人力资源论文

1009-4202（2013）05-000-01摘 要 随着社会的进步和经济的发展产生了人才流动率低、人才流动难的问题， 本文分析了如何对人才流动的机制。

摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源是知识经济社会的一项重要经济资源，推行人力资源会计是提高人力资源使用效。

摘要:随着社会不断发展，经济水平的提高，企业之间的竞争也越来越激烈，其实现代的企业之间的竞争说到底就是公司所具备的人力资源竞争。企。

作者简介：朱立文（1988—），男，汉族，湖北武汉市人，企业管理硕士，单位：海南大学经济与管理学院企业管理专业，研究方向：财务管理。摘。

摘要：本文通过分析中国人保地市级公司普遍存在的一些理由，提出简化并规范培训流程，建立培训对象和培训内容相互交叉，横向岗位差异与纵向。

摘要：企业年金是在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济情况所建立的养老保障制度,目的在。

摘要：1997年我国首家经济型酒店锦江之星诞生。经济型酒店由于较好的投资收益、较短的投资回收期吸引了各类投资主体纷纷进入。通过十几年的。

摘要：21世纪的竞争是人才的竞争,人才的竞争就是资源的竞争。在资源竞争的背景下,关键和起决定作用的是人力资源,人力资源的性与日俱增。企。

摘要随着社会经济的发展，企业医院要想促使自身经济效益的提高，就必须加强人力资源管理，解决企业在以往的人才管理中的一些问题，从而促使。

摘要：随着知识经济的进展,人力资源素质的高低已经成为社会和企业经济增加的重要因素,人力资源会计也顺应时代大潮应运而生。人力资源会计计。

1009-4202（2013）04-000-02摘 要 在激烈的市场竞争中企业的生存与发展与人力资源管理有着密切的关系。现代企业对于人力资源管理工作的考。

1009-4202（2013）03-000-02摘要 随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理。

摘要：本文探讨了什么是案例教学法，人力资源管理专业教学中运用案例教学法的必要性、案例教学法的实施方法以及在案例教学中应该注意的问题。

【摘要】当下企业中的人力资源管理主要指的是以人为本的管理方式，事实证明，只要企业实行以人为本的管理方式，与时俱进，才能最有效的提高。

摘要：随着市场经济的持续进展和国民保险意识的增强，国内寿险市场获得空前的进展态势。外资企业也纷纷开始在国内设立分公司，导致寿险市场。

摘要：随着中国加入WTO,国外资本不断进入中国保险市场，保险行业经营主体多元化，保险业不再是单纯的知识、技术、智力密集型行业。AC人寿保。

摘 要：互联网的普及和信息技术的应用促进了网络化人力资源管理模式的形成及其应用方式的发展，本文简要探讨了网络化人力资源管理模式及其。

摘 要：现代企业管理的实质就是人的管理，人力资源管理在企业中起着非常重要的作用，加强人力资源管理已是必然。关键词：人力资源管理 以。

【摘 要】企业人力资源开发内容繁多，样样都重要，而企业人力资源开发诸环节中，最核心的问题是培养大量适应现代企业发展所需要的人才。人。

【摘要】：社会保险的操作和管理是企业安全生产管理在人事制度方面的科学化、规范化、法制化的产物。这个工作的运用使每个员工在企业都有了。

摘 要：人力资源的管理、开发和利用已成为影响铁路发展的重要因素。一支高素质人才队伍的建立势在必行。本文分析了当前铁路工务系统人力资。

摘要：面对西部大开发人才战略的实施与开展，西部地区新农村建设中，人力资源问题逐渐呈现。本案结合西部地区新农村建设中，存在于人力资源。

摘要：我国电力企业内部随着生产规模的不断扩大，对专业人才的需求开始大幅度增长。在这种新形势下，要提高电力企业竞争力，核心是营造良好。

摘要:在新经济时代，企业以知识为主导资源。因此，人力资源的开发与管理成为了企业的核心职能。本文阐述了“培训型”是新经济时代企业人力。