团工作缺乏必要的扶持，使团的各项管理制度难以落实。
第三，团员青年的先锋意识淡化。其一，市场经济大潮的冲击下，一些青年员工在思想观念、价值取向等方面发生了根本的变化。他们注重经济效益的提高，对于团组织见不到效益、见不着实惠的工作和活动参与积极性不高。其二，现今团员青年都是“80、90后”，他们有个性、有闯劲，但存在缺乏政治荣誉感，集体意识淡化，团员意识淡化等现象；其三，团组织缺少加强开展适应新环境、新形势需要的思想教育，导致现有的广大团员思想境界也难以适应新形势的需要。
建立互动互促的目标体系。坚持党团建设相互衔接、齐头并进的工作方针，把团建内容纳入到党的建设总体规划之中。以“先锋党支部”创建活动带动“五好团支部”和“五四”红旗团委创建，实现党团建设规划同步实施，党团目标任务协调推进。把党建带团建工作纳入各级党委党建工作目标考评体系，作为各级党组织负责人党建工作述职的重要内容、基层组织建设考核的重要依据，切实通过团建成果来检验基层组织建设工作实绩，确立团建不合格、党建不评优的工作导向。
建立规范配套的保障体系。
第二，以人为本，注入党建带团建新活力。“带”思想，引领青年。基层党组织把加强青年团员的思想教育与党员教育同研究、同部署、同落实，在坚持好常规政治学习的同时，充分利用党的生日、“五四”青年节等有利契机，集中组织团员青年学习党史团史知识，开展重温入团誓词、观看红色影片等活动，不断坚定团员青年的理想信念。通过报告会、座谈会、演讲会、知识竞赛、征文比赛等形式开展思想教育活动，提高团员青年的思想政治素质。在加强党员干部作风、执行力建设活动中，同步把基层团干部纳入活动范围之内， 帮助他们提高思想政治素质，增强宗旨观念，为优秀团干部健康成长奠定了坚实基础。
一、实践与现状
第一，明晰了“党建带团建”的工作职责。一是各单位确定一名党委领导分管团的工作，强化了对共青团工作的有效领导和具体指导，确保了共青团工作的正常开展。二是企业党委每年召开专题会议听取团的工作汇报，研究团青工作。党建带团建已纳入各级党团组织的工作格局已经基本形成。第二，营造了“党建带团建”的工作环境。一是建立了推优入党制度。各级党团组织把“推优”工作作为党、团队伍建设紧密衔接的渠道，一批政治素质强，业务技能强的团员通过团组织的推荐，被党组织吸收为党员，在青年员工中形成了崇尚先进、争当先进的良好氛围。二是建立了团的组织建设制度。坚持团组织与党组织同步设置，做到党组织建设到哪里，团组织跟进建设到哪里。三是建立了检查考评制度。把团建工作纳入党建及精神文明建设考核内容，做到目标同步定，计划同时下，考核同步抓。
第三，搭建了“党建带团建”的怎么写作平台。一是党团组织的怎么写作职能不断扩大。各级党组织支持团组织深化青春岗位建功行动，在企业重点工程项目、重大活动中持续开展了以党团员为主的“青年突击队”、“党员先锋号”竞赛活动，引导广大团员青年立足岗位做贡献；深化青年文明号创建力度，在窗口党团组织中开展了“为民怎么写作创先争优”、“学雷锋，树新风”等活动，在怎么写作经济发展中做出了新贡献。二是党团组织的怎么写作领域不断拓宽。各级党组织指导团组织开展开展“创建文明卫生城·志愿怎么写作我先行”、“关爱农民工子女、空巢老人”等怎么写作项目，怎么写作了社会客户；开展城乡党团组织结对共建活动，构建了城乡党团组织联动互助、资源共享的合作体系。
二、问题与挑战
