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谈述人力资源管理COSO内部制约在公共部门人力资源管理中运用查抄袭率

收藏本文 2024-02-21 点赞:24369 浏览:101915 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:20世纪九十年代以来,在国外COSO内部制约的影响下,我国政府逐渐意识到内部制约的重要量,开始加大企业内部制约活动的推进。2010年4月26日,财政部、证监会、审计署、银监会和保监会五部门以优化内部环境的角度出发制定了《企业内部制约运用指引第3号——人力资源》把人力资源内部制约单独立项。在企业内部制约的影响下,我国公共部门的内部制约日益受到关注,然而在公共部门,COSO内部制约的建设显得有些滞后,并没有针对公共部门人力资源具体实施的内部制约。以本质上讲,公共部门的人力资源内部制约是受托责任的需要,是一种对受托责任的制约,而这也是责任型政府构建的题中之义。在经济全球化进程日益加速的今天,公共部门面对着来自国际和国内的双重竞争,此外,公共部门暴露出来的舞弊、浪费、滥用职权、管理不当等一系列不足受到了公众越来越多的诟病,这一系列不足也伴随着越来越多的风险。作为公共部门最重要主体的人力资源无疑是公共部门最重要的资源,它肩负着实现公共部门组织目标的艰巨任务,在世界银行呼吁中国加速政治经济革新的关口为公共部门人力资源管理寻找一个新的突破口显得十分必要。而在企业界如火如荼展开的COSO内部制约的理念给了笔者一些启迪,为了寻求公共部门人力资源管理的新思路,提升公共部门人力资源管理水平,使其能够在法律法规的要求下执行有序的、合理的、经济的、有效率的和有效果的运营政策以而最终降低公共部门的运营风险,提升3E(经济性、效率性和效果性),笔者将视角投向了COSO内部制约整合框架。本论文以COSO内部制约框架为指导,在对其介绍的基础上阐述了COSO内部制约在国内外的运用,并通过深入浅析我国公共部门人力资源管理有着的不足来找出与COSO内部制约的契合点,试图以公共部门人力资源的角度出发来建立一套基于人力资源管理关键制约环节、制约活动、风险评估的内部制约历程系统。关键词:COSO内部制约论文公共部门论文人力资源管理论文风险论文

    论文摘要6-7

    ABSTRACT7-9

    第一章 绪论9-18

    一、探讨的背景和作用9-10

    二、国内外探讨近况10-17

    三、探讨策略17

    四、论新之处17-18

    第二章 COSO内部制约及公共部门人力资源管理阐述18-33

    一、COSO内部制约阐述18-21

    二、公共部门人力资源管理阐述21-24

    三、COSO内部制约运用于公共部门人力资源管理的论述基础及可行性浅析24-27

    四、COSO内部制约在公共部门人力资源管理中实施的必要性27-33

    第三章 COSO内部制约在国内外的运用33-46

    一、COSO内部制约在国外的运用33-39

    二、COSO内部制约在我国的运用39-46

    第四章 我国公共部门人力资源管理46-51

    一、我国公共部门人力资源管理有着的主要不足46-49

    二、我国公共部门人力资源管理内部制约近况49-51

    第五章 COSO内部制约在我国公共部门人力资源管理中的运用对策51-77

    一、我国公共部门人力资源管理引入COSO内部制约的必要性51-54

    二、COSO内部制约在我国公共部门人力资源管理中的运用对策54-77

    第六章 结论及不足77-79

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