本站原创
摘要 在新形势下，企业之间竞争越来越强烈，因此，需通过各种途径来增强企业的竞争力，而在企业中，劳动竞赛的开展是一种有益的探索，其对提高企业竞争力具有重大影响，因此，本文就其开展思路进行了分析。
关键词 新形势 企业劳动竞赛 思路 探索
：A
随着企业深化改革，一个企业要取得飞速发展，在市场中占据一定的地位，使得自身立于不败的地位，必须注重企业中劳动关系的管理。因此，企业工会在这过程中突显了其重要性。工会组织管理的优化既是企业必须承担的责任，又是构建和谐企业的重要组成部分。在这竞争激烈的时代，市场竞争环境严酷且时刻都在变化着，如何确保在这样的市场环境下提高企业的市场竞争能力，企业需首先打造属于自身的核心竞争力，而在核心竞争力提升的过程中，企业工会起到了纽带连接的作用。
首先，在开展之前，需明确劳动竞赛的对象。除了企业职员之外，在新时期下，劳动竞赛应相应扩大其范畴，将更多的人纳入其中，尤其是农民工，其为企业做出了巨大的贡献，因此，在企业劳动竞赛展开中，应充分意识到农民工长久以来受歧视、待遇差的现象，将其和企业其他职工一样对待。同时，还需要根据企业各个部门自身的职能，来一起制定竞赛的方案，监控过程和考核结果，从而形成一种全员参与的竞赛模式，多人一起承担责任，享受竞赛成果的环境。
其次，应该明确劳动竞赛的内容，确保其合理性。劳动竞赛的展开是为了提高企业综合效益，因此，应该提高其内容的针对性。第一，技术创新。劳动竞赛有利于提高职工的创新意识，可以选择技术创新，来凸显职工的创新思想，最大限度发挥其潜能，同时还能为企业带来新的技术。在竞赛的过程中，采用全员参与的模式，工程师带头展开，并以技术人员作为支撑，便于全程指导各种技术问题。第二
再者，应该注重劳动竞赛展开的形式。在企业展开劳动竞赛的过程中，其形式多种多样，关键看企业如何选择。第一，可以将劳动竞赛融入到企业的文化理念中。随着时代的发展，在越来越多的工程项目中，体现着鲜明的企业文化，从而深化了劳动竞赛展开的意义。企业文化理念是长久沉淀下来的，其无时不刻展示着企业的精神面貌。企业文化涉及到很多，如企业的标识，企业的核心目标等等。在劳动竞赛中，应该努力展示企业的文化理念，来提升竞赛的成果。第二，应该实现企业内外部竞赛结合。企业劳动竞赛的展开需要领导者的重视，尽量将内外部竞赛结合起来，加强对竞赛过程的监督，并合理评价其成果，外部竞赛能够外企业赢得信誉，而内部竞赛则为企业创造效益，因此，这是一种重要的竞赛形式。第三，应该促进劳动竞赛和企业标准化管理的结合。在劳动竞赛中，宣扬标准化管理理念，不断规范职工的行为，在标准的指导下，最实现企业管理水平和职工工作水平的同步提升。
最后，应该优化其考核的方式，提高竞赛的成效。企业中劳动竞赛展开，对于其成果的评价，需采取一定的考核方式。在新形势下，需不断细化和创新考核方式，注重量化考核，提高其考核的科学性。以竞赛的目标作为指导，仔细考察职工达成的目标、完成的任务量以及其内容的创新性，并辅助专家评价，来进行全面的考核，营造一个公平的考核环境。
参考文献：
刘化军．当前企业工会工作面临的问题及对策．山东省工会管理干部学院学报，2006(4)．
曾嘉湘. 基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策. 工会论坛——山东省工会管理干部学院学报. 2008,14(1):35-40.