第一，基层团组织的怎么写作能力弱化。其一，工作机制滞后于新形势发展的要求。部分基层单位共青团工作始终未能很好地进入到企业管理的大循环中，受传统的认识和传统的工作模式的影响，使人们普遍认为共青团工作是单纯的思想政治工作，有人甚至片面地认为共青团=娱乐团，未能真正渗入到企业生产、经营、管理工作。其二，团的活动不能适应新形势发展的要求。部分团组织开展活动，在形式与内容上仍存在单调呆板，老调重弹，没有时代气息等弊端；一些活动内容上还围困于行政化的政治说教，使团组织自身缺乏生机和活力。第二，团组织的自身建设虚化。其一，少数基层团干工作热情不高。按照现行的岗位设置，基层县市供电公司团干都是一人多岗，繁重的业务工作已占用了他们大部分精力，再加上团支部书记的待遇也没有得到体现，一定程度上影响了团青干部的工作热情和质效。其二，少数基层团干的业务能力不强。对团青年工作在思路不清、任务不明，途径和办法也不多的问题。其三，少数基层党组织对共青团工作重视不够。有些单位和部门由于团组织不能直接产生经济效益，出现了“谈起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，对团工作缺乏必要的扶持，使团的各项管理制度难以落实。
第三，团员青年的先锋意识淡化。其一，市场经济大潮的冲击下，一些青年员工在思想观念、价值取向等方面发生了根本的变化。他们注重经济效益的提高，对于团组织见不到效益、见不着实惠的工作和活动参与积极性不高。其二，现今团员青年都是“80、90后”，他们有个性、有闯劲，但存在缺乏政治荣誉感，集体意识淡化，团员意识淡化等现象；其三，团组织缺少加强开展适应新环境、新形势需要的思想教育，导致现有的广大团员思想境界也难以适应新形势的需要。
三、思考与探索
第一，建章立制，构筑党建带团建新格局。建立齐抓共管的领导体系。公司党委把团的建设纳入到“党建一把手”工程之中，层层签订党团共建目标责任状，对党建带团建的职责、任务、要求都做出明确具体的规定，坚持做到党团工作一同部署、任务一同落实、目标一同考核、奖惩一同进行，为党、团基层组织建设有机结合、同步发展提供领导保证。建立互动互促的目标体系。坚持党团建设相互衔接、齐头并进的工作方针，把团建内容纳入到党的建设总体规划之中。以“先锋党支部”创建活动带动“五好团支部”和“五四”红旗团委创建，实现党团建设规划同步实施，党团目标任务协调推进。把党建带团建工作纳入各级党委党建工作目标考评体系，作为各级党组织负责人党建工作述职的重要内容、基层组织建设考核的重要依据，切实通过团建成果来检验基层组织建设工作实绩，确立团建不合格、党建不评优的工作导向。
建立规范配套的保障体系。
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实行党团建设工作联席会议制度。定期召开会议，听取党团工作情况，协调各方关系，为发挥党建带团建作用创造良好的外部环境。实行团组织负责人参与企业有关会议制度制度。要求团委书记参加安委会、职代会、调研会，列席总经理办公会等，为找准团的工作切入点、更好地融入中心工作奠定基础。实行党建带团建工作联系点制度。确定党员领导干部的党建带团建联系点，每季度深入到联系点进行调研指导，共同研究解决涉及组织设置、经费保障、工作机制、作风整顿、载体建设等实际问题，确保团的工作有效开展。第二，以人为本，注入党建带团建新活力。“带”思想，引领青年。基层党组织把加强青年团员的思想教育与党员教育同研究、同部署、同落实，在坚持好常规政治学习的同时，充分利用党的生日、“五四”青年节等有利契机，集中组织团员青年学习党史团史知识，开展重温入团誓词、观看红色影片等活动，不断坚定团员青年的理想信念。通过报告会、座谈会、演讲会、知识竞赛、征文比赛等形式开展思想教育活动，提高团员青年的思想政治素质。在加强党员干部作风、执行力建设活动中，同步把基层团干部纳入活动范围之内， 帮助他们提高思想政治素质，增强宗旨观念，为优秀团干部健康成长奠定了坚实基础。
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