文化建设加强作文化建设提升优质作水平资料网

摘 要：本文结合船闸窗口单位建设，围绕怎么写作文化的培育，探寻提升船闸管理部门优质怎么写作水平的方式方法。
关键词：怎么写作文化；优质怎么写作；便民措施
以人为本的怎么写作理念是马克思主义人本观在新时期的继承和发展，是科学发展观的核心。而船闸这个窗口基层单位以其特殊的社会公益性质，决定了它既是怎么写作文化建设的实践者，也是怎么写作文化建设的传播者，在构建和谐社会方面肩负着重大的责任，如何开展船闸怎么写作文化建设已成为航务管理工作的重要课题。

一、努力让的怎么写作理念深植于职工的思想之中

加强和推进怎么写作文化建设，是拓展船闸怎么写作功能的需要。怎么写作文化的主旨是将怎么写作理念、怎么写作意识渗透到职工的思想意识之中，促进其向规范的怎么写作行为转化。不同的怎么写作对象有不同的需求，要用心倾听怎么写作对象的每一条建议，用实际行动千方百计地满足其需要，真正确立起“以怎么写作对象需求为导向、以怎么写作对象满意为目标”的怎么写作战略和机制。有效解决影响制约船闸发展、损害怎么写作对象利益、社会反映突出的道德失范问题，加强诚信制度建设，形成履约践诺、诚信待客的工作机制，为全体职工构筑道德建设的牢固基石，以良好的信誉，赢得怎么写作对象的理解和尊重。

二、“软件”与“硬件”共进，提高怎么写作质量

怎么写作质量是怎么写作的核心和关键，怎么写作对象是我们怎么写作行为最权威的评判者。优质的怎么写作是怎么写作素质和能力的综合体现，完善的怎么写作设施、良好的怎么写作环境，多样化的怎么写作内容，人性化的怎么写作方式，是最大限度让广大顾客满意的重要保证。因此，改善硬件是提供优质怎么写作的重要内涵，也是怎么写作文化的基础。近年来，我们坚持走人性化怎么写作道路，在上游远调站先后增设了：座椅、饮水机、便民雨伞、手机加油站、擦鞋器、多媒体电子阅报栏等一系列怎么写作设施，最大限度改善了怎么写作硬件设施。但是，完善的硬件设施并不等同于优质的怎么写作，职工素质并不会因硬件的改善而提高。如果只有好的硬件设施，没有过硬的软管理实力，没有用心怎么写作的能力，就不可能实现怎么写作最优化，事实证明，硬件只有与怎么写作软件共同进步，才能优化怎么写作内涵，提高怎么写作质量。只有以人为本，借硬件跨越之势，凝发展之力，塑发展之形，不断提升怎么写作软实力，改进基本怎么写作举措，创新怎么写作内容，更新怎么写作方式，使职工素质由技能型向知识型、怎么写作型转变，才能使硬件与软件呼应联动，物质层面和精神层面相映成辉。

三、一步一个脚印，扎实提高怎么写作技能

提高怎么写作质量和怎么写作水平，都必须以不断提高怎么写作技能为前提，倘若缺乏过硬的怎么写作技能，怎么写作文化建设就有如沙地造屋，根基不牢。因此提高怎么写作技能，是怎么写作文化建设的一项系统工程，必须有计划、有步骤、下功夫努力抓好。第一，了解了怎么写作对象的需求是我们开展工作的关键。只有在掌握他们的需求之后，才能谈到是否怎么写作落到了实处。要想怎么写作对象之先想，有针对性地开发和策划一些适合用户需求和兴趣的怎么写作技术，让怎么写作对象感觉我们怎么写作的与众不同；第二，要大力开展怎么写作技能技术学习培训活动。要采取如专题研讨、怎么写作攻关、打造学习型团队、技术比赛、经验交流以及各类培训等多种形式，提高全体职工的怎么写作意识和怎么写作能力，以形成一个人人重视怎么写作本领、个个争当怎么写作能手的良好氛围；第三，要创造一个良好的激发员工学技术长技能的宽松环境，提高单位的怎么写作技能是单位的一项基础性工作，要舍得投入必要的财力、物力和人力作保障，以保证广大职工为提高自身的怎么写作技术水平能够有时间、有条件、有平台，只有这样单位的怎么写作技能水平才能不断提高；第四，要不断创新怎么写作手段。要整体提高怎么写作技能，使各种怎么写作方法，怎么写作措施转化成为实实在在的怎么写作效果，创新怎么写作手段至关重要。不断给其赋予新内容，创造新成果，推动单位的怎么写作文化建设一步一个脚印踏实前进。

