对于思想教育如何加强钢铁企业员工思想教育结论

摘 要：新形势下，对于钢铁企业来说，思想政治工作的重要性、必要性日益突出。企业只有充分认识其重要性，不断推进企业思想道德建设工作，才能使企业员工树立正确的价值观、人生观、世界观，使员工真正成为企业的主人。
关键词：钢铁企业 员工 思想教育
随着经济社会的不断发展，新时代下，钢铁企业管理机制的改革冲击着传统的管理模式、管理理念，诸多新情况、新问题层出不穷。随着现代企业制度的建立，钢铁企业步入到了一个新的阶段，这就要求企业内部员工的思想状态、价值理念、工作行为、心理曲线做出相应的调整。因此，钢铁企业员工的思想教育工作就表现得十分重要。
钢铁企业的思想教育工作从单一的思想政治工作转变为对职工的多方位需求了解及心理帮助，企业内部员工的思想教育工作必须适应时怎么发表展需求，企业管理者必须探索新的思想教育途径，采取实际有效的系列措施，不断加快员工思想教育建设，使之更加具有实效性。

一、完善各类规章制度，将政策落到实处

坚持科学发展观，深入学习现代科学技术理论，与时俱进，不断优化，建立健全与现代企业管理体制相适应的、相协调的合理的、标准的、规范的人员管理制度，保障员工思想教育工作的稳步进行。

二、健全企业内部思想教育组织体系

应在企业内部建立从上到下、横向贯通的思想教育组织体系。企业内部各个部门主管应作为本部门员工思想教育的直接领导，部门内部应有相应的教育工作者，并明确其对应职责分工。

三、丰富企业文化生活，加大企业员工教育力度

建立相应的心理辅导体系，在对员工做好心理辅导的同时，也适当缓解个别员工的心理矛盾，有效开导员工因收入与劳动不成比例、工作压力较大、生活压力较大等负面情绪。要更为深入的实施员工思想政治教育工作，多层次全方位普及各类科学理论知识。可以从如下多个方面着手：一是有计划、有目标的组织企业领导及相关骨干参加多种形式的与思想政治方面相关的培训。二是将员工的思想政治教育与业务技能培训、生产活动等相互结合起来，采取各种形式，多层次进行宣传教育。三是在企业内部树立学习榜样，以点带面，不断带动周边员工的思想觉悟的提高。四是定期组织员工到外单位参观学习，相互交流，以便更快的获取知识、更快的成长。五是寓教于乐，根据企业实际需要，积极举办各类效果较好、影响面大的文艺汇演、体育活动、诗歌比赛、技能比拼、知识竞赛等活动，从中有效结合思想教育活动，发挥相应作用。

四、坚持向底层、向贡献、向转型倾斜的考核激励导向

加大对各级部门思想教育工作中关键任务、重要事项、重点人员完成情况的考核监督力度，建立针对性考核激励机

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制，对负责思想教育工作的部门及团队制定考核目标，制定考核方案，通过考核评估，给予一定程度的激励。

五、引导职工学会相互欣赏，培养自我激励品质

在工作、学习、生活中应正确引导员工学会相互欣赏、自我欣赏、自我激励。不定期的开展相应的沟通活动，让员工在一起，相互谈谈自己成功的经验、美好的生活，让其他人来了解这个人，让美好的东西在员工间相互传播，带来对于生活的美好憧憬；领导以身作则，学会以正确的方式赞美员工、鼓励员工，引导员工也去赞美他人，提高员工的自信心，增强企业集体的凝聚力，加强思想教育工作的实效性和质量。

六、加强培训资源开发运用

创新网下、网上学习管理模式，加强网上大学的运用广度和深度，提高在线学习效率；建立培训资源共享机制，提高派出培训人员课程资料使用效率；加大面向基层员工的标准化培训课程及案例库课件的开发力度。
参考文献：
曹宁元.企业思想政治教育的途径[J].当代经济，2001（01）：15.
钱文洁.议国企员工思想政治教育工作的创新思考[J].企业导报，2011（20）：187.