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摘要：新时期政工工作是一切工作的生命线，是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。作为从事政工工作的人员，要搞好工作，关键在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新时期的政工工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。
关键词：政工 综合素质 加强学习 可持续发展
政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。如何进一步提高基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项工作任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。本人试结合自身工作特点，简要谈谈如何做好政工工作。
（1）正确处理好权力与责任的关系。很难想象一个不勤、不公不廉的人会得到领导的欣赏、群众的欢迎。权力不是用来作威作福、谋取私利的，而是用来为职工怎么写作的；权力的另一面更多的是责任，是为单位发展、为职工群众办好事的职责要求。
（2）正确处理德与才的关系。缺智的干部是次品，缺德的干部是危险品，政工工作人员德才素质尤为重要。有德无才干不好事，有才无德干坏事，有德有才才能干好事。
（3）正确处理得与失的关系。有得必有失，有失必有得，得与失是相对存在的。如果只从个人私利出发，工作效果肯定不好，在领导和群众心目中的形象肯定不会高大。如果一切从工作出发，在领导和群众心目中的形象自然会高大，必定得到领导和群众的欣赏。
（一）当好“顺风耳”、当好“千里眼”、当好“情报员”。这要求及时、全面、准确地掌握与工作密切相关的一切信息，这是一项重要职责。
一是经常分析工作中，单位经济运行态势，剖析工作中、经济生活中出现的突出矛盾和问题，为单位领导决策和指导工作提供有深度的分析性资料，同时，跟踪决策实施情况，促进决策落实。这里突出的是一个“大”，大政策、大方向。
二是围绕中心工作搞好调查研究，为领导提供真实的民情信息、市场信息等。这里突出的是一个“实”，实际、实情。
三是为单位决策提供全方位的信息怎么写作，如工作信息、政策信息、苗头性倾向性信息。不仅要善于发现问题和反映问题，而且要深入剖析原因，有针对性地提出对策建议。这里突出的是一个“法”，想法、办法。
（二）当好“参谋”、当好“助手”、当好“领导大臣”，这就是要在工作上“想领导没有想到的事，说领导不好说的话，做领导不方便做的事”、善于从领导的角度，全局的高度来想问题，做事情，不画蛇添足，不增加矛盾。
（三）当好“科长”、当好“科员干事”，这就是履行职责要到位（思考问题应换位，主动配合补好位，找准位子不越位）。我们需要的是有思想、有创新精神、能干肯干主动干、干出成效、遇事不推诿、不耍滑头的干部，而不是唯唯诺诺的“庸人”和躲躲闪闪的“滑人”。
因而，加强学习是开展工作的起点，边学边干是做好工作的基本常态。学然后知不足，只有通过学习才能提高自己。“才能是知识的物化，勤学是获取知识的途径”。不经过艰苦曲折的拼搏与探索，是不可能取得成功的，而拼搏与探索的基础，就是勤学苦练。我们要在学习中不断地吸收营养，充实自己，逐步地提高自身的素质。
综上所述，不断加强政工干部自身修养，是新形势下改善单位整体素质、提高员工政治思想觉悟、维护单位和谐发展的关键举措，政工干部应该通过不断地学习和改造能牢牢把握时怎么发表展的主旋律，正确把握思想政治领域的变化，只有这样才能为单位的发展承担起参谋的作用。
参考文献：
甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[C].2010年，19（Z1）.
.浅谈政工干部的素质[EB/OL].http：///Article_Show.asp？ArticleID=1867，2005-11-11.
