本站原创致谢4-5
摘要5-6
Abstract6-7
目录7-10
图目录10-11
表目录11-12
1 绪论12-18
1.1 探讨背景12-15
1.2 不足提出15-16
1.3 探讨作用16-18
2 文献综述18-46
2.1 组织认同18-24
2.1.1 组织认同概念的进展19-21
2.1.2 组织认同和其他变量的联系21-23
2.1.3 组织认同的测量23-24
2.2 人与组织匹配24-34
2.2.1 人与组织匹配的概念及进展25-28
2.2.2 人与组织匹配的探讨视角28-29
2.2.3 人与组织匹配的影响因素29-31
2.2.4 人与组织匹配概念的测量31-32
2.2.5 人与组织匹配在职业决策历程中的作用32-34
2.3 职业进展对策34-46
2.3.1 职业进展对策历程35-37
2.3.2 职业决策困难37-39
2.3.3 职业决策效能自我感知39-41
2.3.4 职业决策的相关影响因素41-43
2.3.5 职业特点与职业进展对策的相互联系43-44
2.3.6 职业决策匹配的相关论述模型44-46
3 以往探讨总结以及探讨设计46-56
3.1 以往探讨进展和总结46-48
3.2 探讨的不足48-49
3.3 变量设计49-50
3.4 构思以及检测设提出50-53
3.5 探讨策略和主要步骤53-56
4 访谈探讨56-70
4.1 访谈探讨的目的56-57
4.2 访谈探讨设计57
4.3 访谈探讨的取样57-58
4.4 访谈探讨结果及浅析58-66
4.4.1 组织认同58-60
4.4.2 个体职业特点60-63
4.4.3 人与组织匹配63-64
4.4.4. 职业进展对策64-66
4.5 访谈结果汇总66-67
4.6 访谈探讨总结67-70
5 样本与策略测量70-82
5.1 问卷探讨目的和策略70-71
5.2 样本71-73
5.3 问卷设计以及量表编制73-75
5.3.1 组织认同量表73-74
5.3.2 职业特点量表74
5.3.3 人与组织匹配量表74-75
5.3.4 职业进展对策量表75
5.3.5 个体基本信息75
5.4 问卷发放与回收75-76
5.5 问卷效度与信度浅析76-82
5.5.1 组织认同量表的信度和效度检验76-78
5.5.2 人与组织匹配量表的信度和效度检验78-79
5.5.3 职业特点量表的信度和效度检验79-82
6 数据统计浅析82-104
6.1 变量的描述性统计浅析82-84
6.2 相关浅析84-89
6.2.1 职业特点及其内部维度间相关浅析84-85
6.2.2 主要变量及其内部维度间相关浅析85-87
6.2.3 组织认同和人与组织匹配间相关浅析87
6.2.4 组织认同、人与组织匹配和职业特点间相关浅析87
6.2.5 组织认同、人与组织匹配和职业进展对策间相关浅析87-88
6.2.6 职业特点和职业进展对策间相关浅析88-89
6.3 方差浅析89-91
6.3.1 个体层面的制约变量对于主要因素的单因素方差浅析89-91
6.3.2 组织层面的制约变量对于主要因素的单因素方差浅析91
6.4 回归浅析91-95
6.4.1 组织认同对职业特点及其维度的回归浅析92-93
6.4.2 组织认同对职业进展对策及其维度的回归浅析93-94
6.4.3 职业进展对策对职业绩效的回归浅析94-95
6.5 职业特点的相似度检测联系检验95-99
6.5.1 职业特点对组织认同和留任的相似度检测联系浅析95-96
6.5.2 职业特点对组织认同和跳槽的相似度检测联系浅析96-98
6.5.3 职业特点对组织认同和创业的相似度检测联系浅析98-99
6.6 人与组织匹配的调节效应浅析99-104
6.6.1 人与组织匹配在组织认同与职业特点的调节效应浅析99-100
6.6.2 人与组织匹配在组织认同与人际联系的调节效应浅析100-101
6.6.3 人与组织匹配在组织认同与成就追求的调节效应浅析101-102
6.6.4 人与组织匹配在组织认同与安全导向的调节效应浅析102-104
7 探讨讨论与结论104-116
7.1 探讨结果讨论104-110
7.1.1 科技人才职业特点概念的构建104-106
7.1.2 组织认同、职业特点、职业进展对策和职业绩效的相互间联系106-107
7.1.3 职业特点对组织认同和职业进展对策的相似度检测浅析107-108
7.1.4 人与组织匹配对组织认同和职业特点的调节联系108-110
7.2 探讨主要论述进展和实践作用110-114
7.2.1 探讨主要论述进展110-112
7.2.2 探讨实践作用112-114
7.3 探讨不足和未来探讨方向114
7.4 探讨主要结论114-116