会计人员医院会计人员职业道德建设流程

摘要：医疗体制改革以来，医院日益重视经济管理工作，医院会计工作作为医院经济管理的重要基础，在医院管理与发展中发挥着越来越重要的作用。加强医院会计人员职业道德建设，提高医院会计管理水平也被提到了重要位置。本文在分析医院会计职业道德重要意义的基础，分析医院会计职业道德现状，探讨加强医院会计人员职业道德建设的对策。
关键词：医院 会计人员 职业道德建设
医院会计作为医院财务管理的主要从业人员，其在医院经济管理中具有十分重要的作用。会计人员的职业道德决定了其工作态度、工作水平，是医院管理水平的重要体现。所谓医院会计人员职业道德，是指医院会计人员在处理医院会计业务中所秉承的正确处理人与经济、人与人之间关系的道德准则。会计人员整天与钱财物等，如果出现职业道德的缺失，将会给医院经济管理带来严重的后果。基于此，本文在阐述医院会计职业道德重要意义的基础，分析医院会计职业道德现状，探讨加强医院会计人员职业道德建设的对策。

一、加强医院会计人员职业道德建设的重要性

1、医院财务管理的重要基础

医院财务管理的重要性随着医疗体制改革的深入与医院对经济管理工作的重视而显得愈发重要。虽然近年来我们的医院财务管理工作有了很大的提升，相关制度也在积极建设中，但应该看到，医院财务管理制度还远称不上完善。一方面，成本核算的责任不清和总会计师制度的缺失，使会计人员职业道德建设显得十分重要。由于没有完整的成本核算体系，也没有总会计师制度，会计人员的职业道德素养成为医院财务管理工作的重要基础。另一方面，由于财务核算的分散性，核算出来的数据无法溯源，这种账务处理与票据处理的不同步性，留下了巨大的舞弊空间。此时，会计人员的职业道德就成为了财务管理工作的重要基础。正是会计人员的职业道德操守，才有可能确定医院财务管理工作的准确性与真实性。

2、医院管理水平的重要体现

医院作为为广大人民群众提供医疗怎么写作的窗口部门，体现了我国医疗卫生怎么写作水平。在医院与人民群众的接触中，会经历众多的交费、开具票据等项目，这些直接接触，既是对会计人员等财务管理人员水平的直接体现，同时也向群众传达着医院的整体管理水平。一方面，会计人员通过对职业道德的坚守，为群众提供正确及时的收费怎么写作，可以大大改善群众的看法。另一方面，会计人员职业道德水平，会影响他们对业务水平的追求，进而影响其医疗怎么写作水平。只有会计人员的职业道德得到持续加强，才能不断提升医院管理水平，提高群众对医院的满意度。

3、医院会计制度的重要保障

会计人员的职业道德水平，是会计人员是否真正正确执行医院会计制度的重要影响因素。一方面，会计制度并没有对会计人员的道德进行硬性的规定，在会计管理实践中，如果会计人员具有较高的职业道德素质，会计人员自觉执行会计制度的可能性就会提升，会计制度执行也就有了更好的保障。另一方面，在我们日常的医院会计工作中，难以有一个量化的标准对会计人员的道德水平进行衡量，会计制度在会计人员手中是否得到了很好地执行，很难说得清楚。很显然，在此情况下，会计人员的职业道德水平就成为执行会计制度水平的重要保障。职业道德水平越高，医院会计制度就会执行的越好。

4、实现医院会计目标的重要力量

医院会计目标能否得到实现，有赖于医院会计人员的职业道德素养。一方面，具有较高的职业道德素养，才能保证医院会计人员提供完整与准确的会计信息。如果会计人员没有较高的职业道德素养，弄虚作检测，医院会计信息无法为医院管理提供助力，医院会计目标的实现也就成为一句空话。另一方面，医院会计人员具有较高的职业道德素养，才能使其从医院会计目标实现的高度入手做好会计基础工作。医院会计目标的实现，是医院医疗保险、物价管理等工作的重要基础。一旦会计人员没有职业道德，很可能使医院管理人员错误估计各类财务风险，影响会计目标与医院发展战略的正确性。

二、医院会计人员职业道德现状

医院会计人员职业道德素养在近年来得到了很大提升，这也与医院对经济管理工作的重视密不可分。但与快速发展的医疗怎么写作相比，医院会计人员职业道德建设还存在一些比较突出的问题，对医院管理水平的提升与可持续发展形成了较大的隐患。具体而言，医院会计人员的职业道德问题主要表现在以下几个方面。

1、职业道德观念淡薄

近年来，受社会不良风气的影响，一些医院会计人员职业道德观念比较淡薄。一方面，医院会计人员缺乏职业理想，对会计准则没有心存敬畏，习惯于按照习惯办事，在工作中随意性较大，基础性会计工作的准确性与严谨性都难以满足合格会计人员的要求。另一方面，一些医院会计人员缺乏敬业精神，对自己要求低，没有系统学习会计法规，在工作中不能按照会计法规办事。这种职业道德观念的淡薄，使医院会计人员无法胜任医院会计工作要求，特别是会导致会计人员不能正确对待医院会计管理工作，对医院会计管理水平乃至医院整体管理水平的提升形成了巨大的障碍。

