摘要：在我国,随着社会主义法治化进程的不断深入,在劳动联系中处于相对弱势的劳动者的权益保护日益受到广泛关注,而职业伤害的不断增加,工伤事故的时有发生,职业病不足的触目惊心,都使得职业伤害事故赔偿制度得到社会各界越来越多的关注。劳动者权益保障的改善不但是我国人权保障程度的体现,也同样可以推动我国经济的进展,由此职业伤害事故赔偿制度系统的改善迫在眉睫。本论文始终坚持论述与实际相结合的原则,在探讨中综合运用文献探讨法,跨学科探讨法,定性浅析法,比较探讨法的策略,结合法学、社会学、管理学、经济学,以多视角探讨,将我国现阶段可构成职业伤害事故赔偿制度系统的工伤保险制度,雇主侵权责任制度以及雇主责任险制度三者的进展历程、法律沿革和近况做了深入的探讨,尤其是在三者的衔接部分进行了较为详尽细致的浅析,审时度势,优势互补,试图建立一整套完整的职业伤害事故赔偿制度系统,使职工在遭遇职业伤害事故后,甚至是在遭遇职业伤害事故的同时能得到全面,及时,合理的赔偿或救助,本论文旨以雇主责任这个全新的视角出发,以雇主对职工履行工作职责时所受损伤应当承担责任为论述基调,明确职业伤害事故赔偿制度系统应是以分散雇主风险,全面保障受损职工利益为目的,以而进一步确定以工伤保险赔付制度为主,雇主侵权责任赔付制度和雇主责任险赔付制度为辅的职业伤害事故赔偿制度系统,在本论文中,笔者通过比较三种赔付制度的性质不同,请求范围不同以及赔偿范围的不同,探寻将三种制度有序衔接的有效策略,以而达到改善我国职业伤害事故赔偿系统改善的目的,这也正是本论文的亮点所在。本论文第一章开篇完成了对职业伤害事故赔偿制度系统的整体概述,在第一节职业伤害事故赔偿制度的界定中详细阐述了职业伤害事故的概念和特点,点明职业伤害事故与一般人身损害不同,更具有隐蔽性和迫切性,由此更有必要改善我国的职业伤害事故赔偿制度系统,以而全面保障遭受职业伤害职工的利益。追溯职业伤害事故保障机制的历史沿革,梳理工伤保险制度,雇主责任保险制度以及我国的雇主侵权责任制度三者之间的联系,最终明确职业伤害事故赔偿制度系统是以雇主对职工履行工作职责时所受损伤应当承担责任为论述基调,工伤保险赔付制度,雇主侵权责任赔付制度和雇主责任险赔付制度都是为了保证雇主能够承担赔偿责任,职员得到充分赔付的制度,具有构成我国职业伤害事故赔偿制度系统的实践可行性和论述完整性。其次,第二章主要浅析我国现阶段职业伤害事故赔偿制度系统的缺陷,采取以点到面的方式,分别以我国的工伤保险赔付制度,雇主侵权责任赔付制度以及雇主责任保险制度的近况和不足入手。首先,点明雇主责任在我国没有明确的法律支持,这对改善我国职业伤害事故赔偿系统而言无疑是一个硬伤。再者,通过比较新旧《工伤保险条例》,阅读《侵权责任法》有关雇主侵权责任的规定,并结合所搜集的我国投保数据了解侵权责任险的近况,在充分肯定三者在我国有一定程度进展的提前下,进一步浅析三者在立法以及实践中有着的突出不足,最后,分别浅析的同时总结出三者在现实操作中具有责任范围有所重合,赔付顺序不利于全面赔偿,民事侵权求偿权利缺少法律支持等衔接的不足,使我国职业伤害事故赔偿系统无法很好的发挥其应有的功能,以而归纳出改善我国职业伤害事故赔偿制度系统,面对的最突出的不足就是三种赔付制度的有序衔接,整个职业伤害事故赔偿制度系统的系统性和操作性都有待加强,进而在此基础上,展开第三章有关我国职业伤害事故赔偿制度系统改善的整体论述。