谈谈党建工作建筑企业党建工作和分析

摘要:近些年以来，随着我国国民经济的不断发展，地方及国家逐渐加大了投资基本建设的力度，使得建筑市场开始呈现出良好的发展形势，这不仅是建筑企业得以发展的重大机遇，同时还是企业创新党建工作的重要时机。所以，建筑企业的党组织应当始终坚持以科学发展观为指导，正确的将党建和生产施工的关系处理好，不断的创新党建工作方法方式与工作机制，以此保证建筑企业党建工作的逐步完善，从而更好的促进建筑企业的发展。本文针对建筑企业的发展，对建筑企业党建工作进行了深入的分析及探究，希望能够对建筑企业的发展带来积极的影响。
关键词:党建工作；建筑企业；创新；发展
Abstract: In recent years, with the continuous development of China's national economy, local and state gradually increase the investment in basic construction, the construction market started showing a good situation of development, this is not only a major opportunity for building enterprises' development, but also an important opportunity for the innovation of Party building of enterprise work. Therefore, building enterprise party organization should always adhere to the scientific outlook on development as guidance, the right to Party construction and production relations to deal with, method innovation of Party building work continuously and working mechani, to ensure that the work of Party building construction enterprises gradually improved, so as to better promote the development of the construction enterprise. This paper aims at the development of construction enterprises, construction enterprises on the party building work carried out in-depth analysis and research, hope to be able to he a positive impact on the development of construction enterprises.
Key words: construction; construction enterprise; innovation; development

中图分类号: C29
1.前言
自从我国实施改革开放以来，建筑企业党组织在推动我国经济发展与国家基础建设工程上发挥了尤为重要的作用，并且在国民经济发展中占据着越来越重要的作用。然而，随着市场经济转型的持续深化，建筑企业党建工作也开始面临一系列的新挑战、新情况和新问题，其突出表现就是市场经济管理机制的创新改革无法将企业党组织所具备的政治优势有效体现出来，特别是基层党组织处于建

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设生产一线，有着相对较强的流动性，承担着相对较为沉重的经济任务，因而便对思想政治工作的顺利开展造成极大忽视，再加上混杂的区域思想观念，导致员工队伍思想十分活跃，这便给建筑企业党建工作的顺利进行增加了难度。在新时期，怎样将建筑企业党建工作有效开展，充分发挥出党组织的战斗堡垒及模范先锋作用，创效益及促生产，与企业发展有机结合，已经成为建筑企业党组织有待进一步探究的重大课题。

2.建筑企业党组织的重要意义及地位

建筑企业党建工作最为直接的执行者和组织者就是建筑企业各级党组织，并且还是企业党组织建设不可或缺的一大基石。一方面，建筑企业党组织与企业基层员工间有着最为直接、最为密切的联系，党建工作的开展能够大大的强化企业内部的信息交流沟通，有利于企业管理层对员工思想脉搏的清晰掌握，改善和调整员工的生活状况、工作情况；另一方面，建筑企业党组织所具备的战斗堡垒作用，能够有效的调动起企业员工的工作热情及积极性。此外，在当前的市场经济条件下，建筑企业党建工作的加强，有助于企业廉政党风建设的有效推动，有助于党组织监察职能的真正落实。

3.建筑企业党建工作中所存在的诸多问题

3.1对流动党员的管理机制缺乏

建筑企业通常在全国范围内均有着不同的业务，所以，其工作人员有着非常强的流动性，加大了管理难度。对于这样的问题，极少有建筑企业采取有关措施，及时的对症下药，也没有构建起相应的管理机制，无法做到对流动党员的有效管理，使得流动党员不仅不能切身的体会到党组织的温暖及关怀，并且也无法得到党组织的熏陶及培养，更无法切身的参与到党组织所实施的各项活动中，长此以往便滋生了不良思想，在经济利益的诱惑下无法把持，进而成为无纪律、无组织且党性不强的党员，甚至很有可能会误入歧途，这既是建筑企业的重大损失，还是党组织的损失。

3.2内部领导班子的团结性不强

在建筑企业的内部，由于从事行政工作与从事党务工作的人员在经济待遇上有着一定的差别，因而在建筑企业内部培养中便出现了不良倾向，年轻有为的人不情愿参与到党务工作中，而现有的干部之间也将企业的党建工作当成是吃力不讨好的工作，非常容易产生矛盾与其他领导之间，这势必会造成党建工作者工作积极性的严重挫伤，进而影响到党务工作的正常开展以及领导班子的团结。所以，提高党建工作者的水平和能力，强化内部领导班子的团结建设，是建筑企业党建工作的当务之急。

3.3党建思想认识薄弱

在全新的经济形势下，正是因为建筑企业把经济利益放置在首要地位，进而使得轻党建而重效益的不良思想在建筑企业的管理工作中普遍存在，不合理的“强弱搭配”现象也出现在建筑企业管理层的干部配备中，基层党支部书记经常性的被划分为岗位、二线岗位等，这在很大程度上使得企业的党建工作无法得到应有的重视，不仅极大的影响了党建工作的顺利开展，而且影响了精神文明建设。与此同时，许多建筑企业将主要的工作重心移向经营生产上，片面的认为只要尽可能多的承接业务，基本完成施工任务，企业的经济效益便会更好，而其他的则是次要的。正是在此类错误思想的引导下，从企业的领导层至干部层，均不重视党建工作，没有切实的意识到党建工作是企业管理中的重要内容，因而在党建工作中便出现了人员配备不齐全，必要的组织生活缺乏，党建工作形式化严重的不良现象。

4.强化建筑企业党建工作的有效策略