[4]《政工研究动态》 政工研究动态编辑部 2009.8
[5]《思想政治工作研究》 思想政治工作研究社 2011.5
关键词：政工 综合素质 加强学习 可持续发展
政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。如何进一步提高基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项工作任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。本人试结合自身工作特点，简要谈谈如何做好政工工作。
一、政工队伍应具备的素质和综合协调能力
政工人员的岗位工作不是孤立的，而是牵一发动全身的，牵涉到单位的改革、发展与稳定。某个岗位工作的失职、失误，将影响单位的全面发展，因而政工人员要具有深刻的认知感。政工工作像金，要珍惜。当代的政工岗位相对于其它经济工作岗位来说，已经是很少了，能够有这样的岗位，在这样的岗位上工作，是很不错的事情。这既是自己勤奋的结晶，也是领导关心信任的结果。既然如此，就应当珍惜这份工作，努力做源于：毕业论文致谢词www.udooo.com
好每一项工作，不断地充实、丰富自己，才会像金子一样发光。政工工作像木，要长进。要事时俱进，社会法是不进则退，只有以知识、经验为营养，天天不废，日积月累，才能长成“参天大树”，结出“智慧”之果。政工工作像水，要适当。从事政工工作，要像水一样不避艰难险阻，像水一样保持平静心境；有水一样的涵养和气度，有水一样奔流到海不复回的精神。能屈能伸，可大可小，可包容，这是政工工作人员应当具备的品质之一。政工工作像火，要投入。火是热情、灿烂的，是富有牺牲精神的。从事政工工作就得全身心地投入、付出、牺牲，燃烧自己，照亮周围，而不是只冒烟不燃烧。那些“隔岸观火”的人，是永远得不到机关工作真缔的，也是为机关工作所不相容的。政工工作像土，要本色。从事政工工作，要有“土”的气息，保持做人的本色，实实在在地做人，踏踏实实地做事。通过实践我感觉做到以下“三个正确处理”。（1）正确处理好权力与责任的关系。很难想象一个不勤、不公不廉的人会得到领导的欣赏、群众的欢迎。权力不是用来作威作福、谋取私利的，而是用来为职工怎么写作的；权力的另一面更多的是责任，是为单位发展、为职工群众办好事的职责要求。
（2）正确处理德与才的关系。缺智的干部是次品，缺德的干部是危险品，政工工作人员德才素质尤为重要。有德无才干不好事，有才无德干坏事，有德有才才能干好事。
（3）正确处理得与失的关系。有得必有失，有失必有得，得与失是相对存在的。如果只从个人私利出发，工作效果肯定不好，在领导和群众心目中的形象肯定不会高大。如果一切从工作出发，在领导和群众心目中的形象自然会高大，必定得到领导和群众的欣赏。
二、政工工作者如何可持续发展，不断提升自身能力。
长期以来，单位的领导者和决策者都在寻求解决政工队伍素质建设的最佳途径。笔者认为，政工队伍素质建设是一个长期并且不断变化发展着的系统工程，这种长期性预示着在政工队伍素质建设中不可能存在一劳永逸的可能性，那么，怎样才能做到长期可持续发展呢？无疑，这还得从政工工作的长期性和持续性入手。（一）当好“顺风耳”、当好“千里眼”、当好“情报员”。这要求及时、全面、准确地掌握与工作密切相关的一切信息，这是一项重要职责。
一是经常分析工作中，单位经济运行态势，剖析工作中、经济生活中出现的突出矛盾和问题，为单位领导决策和指导工作提供有深度的分析性资料，同时，跟踪决策实施情况，促进决策落实。这里突出的是一个“大”，大政策、大方向。
二是围绕中心工作搞好调查研究，为领导提供真实的民情信息、市场信息等。这里突出的是一个“实”，实际、实情。
三是为单位决策提供全方位的信息怎么写作，如工作信息、政策信息、苗头性倾向性信息。不仅要善于发现问题和反映问题，而且要深入剖析原因，有针对性地提出对策建议。这里突出的是一个“法”，想法、办法。
（二）当好“参谋”、当好“助手”、当好“领导大臣”，这就是要在工作上“想领导没有想到的事，说领导不好说的话，做领导不方便做的事”、善于从领导的角度，全局的高度来想问题，做事情，不画蛇添足，不增加矛盾。
（三）当好“科长”、当好“科员干事”，这就是履行职责要到位（思考问题应换位，主动配合补好位，找准位子不越位）。我们需要的是有思想、有创新精神、能干肯干主动干、干出成效、遇事不推诿、不耍滑头的干部，而不是唯唯诺诺的“庸人”和躲躲闪闪的“滑人”。
因而，加强学习是开展工作的起点，边学边干是做好工作的基本常态。学然后知不足，只有通过学习才能提高自己。“才能是知识的物化，勤学是获取知识的途径”。不经过艰苦曲折的拼搏与探索，是不可能取得成功的，而拼搏与探索的基础，就是勤学苦练。我们要在学习中不断地吸收营养，充实自己，逐步地提高自身的素质。
综上所述，不断加强政工干部自身修养，是新形势下改善单位整体素质、提高员工政治思想觉悟、维护单位和谐发展的关键举措，政工干部应该通过不断地学习和改造能牢牢把握时怎么发表展的主旋律，正确把握思想政治领域的变化，只有这样才能为单位的发展承担起参谋的作用。
参考文献：
甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[C].2010年，19（Z1）.
.浅谈政工干部的素质[EB/OL].http：///Article_Show.asp？ArticleID=1867，2005-11-11.
[4]《政工研究动态》 政工研究动态编辑部 2009.8
[5]《思想政治工作研究》 思想政治工作研究社 2011.5