摘要4-5
Abstract5-7
目录7-9
引言9-10
第一章 劳动者的辞职权论述概述10-18
一、 辞职权概念的界定10-16
(一) 辞职权的内涵10-11
(二) 辞职权的性质认定与价值11-13
(三) 辞职权与相关权利的辨析13-16
二、 辞职权的分类16-18
(一) 即时辞职权16
(二) 预告辞职权16-18
第二章 劳动者的辞职权国内外立法规定18-29
一、 我国法律关于劳动者辞职权的相关法律规定18-23
(一) 我国关于辞职权的立法沿革18-20
(二) 立法关于辞职权在不同种类劳动合同中的规定20-21
(三) 现行法律关于辞职权行使的规定21-23
二、 国外主要国家以及我国台湾地区关于辞职权的相关法律规定23-26
(一) 德国23-24
(二) 日本24-25
(三) 法国25-26
(四) 英美法系国家26
(五) 我国台湾地区26
三、 国内外关于劳动者辞职权法律规定的比较浅析26-29
第三章 我国劳动者辞职权中有着的不足29-38
一、 我国相关立法规定中有着的不足29-33
(一) 预告辞职权适用范围的规定过于宽泛29-30
(二) 即时辞职权适用情形的规定略显呆板30-31
(三) 享有辞职权的主体规定缺乏区分31-32
(四) 预告期的规定过于笼统32-33
(五) 违约或违法辞职法律责任的规定不够详尽33
二、 劳动者行使辞职权时实践中有着的不足33-38
(一) 劳动者行使预告辞职权与违约责任的联系不足33-34
(二) 劳动合同中可能有着“弃权条款”的不足34-35
(三) 有着辞职权滥用的不足35-36
(四) 劳动合同中竞业限制条款的滥用36-38
第四章 改善我国劳动者辞职权的深思38-46
一、 改善我国劳动者辞职权应遵循的原则38-40
(一) 诚实信用原则38
(二) 公平公正原则38-39
(三) 禁止权利滥用原则39-40
二、 劳动者辞职权中倾斜保护论述的修正40-41
三、 我国关于劳动者辞职权相关立法规定的改善41-46
(一) 辞职权主体分层论述的设计41
(二) 行使程序规定上的改善41-42
(三) 适用范围规定上的改善42-43
(四) 预告期限规定上的改善43-44
(五) 劳动者行使辞职权产生的法律后果规定改善44-45
(六) 行使辞职权救济程序上的改善45-46
结语46-47