摘要：随着我国上市公司数量、规模的不断增加与扩大，企业高管薪酬虽然在总体上呈现出一种上升的走势，但在个体上却出现了一些显著的异常变动：一些亏损公司的高管仍然得到丰厚的高薪；相反，绩效良好的公司高管薪酬却并不突出；一些公司高管薪酬的增加速度远远超过企业绩效的增加幅度。显然，我国高管薪酬的进展已经偏离了“最优契约论述”，高管薪酬在一定程度上已经不再与业绩挂钩，其所承担的激励效用也在减弱，由此，对于我国上市公司高管薪酬有效性的探讨就迫在眉睫。本论文采取规范浅析与实证浅析相结合的策略对高管薪酬的有效性进行了探讨，论述探讨表明：出于保护股东和投资者利益的目的，把高管薪酬与公司绩效结合起来的激励契约是有效的。但是，高管薪酬激励契约制定依据的原则纷繁复杂，且不具有透明性。虽然激励的最终目的是提升企业价值、提升公司绩效，但是高管薪酬激励契约的制定还会受到众多公司内在或外在因素的影响，这些影响有可能是提升激励有效性的正面影响，也有可能会对激励有效性产生负面干扰。以往文献在探讨高管薪酬激励契约有效性时，对公司规模、风险、成长性、行业和地区，以及公司治理结构等因素进行了充分的考虑，对企业家薪酬论述以及管理层激励论述的改善都起到了重要作用。本论文在探讨了高管薪酬与公司绩效联系的基础上，针对我国各地区市场化程度的不同，探讨制度环境对高管薪酬与公司绩效联系的影响；与此同时，本论文进一步考虑了政府干预对高管薪酬与公司绩效联系的影响，将企业按是否为政府制约进行分类，分别进行实证浅析。最后，本论文还综合考虑了市场化进程、制约人性质对高管薪酬与公司绩效联系的影响。可以说，本论文为高管薪酬领域的探讨增添了一个新的视角，同时对于改善我国上市公司的激励机制有一定的现实作用，也可以帮助我国政府更好地发挥政府职能。在论述浅析的基础上，本论文构建回归模型，利用2007‐2010年上市公司的数据进行多元回归浅析。结果发现：（1）高管薪酬与公司绩效有着相关性，且相关性显著，即上市公司高管薪酬契约具有激励有效性；（2）市场化指数与高管薪酬显著正相关，（3）相对于政府制约公司来说，非政府制约公司的高管薪酬契约更具有激励有效性。（4）市场化进程对于非政府制约公司的高管薪酬契约与业绩的敏感性的影响更大，而对于政府制约公司的高管薪酬契约与业绩的敏感性的影响相对较小。最后，本论文给出如下倡议：公司治理机制要依照制度环境的变化而进行相应的动态调整，只有适应环境的公司治理结构才能够充分发挥作用；对政府的经济职能要进行进一步的调整，才能保障市场经济进展的良性轨迹；应减少政府对市场和企业的干预，充分发挥市场自我调节作用。关键词：高管薪酬论文激励论文市场化进程论文制约人性质论文企业绩效论文
摘要3-4
ABSTRACT4-8
第一章 绪论8-18
1.1 探讨背景8-9
1.2 基本概念的界定9-13
1.2.1 高级管理人员9-10
1.2.2 制度环境10-11
1.2.3 公司绩效11-13
1.3 探讨作用及探讨策略13-15
1.3.1 论述作用13-14
1.3.2 现实作用14
1.3.3 探讨策略14-15
1.4 探讨内容和基本框架15-17
1.4.1 主要探讨内容15
1.4.2 探讨框架15-17
1.5 本论新17-18
第二章 文献综述18-26
2.1 高管薪酬与公司绩效联系探讨的文献综述18-20
2.1.1 国外高管薪酬与公司绩效联系探讨的文献综述18
2.1.2 国内高管薪酬与公司绩效联系探讨的文献综述18-20
2.2 高管薪酬激励机制的影响因素的文献综述20-23
2.2.1 高管薪酬激励机制的内部影响因素20-23
2.2.2 高管薪酬激励机制的外部影响因素23
2.3 公司实际制约人性质对公司治理的影响探讨的文献综述23-24
2.4 文献述评24-26
第三章 相关论述26-30
3.1 委托写作技巧论述26-27
3.2 激励论述27-29
3.3 人力资本论述29-30
第四章 检测设的提出30-35
4.1 高管薪酬契约与公司绩效的联系30-31
4.2 区域市场化环境差别下高管薪酬契约有效性的探讨31-33
4.3 公司实际制约人性质对于高管薪酬激励契约有效性的影响33-35
第五章 实证浅析35-45
5.1 数据来源与样本的选择35-36
5.2 模型及变量设计36-41
5.2.1 高管薪酬与公司绩效联系模型设计36-38
5.2.2 市场化进程对高管薪酬激励契约有效性的影响的检验模型38-39
5.2.3 公司实际制约人性质对高管薪酬激励契约有效性的影响的检验模型39
5.2.4 市场化进程对不同公司实际制约人的上市公司的高管薪酬激励契约有效性的影响的检验模型39-41
5.3 实证检验结果41-45
第六章 结论45-47
6.1 探讨结论45
6.2 探讨局限与未来探讨方向45-47
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