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摘 要：信息技术的飞速发展，带来了全球信息资源不可逆转的网络化发展趋势。信息技术对人类社会、经济、文化的影响是全方位、多层次的。随着部队信息化建设的不断深入，信息网络已延伸到了部队基层工作的末端，如何在信息化条件下进一步加强基层管理工作是我们需解决的问题。
关键词： 基层管理 对策
部队信息化建设的不断发展，给部队建设带来深刻变化的同时也给基层中队的执勤工作、网络设施、信息安全等方面的管理工作带来了一定影响。针对基层管理出现的新问题新特点，结合部队实际，本文就如何加强信息化条件下的基层管理工作提出几点对策。
2.1科学统筹，理清信息化人才建设的总体思路。具体来说，一方面，要从规划上统筹。认真落实军队信息化建设规划和部队人才建设规划，准确把握人才成长的客观规律，既要考虑当前急需的信息化人才培养问题，又要考虑中、长期信息化人才培养问题，努力形成一支既满足当前急需又能适应未来发展的信息化人才队伍。另一方面，要从结构上统筹。依据现有岗位和工作需要，科学确定信息化人才队伍规模，统筹各类人才进出的具体要求和指标，确保信息化人才个体素质良好，整体结构优化，进出更替有序，使之与部队建设相一致，与岗位需要相协调，与肩负使命相适应。
2.2多策并举，铺设信息化人才培养的高速通道。把院校作为培养信息化人才的主渠道，深化院校改革和教学改革，增设相关专业，调整培养方向，优化教学内容，提升培养层次，切实解决教学与信息化建设需求脱节的问题，为部队输送更多更好的信息化人才；把部队作为培养信息化人才的重要基地，创新培训模式，将信息化人才培养纳入部队教育训练的体系，进行整体规划，像评估教育训练绩效一样评估信息化人才的情况，促使各级加强对信息化人才队伍建设的组织领导，促使官兵在推进部队信息化建设的实践中岗位成才；把军地资源作为培养信息化人才的重要依托，广泛借
2.3创新机制，提供信息化人才生长的有力保证。要通过创新评价机制，积极吸纳先进的人才评价理念，从基础入手研究建立以基本标准、专业标准、层级标准为内容的综合评价体系，将信息素养作为官兵素质的重要组成部分。通过创新考核机制，建立科学的考核指标体系，并实行党委统一领导下的职能部门与群众考核相统一的考核机制，促使信息化人才增强内在动力，不断积极进取。通过创新选拔机制，坚持重实绩、重公论、重素质，以实践为标杆，以能力论英雄，任人唯贤，唯才是举，不拘一格选拔和任用人才，进一步形成尊重知识、人才辈出的生动局面。
3.1提高网络安全意识。长期的网络泄密与安全攻击事件分析证明，很多是由于使用人员的安全保密意识薄弱，对保密信息不够重视造成的。针对这种情况，首要解决的问题是提高部队人员的安全保密意识，定期进行相关的网络安全知识的教育或培训，全面提高电脑使用人员的安全保密意识，是提高信息安全性的有效手段。因此，我们必须看清这种发展的趋势，加强对官兵的教育，使他们了解网络安全知识；各级对网络不断检查，发现问题及时解决；通过对一些案例分析，从中汲取经验教训，不断提高信息安全意识。
3.2积极开发应对各种网络攻击的技术手段。计算机网络攻击是一种看不见、摸不着的攻击方式，由于其不可预见性和不易察觉的特点，就要求计算机网络自身要有强大的抵御“”侵袭的能力。当今的科技领域发展迅速，“”们的侵略方式也不断推层出新，给我们的网络安全提出了更高的要求。我们可以成立信息安全专家队伍，不断研发以计算机网络安全为出发点的网络技术，开发研制以反渗透、网络监视为目的的数据安全储存技术，应对各种网络攻击。可将涉及秘密的计算机网络与非涉密的网络（如国际互联网）实行物理隔离。
3.3规范落实信息安全制度。制定严格规范的计算机网络安全使用制度，也是确保信息网络安全的一项重要措施。首先要加强保密教育，向官兵明确计算机网络安全的重要性，并聘请网络安全方面的专家对官兵进行基本常识的授课，提高官兵们的操作技能。其次，设网管员专人对信息网络计算机进行管理，定期对计算机进行安全检查。三是要建立和执行严格的涉密计算机及磁盘信息保密管理制度，统一管理软件磁盘，防止计算机磁盘丢失、被窃和被复制还原泄密。
关键词： 基层管理 对策
部队信息化建设的不断发展，给部队建设带来深刻变化的同时也给基层中队的执勤工作、网络设施、信息安全等方面的管理工作带来了一定影响。针对基层管理出现的新问题新特点，结合部队实际，本文就如何加强信息化条件下的基层管理工作提出几点对策。
1.克服过分依赖思想，加强执勤工作管理