最后在第三章的论述中,为了更好的改善我国职业伤害事故赔偿制度,首先针对工伤保险赔付制度,雇主侵权责任赔付制度以及雇主责任险赔付制度的不足分别进行了改善。工伤保险制度侧重于实践方面的可操作性的提升；雇主责任制度侧重于立法层面的改善,即将雇主责任上升到法律的层面；雇主责任险制度作为商业险,则应注意发挥政府的行政指导作用。在本章第四节重点阐述三种赔付制度的有序衔接,确定以工伤保险制度为主,工伤保险制度和雇主责任险协调进展,雇主侵权责任适当补充的职业伤害事故赔偿系统,三者之间有机结合,互取所长,以而实现雇主责任承担的有序性和可操作性,突出本论文探讨的主旨是在实现雇主能够更好承担其责任的基础上,提出改善职业伤害事故赔偿制度系统的参考性的倡议和具有可行性的对策,论文围绕着工伤保险赔付制度,雇主侵权责任赔付制度以及雇主责任险赔付制度的有序衔接这一中心展开,以期达到全面保障职工权益和协调各方面利益的目的。关键词：职业伤害事故论文雇主责任论文工伤保险论文雇主责任险论文
摘要4-6
Abstract6-10
引言10-14
1 职业伤害事故赔偿制度概述14-23
1.1 职业伤害事故赔偿制度的界定14-18
1.1.1 职业伤害事故的概念和特点14-15
1.1.2 职业伤害事故赔偿制度的概念及其基本框架15-18
1.2 职业伤害事故赔偿制度的沿革18-20
1.2.1 雇员自己责任制18
1.2.2 雇主过错责任制18-19
1.2.3 非雇主过错的雇主责任制19
1.2.4 工伤社会保险制19-20
1.3 改善我国职业伤害事故赔偿制度系统的法理基础20-23
2 我国职业伤害事故赔偿制度系统的近况及不足23-35
2.1 工伤保险制度的近况及不足23-28
2.1.1 我国工伤保险制度进展近况23-25
2.1.2 我国现行工伤保险制度主要不足浅析25-28
2.2 我国雇主责任制度的近况及不足28-33
2.2.1 我国关于雇主责任的规定28
2.2.2 雇主责任制度主要不足浅析28-33
2.3 雇主责任保险制度的近况及不足33-35
2.3.1 雇主责任保险制度的近况33
2.3.2 雇主责任保险制度主要不足浅析33-35
3 我国职业伤害事故赔偿制度系统的改善35-51
3.1 工伤保险制度的改善35-39
3.1.1 增加特殊行业的工伤认定标准的权威性解释35-36
3.1.2 明确雇主的协助义务并赋予申请人申诉权36-37
3.1.3 工伤认定程序应进一步简化规范37-38
3.1.4 工伤救助机制的进一步改善38-39
3.2 我国雇主责任制度的改善39-43
3.2.1 雇主责任应在《侵权责任法》中有所体现39
3.2.2 雇主过错情况下的雇员的民事赔偿请求权39-41
3.2.3 第三人侵权时雇员针对第三人的追偿权41-42
3.2.4 雇主侵权责任中精神损失赔偿金请求权42-43
3.3 雇主责任保险制度的改善43-45
3.3.1 改善雇主责任险的法律规制43-44
3.3.2 承保范围及承保项目的明确44-45
3.3.3 合理配置职工的保障待遇45
3.4 我国职业伤害事故赔偿制度系统的改善45-51
3.4.1 确立工伤保险赔付制度的主体地位45-46
3.4.2 工伤保险和雇主责任险的协调进展46-48
3.4.3 雇主侵权责任的补充适用48-51
结论51-52
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