摘要：21世纪是一个以革新为主的知识经济时代,而革新必定是这个时代企业维持存活并获得竞争优势的关键。如果企业没有一定的革新能力,就无法跟上技术的进步,也难以满足顾客的需求,最终丧失市场上的竞争优势。如今也有大量的学者致力于革新的探讨,但多数学者们只关注于组织层面的革新,而忽略了个体层面的革新。个人作为企业组织的基本单位,其革新程度的好坏将决定企业的革新,以而影响企业的存活与进展。由此,针对个体层次的个人革新行为的探讨具有非常重要的价值。基于此,本论文将以个体层次上探讨科研人员的自我效能感与个人革新行为间的具体联系,并在此基础上浅析工作压力的影响作用,意在找出科研人员自身及外在因素对个人革新行为的影响,以而为企业管理科研人员提供一定的倡议,以此来提升企业的科研实力与竞争力。本探讨主要采取实证浅析的策略,以现有的论述探讨为基础,通过调查问卷收集有效数据并利用统计浅析,来验证自我效能感与个人革新行为的具体联系以及工作压力对其的影响作用：首先,通过开放式问卷调查浅析,结合现有的论述,浅析归纳出科研人员自我效能感的维度,并编制适合科研人员的调查问卷,其中自我效能感问卷、个人革新行为问卷、工作压力问卷的a值分别为0.899、0.907、0.897,KMO值分别为0.835、0.864、0.826,均具有较高的效度和信度。其次,提出本论文探讨的论述模型和探讨检测设；再次,运用问卷调查探讨策略,通过相关浅析、回归浅析等统计浅析策略探究了自我效能感与个人革新行为的具体联系以及工作压力的影响作用,并对所提出的探讨检测设进行了验证,并得出以下结论：(1)科研人员的自我效能感可以分为工作任务效能感、职业认同与进展效能感、不足处理效能感、个人能力效能感、人际交往效能感五个维度。(2)自我效能感与个人革新行为具有显著的正向线性相关联系,其中自我效能感各维度分别对个人革新行为两维度具有显著的正向影响。(3)工作压力对自我效能感和个人革新行为间的联系起到显著的调节作用,即在不同的工作压力水平下,自我效能感与个人革新行为间的联系体现不同。本探讨主要是在特定领域针对科研人员进行的一项实证探讨,探讨范围较为具体。通过开放式问卷及调查问卷浅析,总结出科研人员自我效能感的维度,并改编出适用于科研人员的自我效能感量表,这为以后探讨科研人员自我效能感提供一定的论述指导。而且本探讨主要以个体层次上针对革新行为进行的一次实证探讨,是对原有革新行为探讨的一个补充；引入工作压力作为自我效能感和个人革新行为间联系的调节变量丰富了现有的个人革新行为的探讨论述。由此,本选题的探讨,可以为企业如何解决工作压力、提升员工的革新能力提供一定的倡议和参考价值。关键词：科研人员论文自我效能感论文个人革新行为论文工作压力论文
摘要2-4
ABSTRACT4-9
1 绪论9-14
1.1 探讨背景及作用9-11
1.1.1 探讨背景9-10
1.1.2 探讨作用10-11
1.2 探讨内容与策略11-13
1.2.1 探讨内容11-12
1.2.2 探讨策略12-13
1.3 探讨思路及主要内容13-14
2 文献综述14-24
2.1 自我效能感14-17
2.1.1 概念的界定14
2.1.2 自我效能感的来源及影响因素14-16
2.1.3 自我效能感的作用16-17
2.2 个人革新行为17-20
2.2.1 相关概念的界定17-18
2.2.2 个人革新行为的影响因素18-19
2.2.3 个人革新行为的衡量策略19-20
2.3 工作压力20-22
2.3.1 概念的界定20
2.3.2 压力源的探讨20-21
2.3.3 工作压力的测量及诊断工具21-22
2.4 自我效能感与个人革新行为间联系的探讨22-23
2.5 以往探讨不足23-24
3 探讨设计24-30
3.1 科研人员自我效能感维度浅析24-26
3.1.1 调查对象24
3.1.2 调查结果浅析24-25
3.1.3 调查结果内容浅析25-26
3.1.4 自我效能感的维度结构设计26
3.2 探讨流程设计26-27
3.3 论述模型27-28
3.4 探讨检测设28-30
4 问卷设计与实证浅析30-56
4.1 调查问卷设计30-33
4.1.1 自我效能感测量量表选取30-31
4.1.2 个人革新行为测量量表选取31-32
4.1.3 工作压力测量量表选取32-33
4.2 被试样本的基本情况及统计浅析策略说明33-34
4.2.1 被试样本的基本情况33
4.2.2 统计浅析策略说明33-34
4.3 数据资料统计与浅析34-51
4.3.1 量表的信度、效度浅析35-40
4.3.2 描述统计浅析40-43
4.3.3 相关性浅析43-45
4.3.4 回归浅析45-51
4.4 检测设检验结果及讨论51-56
4.4.1 自我效能感与个人革新行为的联系52-53
4.4.2 工作压力与自我效能感的联系53-54
4.4.3 工作压力与个人革新行为的联系54-55
4.4.4 工作压力的调节作用55-56
5 结论与展望56-60
5.1 探讨结论56-57
5.2 科研人员的管理倡议57-58
5.3 本论新点58
5.4 本论文的探讨不足与展望58-60
附录60-64
附录A60-61
附录B61-64
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