本站原创致谢4-5
摘要5-6
Abstract6-9
一、绪论9-16
(一) 选题缘由和作用9
(二) 文献综述9-13
(三) 探讨策略13-14
(四) 相关概念界定14-16
二、探讨新时期民营企业工人思想政治工作的现实作用16-19
(一) 引领工人群体身心健康全面进展的必要手段16
(二) 民营企业转型升级历程中实现和谐进展的现实需要16-17
(三) 民营企业成为和谐社会建设生力军的重要基础17-18
(四) 应对全球化进程中西方文化渗透带来的的时代要求18-19
三、对浙江萧山部分大型民营企业工人思想政治工作的近况调研19-25
(一) 对大型民营企业工人思想政治工作的效果调查19-23
1.探讨策略19
2.问卷结果浅析19-23
(二) 新时期萧山部分大型民营企业思想政治工作的基本做法23-25
1.党组织“一岗双责”职能转型,积极探讨贴近生产、怎么写作经营的新路子23
2.注重以富有特点的企业进展理念教育、凝聚员工23
3.侧重人才技能培养,推行专业化的人才培养机制23-24
4.关爱员工生产生活,努力解决员工实际困难24-25
四、新时期经济发达地区大型民营企业工人思想政治工作面对的主要不足及归因浅析25-33
(一) 民营企业工人对思想政治工作缺乏认同感及其归因浅析25-27
1.民营企业工人对思想政治工作缺乏认可和接受25
2.民营企业工人对思想政治工作缺乏认同感的归因浅析25-27
(二) 民营企业工人精神世界迷茫及归因浅析27-30
1.民营企业工人精神世界迷茫27-29
2.民营企业工人精神世界迷茫的归因浅析29-30
(三) 民营企业思想政治工作新难点：劳资矛盾及其归因浅析30-31
1.民营企业劳资矛盾凸显思想政治工作新难点30-31
2.民营企业劳资矛盾的归因浅析31
(四) 民营企业思想政治工作主导性弱化及归因浅析31-33
1.民营企业思想政治工作主导性弱化32
2.民营企业思想政治工作主导性弱化的归因浅析32-33
五、新时期民营企业工人思想政治工作的对策探讨33-47
(一) 重视民营企业工人的现实和需要,构建主体性的思想政治教育方式33-36
1.以工人的现实性为出发点,顺应教育内容的层次性33
2.以工人的客观实际为基点,注重因人制宜,因材施教33-34
3.以工人的心理疏导为突破点,解决思想不足34
4.以工人的情感接受为基础,提升理性认知能力34-35
5.以工人的现实需要出发,物质、精神激励双驱动35-36
(二) 以全面推进工人文化技能和观念教育增强民营企业思想政治工作吸引力36-39
1. 以学习型企业为平台,带动职工自我教育36
2. 重点推进文化、技能教育,提升工人科学文化素质36-37
3. 适时引领观念教育,增强工人思想道德素质37-38
4. 普及理想信念教育,培养工人政治自信38-39
(三) 打造工人和企业之间的“命运共同体”是民营企业思想政治工作的落脚点39-43
1. 共建“共享”,全方位维护工人合法权益39-40
2. 塑造“企业人”,培育工人与企业的“双向忠诚”40-42
3. 以社会主义核心价值系统融入企业精神,形成价值认同42-43
(四) 通过信息监管及时对民营企业思想政治工作进行反馈和效果评估43-47
1. 通过多种途径实现全方位信息收集和效果反馈43-44
2. 在运用科学策略进行信息浅析的基础上调整工作部署44
3. 全方位、有重点地开展预警工作44-45
4. 党工组织深化定位、落实责任,定期评估45-47
结语47-48