关键词 新形势 企业劳动竞赛 思路 探索
：A
随着企业深化改革，一个企业要取得飞速发展，在市场中占据一定的地位，使得自身立于不败的地位，必须注重企业中劳动关系的管理。因此，企业工会在这过程中突显了其重要性。工会组织管理的优化既是企业必须承担的责任，又是构建和谐企业的重要组成部分。在这竞争激烈的时代，市场竞争环境严酷且时刻都在变化着，如何确保在这样的市场环境下提高企业的市场竞争能力，企业需首先打造属于自身的核心竞争力，而在核心竞争力提升的过程中，企业工会起到了纽带连接的作用。
一、劳动竞赛的内涵及其作用
劳动竞赛实际上是企业、医院等职工所展开的经济技术活动的一个总称，其具体涉及到技术上的协作、技术的发明和革新，各项生产竞赛、技术培训和比赛等，在企业中，劳动竞赛的开展有利于充分调动员工工作的积极性，最大限度发挥其潜能，促进企业内部凝聚力的提升，为企业间接培养了优秀的人才。劳动竞赛的展开，是企业理念的一种体现，其对于在新时期下企业精神的展现和综合竞争力的提升具有重要影响。二、在新形势下企业中劳动竞赛的开展
在新形势下，企业中劳动竞赛的开展，需要企业做好指引工作，因为职工的智慧是无限的，但是其发挥需要企业的充分调动，之所以展开劳动竞赛，是为了在职工忙碌的工作之后，为其提供精神上的放松，并采用相应的精神激励方式，来提高其工作的积极性，在指定时间内完成任务量，形成一种团结合作的企业内部氛围，实现企业效益的最大化。首先，在开展之前，需明确劳动竞赛的对象。除了企业职员之外，在新时期下，劳动竞赛应相应扩大其范畴，将更多的人纳入其中，尤其是农民工，其为企业做出了巨大的贡献，因此，在企业劳动竞赛展开中，应充分意识到农民工长久以来受歧视、待遇差的现象，将其和企业其他职工一样对待。同时，还需要根据企业各个部门自身的职能，来一起制定竞赛的方案，监控过程和考核结果，从而形成一种全员参与的竞赛模式，多人一起承担责任，享受竞赛成果的环境。
其次，应该明确劳动竞赛的内容，确保其合理性。劳动竞赛的展开是为了提高企业综合效益，因此，应该提高其内容的针对性。第一，技术创新。劳动竞赛有利于提高职工的创新意识，可以选择技术创新，来凸显职工的创新思想，最大限度发挥其潜能，同时还能为企业带来新的技术。在竞赛的过程中，采用全员参与的模式，工程师带头展开，并以技术人员作为支撑，便于全程指导各种技术问题。第二
学位论文参考文献格式www.udooo.com
，以经济效益指标作为竞赛内容。企业发展需要经济效益，因此，在新形式下，以经济效益作为竞赛的内容，企业通过合理控制成本，节约资金，结合各种奖惩制度的制定，及时公布绩效，来展开竞赛具有重要意义。第三，在竞赛中，应注重对重点工程的把握。应该强化现场的组织协调管理，根据重点工程的主要矛盾，采取相应的处理措施，以及时化解其潜在的风险，为企业赢得最大的效益。再者，应该注重劳动竞赛展开的形式。在企业展开劳动竞赛的过程中，其形式多种多样，关键看企业如何选择。第一，可以将劳动竞赛融入到企业的文化理念中。随着时代的发展，在越来越多的工程项目中，体现着鲜明的企业文化，从而深化了劳动竞赛展开的意义。企业文化理念是长久沉淀下来的，其无时不刻展示着企业的精神面貌。企业文化涉及到很多，如企业的标识，企业的核心目标等等。在劳动竞赛中，应该努力展示企业的文化理念，来提升竞赛的成果。第二，应该实现企业内外部竞赛结合。企业劳动竞赛的展开需要领导者的重视，尽量将内外部竞赛结合起来，加强对竞赛过程的监督，并合理评价其成果，外部竞赛能够外企业赢得信誉，而内部竞赛则为企业创造效益，因此，这是一种重要的竞赛形式。第三，应该促进劳动竞赛和企业标准化管理的结合。在劳动竞赛中，宣扬标准化管理理念，不断规范职工的行为，在标准的指导下，最实现企业管理水平和职工工作水平的同步提升。
最后，应该优化其考核的方式，提高竞赛的成效。企业中劳动竞赛展开，对于其成果的评价，需采取一定的考核方式。在新形势下，需不断细化和创新考核方式，注重量化考核，提高其考核的科学性。以竞赛的目标作为指导，仔细考察职工达成的目标、完成的任务量以及其内容的创新性，并辅助专家评价，来进行全面的考核，营造一个公平的考核环境。
三、精神激励对于促进企业发展的贡献
在劳动竞赛中，采用精神激励的方式，不仅能够满足职工在新时代下的精神需求，也能促进良性竞争。当前是精神严重匮乏的时代，精神层面的肯定是广大企业职工所缺失的，因此，采用精神激励不仅能为职工提供明确的发展方向，也能促进企业的不断发展，真正实现了双赢效应。同时，采用精神激励实际上也是对劳动竞赛成效的有力巩固方式。四、结束语
在企业中开展劳动竞赛的实践工作，首先需要对劳动竞赛的内涵有一个充分的认识，并明确其对企业发展所起到的作用，在此基础上展开对其劳动竞赛的探讨。主要可以从其对象的选择、内容的选择、形式的优化以及考核方式的科学化这几个方面来展开讨论。最后，还需要注意精神激励对于竞赛成果的巩固作用。精神激励不仅有利于提高员工的工作积极性，也能为企业带来极大的效益，是新形势下企业发展的必要措施。参考文献：
刘化军．当前企业工会工作面临的问题及对策．山东省工会管理干部学院学报，2006(4)．
曾嘉湘. 基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策. 工会论坛——山东省工会管理干部学院学报. 2008,14(1):35-40.