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摘要：本论文以人权保障的视角，对平等就业权、就业歧视以及平等就业权实现的障碍及其法律保障机制的改善进行探讨。平等就业权是反就业歧视的权利支点，反就业歧视是平等就业权的运转和保障的核心内容。本论文在综合研讨平等与平等权、就业与就业权的基础上，提出了平等就业权的概念，并就我国现行法律法规以及我国批准加入的国际法律文件中关于平等就业权的规定进行了评析。在对就业歧视的概念进行探讨的基础上，对就业歧视进行了类型化探析，并提出了判定就业歧视的标准。在对我国平等就业权运转及其实现障碍进行浅析探讨的基础上，分别以立法改善的系统化、政府监管职能的统一化与有责化、司法救济的现实化等三个方面提出了对平等就业权法律保障机制改善的具体倡议。关键词：平等论文就业论文平等就业权论文就业歧视论文保障机制论文
摘要4-5
Abstract5-7
引言7-9
一、 平等就业权的学理阐析9-17
（一） 平等就业权的概念界定9-13
（二） 平等就业权的价值定位13-14
（三） 平等就业权的现行立法规定评析14-17
二、 平等就业权侵害行为浅析17-19
（一） 就业歧视的概念17
（二） 就业歧视的类型17-18
（三） 就业歧视的判定标准18-19
三、 平等就业权的实现障碍19-24
（一） 立法环节的制度缺失19-20
（二） 监管环节的政府缺位20-21
（三） 司法环节的诉讼不能21-24
四、 平等就业权保障机制的改善24-32
（一） 立法改善的系统化24-27
（二） 政府监管职能的统一化与有责化27-29
（三） 司法救济的现实化29-32
结语32-33