中国国有企业文化建设途径探析

【摘　要】　企业文化建设是一项关系到中国国有企业长远发展的全局性、基础性工作。因此，国有企业必须从企业实际出发，积极探索国有企业文化建设的有效途径，主要包括健全国有企业文化建设的体制机制、明确国有企业职工群众的主体地位、发挥国有企业思想政治工作的政治优势。
【关键词】　国有企业；文化建设；途径探析

一、健全国有企业文化建设的体制机制

（一）建立现代国有企业文化建设体制机制：我国传统国有企业领导体制是党、政、工“三位一体”的领导体制，1992年实行公司制改造后，按照现代企业制度的要求，国有企业依法建立了规范的现代企业领导体制，由股东会、董事会、监事会和总经理组成，即实行董事会领导下的总经理负责制，由此法人治理结构的“三会一层”逐渐取代了传统的领导体制。国有企业文化建设的领导体制要与现代企业制度和法人治理结构相适应，健全符合现代企业制度的国有企业文化建设格局，科学配置国有企业文化建设资源，切实发挥好党委（党组）、董事会和主要经营者在国有企业文化建设中的核心和决策作用。国有企业领导者要高度重视企业文化建设，充分发挥党组织的政治核心作用。
（二）完善国有企业文化建设管理机制：国有企业文化建设是一项综合性的系统工程，需要建立运转高效的长效管理机制，通过扎实工作，推进企业文化建设健康、有序、协调发展。首先要建立考核责任制。根据企业文化建设规划制定考核办法，进一步明确各职能部门和具体工作人员的责任，把企业文化建设工作纳入领导班子考核项目，并做到坚持标准，认真考查考核。由此保证企业文化建设工作有效落实。其次建立激励机制。建立健全绩效管理系统，建立考评激励机制，制定严格的绩效评估办法，定期对企业文化建设的成效进行评估，对企业文化建设做出贡献的单位和个人及时进行奖励。
（三）建立国有企业文化建设保障机制：首先建立国有企业文化建设物质保障机制。按照国务院国资委《关于加强企业企业文化建设的指导意见》的具体要求，设立企业文化建设专项经费并纳入企业预算，为企业文化建设必要的软硬件投入提供资金支持和物质保障，确保企业文化建设目标和任务落到实处，推动企业文化建设工作不断取得新突破和新进展。其次建立国有企业文化建设制度保障机制。要把企业倡导的企业文化渗透到企业管理的全过程，从而形成合力与共同的价值观。

二、明确国有企业职工群众的主体地位

（一）国有企业员工在国有企业文化建设中的作用：历史唯物主义认为，人民群众是社会物质财富和精神财富的创造者，是社会变革和历史发展的决定力量。在我国国有企业，人民群众指的就是全体职工群众，他们是国有企业历史的创造者，是国有企业的主人翁，是国有企业的主体力量。发挥职工群众的主人翁作用是国有企业的优良传统，是现代国有企业制度的内在要求。
（二）不断强化国有企业职工群众的主体意识：所谓主体意识是指国有企业职工群众认识和改造客观世界的主人翁意识。它是一种积极的信念,是广大职工群众获得人的全面发展和追求企业发展进步的内在动力。发挥职工群众在国有企业文化建设中的主体意识，就是要充分认识到广大职工群众是国有企业文化建设的实践主体，并且作为实践主体，广大职工群众具有能动的创造性，具有掌握、运用企业文化建设的知识和经验，具有建设企业文化的精神动力因素。这些是国有企业文化建设走向成功的关键环节。
（三）切实发挥国有企业职工代表大会的作用：职工代表大会制度是企业职工群众行使权利的机构，国有企业应该坚持和完善以职工代表大会为基本形式的管理制度，实行企务公开，组织职工参与管理。实践证明，职工代表大会是我国国有企业职工群众参与企业管理和保障权利的重要渠道，是国有企业领导与职工群众联系沟通的桥梁和纽带。

三、发挥国有企业思想政治工作的政治优势

（一）高度认识国有企业思想政治工作的重要性：中国素以“思想政治工作”见长。中国从创立开始，就紧紧依靠思想政治工作，把自己的主张贯彻到人民群众中去，密切党和人民的血肉联系，妥善处理各种矛盾，最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性。中国历来都高度重视国有企业思想政治工作，在长期实践中积累了许多先进的经验和好的做法。
（二）正确理解企业文化建设与思想政治工作的辩证关系：国有企业文化建设是以管理哲学为核心的现代企业管理模式。国有企业文化建设与国有企业思想政治工作是两个不同

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的范畴，但从内涵可以看出二者的相同之处。一是研究的对象都是“人”，都是以人为本的科学；二是终极目的相同，都是以促进职工群众的全面发展和企业发展，最终为提高企业的经济效益、发展企业生产力怎么写作；三是都重视精神因素的作用，都是通过开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，创造良好的人际关系环境，树立先进典型。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是我党的“传家宝”，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，而思想政治工作也可以借助企业文化建设方式，不断丰富内容、深化工作效果。
（三）以企业思想政治工作为载体加强国有企业文化建设：思想政治工作就是提高人们的认识能力来解决人们的利益关系问题，文化建设已经成为思想政治工作有效的实现途径。思想政治工作越来越融入文化建设中，文化建设越来越显示出思想政治工作的核心理念与价值追求，自觉践行社会主义核心价值体系。以马克思主义为指导的文化建设成为促进思想政治工作发展的强大推动力量。国有企业文化对职工群众的思想观念、道德情操有着潜移默化的影响，国有企业要把文化作为思想政治工作的载体，这是搞好思想政治工作的有效手段，是加强和改进思想政治工作的有力措施。做好新时期国有企业思想政治工作，必须从内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新，企业文化建设是创新国有思想政治工作的有效载体和重要抓手。
参考文献
颜晓峰.当代中国马克思主义哲学思想研究.北京：人民出版社，2005.
黎群，李卫东.企业企业文化建设报告.北京：中国经济出版社，2010.
[3]王成荣，周建波.企业文化学.北京：经济管理出版社，2007.
[4]本书编写组.思想整治工作.北京：党史出版社，2011.
作者简介：
张冠男，男，（1965-），吉林大安人，法学博士，吉林大学东荣学院专职副院长，副研究员，主要研究方向：管理哲学
张博涵，女，（1990-），吉林大安人，文学学士，吉林大学马克思主义学院2012级硕士研究生，研究方向：当代社会主义理论与实践
（作者单位：吉林大学）