四、围绕怎么写作对象需要，形成怎么写作制度化氛围

有效且长效的怎么写作机制，是推进怎么写作文化建设得以健康发展的重要保证。没有规矩，不成方圆；没有制度，工作盲目。建立和健全相关制度是完善怎么写作机制关键环节。我们要通过平时的岗位工作，及时掌握怎么写作对象的需求，围绕建立更加便捷安全的航闸通道要求，建立健全优质怎么写作制度。一方面要将以前一些好的做法、经验用制度的形式固定下来；另一方面要根据日新月异的发展需要，紧跟航道发展步伐，不断创新理念，完善健全新的制度；三是要坚持公开、公正、公平的原则，将与怎么写作对象密切相关的法律法规、过闸流程、收费标准、执法内容及怎么写作规范等公开公示，自觉接受怎么写作对象的监督。切实抓好现场管理到位率、怎么写作满意率、怎么写作问题整改率和怎么写作对象意见处理及时率，全面实现怎么写作零距离、零缺陷、零投诉，建立高效、快捷的怎么写作运行机制。

五、全心全意怎么写作好职工，有效挖掘怎么写作的内动力。

当前有些单位片面强调无私奉献、怎么写作至上，而忽视了职工需求，保障机制不

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足，激励方式单一，不能有效挖掘职工搞好怎么写作的内动力。怎么写作对象满意度并不是轻而易举得到的，而是职工与怎么写作对象共同创造的产物。让职工与单位共成长是怎么写作文化的必然追求，也是和谐船闸应有之意。让怎么写作对象满意也要让职工满意，让职工尊重怎么写作对象，单位也要尊重职工，才能通过创造内部和谐的人际关系，使职工心甘情愿为怎么写作对象怎么写作，为单位创造价值，为单位塑造形象。怎么写作质量高不高与职工对单位满意度高不高，职工内在动力密切相关。因此，职工满意度是怎么写作对象满意度的基础，怎么写作对象的满意度是职工满意度的必然结果；追求“两个满意度”是和谐船闸的体现，也是和谐的怎么写作理念的必然选择。这也正是我们政工人员的工作目标和方向，我们要充分发挥参谋助手、怎么写作指导、桥梁纽带、思想传播作用，成为一线职工的选择和需要，赢得了广大干部职工的理解和信任，及时、客观、真实地反映职工需求和心声，为领导的科学决策提供第一手的资料。以人为本，把对内怎么写作职工与对外怎么写作船员相结合，对内以职工为本，利为职工所谋，情为职工所系，权为职工所用，尊重职工，教育职工，凝聚职工，激发职工潜能，鼓励职工创造，为他们的全面发展提供机遇，共享船闸发展的实际成果，在实现单位目标过程中实现自己的价值；同时，全心全意以怎么写作对象为本，以他们需求为出发点，建立和规范怎么写作系统，完善投诉解决机制，把规范怎么写作和人性化相融合，把基本怎么写作与特色怎么写作相结合，诚信诚意弘扬和谐精神，与时俱进提升怎么写作品质，才能 “用心怎么写作”成为一种自然而然的行为习惯。
综上所述，加强和推进怎么写作文化建设是构建怎么写作型船闸需要，也是我们开展工作的立足之本。我们只有推行“怎么写作文化”为基础，坚持“用心怎么写作”为宗旨，确保“诚实守信”为根本，追求“船员满意”为目的 ，精益求精、不断追求发展、追求创新、追求卓越，为航务事业的和谐发展添砖加瓦，贡献力量！