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摘要：劳资联系是社会经济中最重要的联系之一。劳资联系的和谐与否不仅仅影响到企业的健康进展，也直接影响到社会经济的健康平稳运转。我国实行革新开放以来，由传统的计划经济体制转为市场经济体制，生产力的解放大大推动了社会经济的进步，人民的生活水平也得到了前所未有的提升。但是，与此同时，以往一些隐性的矛盾也逐渐暴露出来。尽管经过经济体制革新，我国的企业不断进展壮大。可是由于市场经济体制还不改善，再加上劳动力市场的供求不平衡、公平与效率的矛盾越来越突出等不足，劳资联系也出现了不和谐的现象，劳资双方也会发生摩擦和冲突。西方国家的历史实践证明，劳资联系不稳定、不和谐，则双方的利益都会受到损害，社会就会动荡不安；劳资联系平稳、缓和，则双方的利益也会得到实现和保护，社会经济也会良好进展。由此，探讨如何建立和谐的劳资联系，是论述的需要，更是现实的需要。我国为调整劳资联系，已经出台了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，但是仅仅依靠法律的力量是远远不够的，还必须靠道德的力量作为补充。劳资联系不足的探讨涉及到管理学、社会学、法学等多领域学科，劳资联系也属于经济的范畴，由此，劳资的探讨对于经济的进一步探讨具有重要的作用和作用。关键词：劳资联系论文劳资论文正义论文
摘要4-5
Abstract5-7
一、 绪论7-10
（一） 选题背景和探讨作用7-8
（二） 文献综述8-9
（三） 探讨策略与革新点9-10
二、 劳资联系的意蕴10-17
（一） 劳资联系10-12
（二） 劳资联系的内涵12-13
（三） 社会主义条件下劳资联系的本质13-14
（四） 劳资联系调整的作用与原则14-17
三、 西方劳资联系的经济考察17-26
（一） 西方资本主义国家劳资联系的嬗变17-18
（二） 西方劳资联系的经济18-20
（三） 马克思主义对国外劳资联系的经济浅析20-23
（四） 国外劳资联系对我国构建和谐劳资联系的启迪23-26
四、 我国劳资联系的经济特性浅析26-36
（一） 我国劳资联系的演变26-27
（二） 我国劳资联系的多样性27-28
（三） 我国目前劳资联系紧张的体现28-32
（四） 我国劳资联系的经济不足及原因32-36
五、 构建我国社会主义和谐劳资联系36-40
（一） 构建和谐劳资联系的基础36-38
（二） 构建和谐劳资联系的途径38-40
结语40-42
注释42-44