杂志社招聘

摘要：随着知识经济的发展，人力资源的重要性不断被提升到新的高度。如何招聘到好的人才，是进行人力资源管理的第一步。因此人员招聘的问题。

【摘要】在全球经济一体化的趋势下，人员流动性的增加和高流失率的出现，持续动态的人才的聘和录用对企业发展的重要性日益增强。网络招聘以。

摘要：胜任素质模型对现代企业人力资源管理特殊贡献,受到众多学者和企业的关注,人力资源管理领域研究的焦点。在知识经济,企业在激烈地市场。

摘要：如今我国企业面临一个十分严峻但又不可避免的问题，这就是人才的问题。人才是企业在市场上充满竞争力与强劲动力的可靠保障。所以说，。

【摘 要】在多样化的招聘渠道中，校园招聘已经成为企业吸引人才，储备新生力量和自我宣传的一个重要途径，受到广泛的关注与认可。随着近年。

摘 要：设计和实现了一个基于ASP NET和SQL Server 2005的网络招聘管理系统。详细介绍了整个招聘系统的组成与结构，以及各个功能模块的开。

电视招聘的形式目前的电视招聘主要是以现场的人才测评和能力分析为基础，进行求职者和用人单位双重选择。主要测评的内容有：简历，专业技术。

摘要本文将数据挖掘技术应用于名智网上招聘系统之中，通过对名智网上招聘系统数据库中的数据进行分析、对比，并对挖掘的结果作出了解释，从。

[摘　要]招聘过程的消息不对称会导致招聘企业找不到合适的人才，对企业经济活动造成严重影响。在此背景下，本文从重复博弈的角度入手，对招。

摘要：近年来,招聘网站行业的迅速进展给求职者提供了一条便捷而又有效的网上求职途径,以而越来越多的求职者注册招聘网站。然而,与此同时,随。

作者简介：匡晖（1978-）湖北武汉人，武汉理工大学华夏学院，助教，研究方向：人力资源朱琳娟，武汉理工大学华夏学院，研究方向：工商。

摘要：进入知识经济时代，人才成为第一生产力，企业的竞争力主要取决于拥有人才的质量和数量，所以企业越来越重视对优秀人才的吸纳。员工招。

摘 要：招聘是人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的关键环节。然而企业的招聘活动存在着诸多的问题，本文就招聘存在的问题进行分。

摘要：招聘与选拔作为人力资源管理的第一个环节,就是通过招聘、筛选,找到合适的人,并将他配置到最适合的岗位上。但在很多企业中,尤其是中小。

摘要：随着高校的扩招，高校就业压力日渐增大，高校校园招聘是毕业生就业求职的主要渠道。随着经济的进展，高校校园招聘又是企业吸收人才，。

摘要：21世纪各国之间的竞争归根到底就是人才的竞争。我国高校作为人才培养的摇篮,其进展对于我国人才的竞争力起着决定作用。高校的进展关。

摘要：网络招聘，又称在线招聘，是基于互联网的人力资源招聘渠道。目前国内关于网络招聘的研究多数尚停留在宏观层面，较少关注求职者（尤其。

摘要：随着当今媒体技术的进展,越来越多的企业采取网上招聘的方式招募新人。这种特殊的语篇——网上招聘广告渐渐进入人们的视野,引起学者的。

摘要：随着军队编制体制调整的纵深推进和广大人民对健康需求的日益增加，聘用地方专业技术人员已成为支撑军队医院正常运行确保医院可持续进。

某些由政府机构和专业组织制定的指南以及作者以其他语言发表的科研成果等，需要让更多的读者了解。根据国际惯例（参考《向生物医学期刊投稿。

摘要：文章首先提出要转变人才观念、合理制定用人计划，进而结合实际指出作好工作分析、明确岗位招聘标准，规范面试程序、提高招聘质量，从。

【摘 要】师资队伍是高校的核心竞争力之一，规避招聘风险，从源头上减少不必要的人才流失对提高人才管理工作效率、维护师资队伍稳定、提高。

1 问题提出事业单位新进人员公开招聘制度（国家人事部，2006）实施后，事业单位公开招聘不断扩大推行范围（王晓初，2010），受到越来越多。

【摘 要】本文对我国企业人才招聘现状中存在的一系列问题，以及对企业人才招聘的发展趋势进行简单的分析阐述。【关键词】企业人才招聘；现。