当前在基层执勤单位中，随着监控系统的逐步完善，哨兵的警惕性明显提高，干部查勤中发现的问题也是明显减少，久而久之有些干部认为只要有监控器监视，哨兵就会始终保持高度的警惕，执勤目标就会万无一失，因而放松了对哨兵的警惕性进行经常性教育、检查和监督，忽视了哨兵在执勤过程中出现的心理变化。因此，我们要加强管理教育，使官兵们明白无论时代如何发展，科技如何进步，执勤设施再先进再完善，人在执勤过程中始终是决定性因素，任何设施都必须要依靠人来操作，才能发挥其最大的效能。2.做好人才规划，培养过硬的信息化知识人才
要提高对信息化设施的管理能力，更好的发挥信息化对基层建设的促进作用，就要从培养过硬的信息化知识人才入手，做好人才规划，有效解决信息化发展速度快与基层信息化人才不足的矛盾。2.1科学统筹，理清信息化人才建设的总体思路。具体来说，一方面，要从规划上统筹。认真落实军队信息化建设规划和部队人才建设规划，准确把握人才成长的客观规律，既要考虑当前急需的信息化人才培养问题，又要考虑中、长期信息化人才培养问题，努力形成一支既满足当前急需又能适应未来发展的信息化人才队伍。另一方面，要从结构上统筹。依据现有岗位和工作需要，科学确定信息化人才队伍规模，统筹各类人才进出的具体要求和指标，确保信息化人才个体素质良好，整体结构优化，进出更替有序，使之与部队建设相一致，与岗位需要相协调，与肩负使命相适应。
2.2多策并举，铺设信息化人才培养的高速通道。把院校作为培养信息化人才的主渠道，深化院校改革和教学改革，增设相关专业，调整培养方向，优化教学内容，提升培养层次，切实解决教学与信息化建设需求脱节的问题，为部队输送更多更好的信息化人才；把部队作为培养信息化人才的重要基地，创新培训模式，将信息化人才培养纳入部队教育训练的体系，进行整体规划，像评估教育训练绩效一样评估信息化人才的情况，促使各级加强对信息化人才队伍建设的组织领导，促使官兵在推进部队信息化建设的实践中岗位成才；把军地资源作为培养信息化人才的重要依托，广泛借
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助军队和地方教育、科技、信息资源优势，积极开展联合研发、建设、管理和培养，特别是要进一步拓宽信息化人才培养和引进的渠道，以弥补信息化人才数量和质量上的不足。2.3创新机制，提供信息化人才生长的有力保证。要通过创新评价机制，积极吸纳先进的人才评价理念，从基础入手研究建立以基本标准、专业标准、层级标准为内容的综合评价体系，将信息素养作为官兵素质的重要组成部分。通过创新考核机制，建立科学的考核指标体系，并实行党委统一领导下的职能部门与群众考核相统一的考核机制，促使信息化人才增强内在动力，不断积极进取。通过创新选拔机制，坚持重实绩、重公论、重素质，以实践为标杆，以能力论英雄，任人唯贤，唯才是举，不拘一格选拔和任用人才，进一步形成尊重知识、人才辈出的生动局面。
3.强化意识与提高技术相结合，加强信息安全管理
随着部队信息化建设的不断深入，如何提高信息化网络的自我防护能力，确保机要信息的安全和保密变得日益重要。我们要从强化意识与提高技术两方面入手，同时严格规范落实各种信息安全制度，加强信息安全管理。3.1提高网络安全意识。长期的网络泄密与安全攻击事件分析证明，很多是由于使用人员的安全保密意识薄弱，对保密信息不够重视造成的。针对这种情况，首要解决的问题是提高部队人员的安全保密意识，定期进行相关的网络安全知识的教育或培训，全面提高电脑使用人员的安全保密意识，是提高信息安全性的有效手段。因此，我们必须看清这种发展的趋势，加强对官兵的教育，使他们了解网络安全知识；各级对网络不断检查，发现问题及时解决；通过对一些案例分析，从中汲取经验教训，不断提高信息安全意识。
3.2积极开发应对各种网络攻击的技术手段。计算机网络攻击是一种看不见、摸不着的攻击方式，由于其不可预见性和不易察觉的特点，就要求计算机网络自身要有强大的抵御“”侵袭的能力。当今的科技领域发展迅速，“”们的侵略方式也不断推层出新，给我们的网络安全提出了更高的要求。我们可以成立信息安全专家队伍，不断研发以计算机网络安全为出发点的网络技术，开发研制以反渗透、网络监视为目的的数据安全储存技术，应对各种网络攻击。可将涉及秘密的计算机网络与非涉密的网络（如国际互联网）实行物理隔离。
3.3规范落实信息安全制度。制定严格规范的计算机网络安全使用制度，也是确保信息网络安全的一项重要措施。首先要加强保密教育，向官兵明确计算机网络安全的重要性，并聘请网络安全方面的专家对官兵进行基本常识的授课，提高官兵们的操作技能。其次，设网管员专人对信息网络计算机进行管理，定期对计算机进行安全检查。三是要建立和执行严格的涉密计算机及磁盘信息保密管理制度，统一管理软件磁盘，防止计算机磁盘丢失、被窃和被复制还原泄密。