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【摘 要】企业员工的薪酬管理工作,是对企业内部人员的工资、社保、福利费、节检测日加班等情况进行记录和如实反映的重要管理活动,它是企。
浏览量:82685 点赞量:18564摘要:现在社会是知识经济全球化的社会,员工的激励因素是企业能够得到长期发展的重要因素,其中起着决定性因素是工资薪酬制度的管理。建立。
浏览量:13267 点赞量:4442摘要:薪酬激励机制是企业运用薪酬的刺激,使得员工个人采取某种积极行为,努力实现某种目标,从而提高劳动生产率的做法,它对企业竞争力有。
浏览量:118506 点赞量:25633摘要:企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的。
浏览量:18402 点赞量:5511摘要:所谓薪酬,即经济类报酬,是指员工的工资、津贴、奖金等,它与员工在工作中所获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围。
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