2、缺乏职业钻研精神

职业道德水平决定了一个人对职业的喜爱与敬业程度，缺乏职业道德往往会伴随着对职业的钻研精神的缺失。当前一些医院会计从业人员对会计职业缺乏钻研精神，一方面，由于医院对会计工作没有对其它工作那般重视，会计从业人员往往从其它科室调配而来，缺乏基本的业务素质。或是长时期会计人员既没有业务培训，也没有自我学习，会计知识老化严重，无法完成医院会计工作，违背了会计人员职业道德要求。另一方面，一些医院会计人员对工作中遇到的问题缺乏学习动力，往往出现一错再错，甚至对怎么写作对象提出的意见置若罔闻，严重违背会计人员职业道德要求。

3、职业操守低下，弄虚作检测

随着医疗体制改革的深入，经济管理工作在医院得到越来越多的重视，医院一些会计人员也在与市场的频繁接触中，将经济利益放在了追求的首位，出现职业操守低下，弄虚作检测等与会计人员职业道德严重不符的行为。有些会计人员为了满足自己的个人私欲，利用自己的会计专业优势，大量查重。这其中，有些是会计人员主动行为，比如一些会计人员人为的平账，以掩盖账务与票据处理的舞弊行为等。也有一些是会计人员不能在强权面前坚持实事求是、客观公正的原则，利用所谓技术

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处理等手段贯彻医院负责人的一些不合理意见，违背了会计人员的职业道德。

三、加强医院会计人员职业道德建设的对策

医院会计人员的职业道德水平，决定了医院经济管理水平，对于医院经济效益的提升有着十分重要的作用。针对当前医院会计人员职业道德水平上存在的问题，必须采取有效措施，不断加强医院会计人员职业道德建设，为医院可持续发展奠定基础。

1、加强医院会计监督职能

加强医院会计监督职能，可以有效地加强医院会计人员职业道德建设。从本质上来讲，会计监督职能的履行，本身就是会计人员职业道德建设的重要内容。通过加强会计监督，可以有效地提高医院财务管理中会计核算的准确性与真实性，从而不断提高医院财务水平。从实践角度看，加强医院会计监督职能，可以营造有利于会计人员职业道德提升的氛围，弥补制度上的漏洞，使会计人员

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职业道德成为工作的必要准则。虽然我们有相关的法律法规，但由于缺少监督，医院会计人员利用医疗收费等环节营私舞弊依然比较常见。而加强会计监督职能，可以减少会计人员营私舞弊的可能，或是提高会计人员营私舞弊的成本，从而使会计人员在工作中完全按照相关规定履行职责，客观上保证了会计人员职业道德的提升。会计监督职能在保障会计人员职业道德建设上的重要作用，使我们必须重视会计监督职能的发挥，为改善提升医院会计人员职业道德建设奠定基础。

2、推进会计人员聘任制与轮换制

当前的医院会计人员之所以出现一些有悖职业道德的行为，除了会计监督职能得不到发挥外，还在于医院的一些制度性做法合理。要加强医院会计人员职业道德建设，要通过推进会计人员聘任制与轮换制，从岗位设计上杜绝会计人员的职业道德风险。一方面，通过推进会计人员聘任制，采取公开招聘，竞争上网，使一些出现职业道德风险的会计人员及时被清理出去，以有效的竞争提高医院会计人员的警觉，加强其对职业道德的遵守动力。另一方面，通过推进会计轮换制，避免一个会计人员在同一个岗位上呆的时间过长，减少其可能出现的营私舞弊可能。轮换制还有助于激励会计人员不断提高专业素质，以更好的职业道德表现来胜任医院会计岗位，提高升其职业道德与工作效率，进而提高医院财务管理工作水平。

3、加强会计人员教育与培训工作

会计人员的教育与培训，不仅有利于会计人员的专业水平提升，更可以促进会计人员的职业素质提升，从而影响医院财务管理水平。一方面，要鼓励医院会计人员参加继续教育，不断提高会计人员的专业水平，使其履行职业道德具备更坚实的基础。另一方面，要加强对医院会计人员的培训工作，引导医院会计人员树立正确的人生观与价值观，自觉抑制违背会计职业道德的行为。要通过有针对性地培训工作，使会计人员树立诚信观念与严谨的工作态度，特别是提升其对职业道德的认识，帮助医院会计人员加强自身的修养水平，从根本上提高其职业道德水平，进而推动医院会计人员职业道德的提升。

四、结束语

在医疗体制改革日益深入的今天，医院面临着越来越激烈的市场竞争。医院经济管理水平特别是医院财务管理水平对医院怎么写作水平与竞争力提升起着至关重要的作用。而医院会计人员职业道德水平与修养作为医院财务水平的关键，从根本上影响着医院管理水平的提升。针对当前医院会计人员职业道德存在的问题，要通过加强医院会计监督职能和加强会计人员教育与培训工作，采取会计人员聘任制与轮换制等手段，营造有利于医院会计人员提升职业道德的氛围，使会计人员职业道德提升成为推动医院财务管理水平提升的动力，为医院可持续发展奠定坚实的基础。
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