劳动合同无效劳动合同制度

摘要3-4

Abstract4-8

第1章 引言8-9

第2章 无效劳动合同制度探讨的论述基础9-19

2.1 无效劳动合同的概念9-11

2.1.1 无效劳动合同概念的学界争论9-10

2.1.2 无效劳动合同的界定10-11

2.2 无效劳动合同的特殊性11-15

2.2.1 劳动合同的特殊性12-13

2.2.2 劳动合同的特殊性对无效劳动合同的影响13-15

2.3 无效劳动合同制度的价值取向15-19

2.3.1 劳动者利益的优先保护16

2.3.2 当事人自主性的彰显16-17

2.3.3 三方力量的平衡与协调17-19

第3章 无效劳动合同制度的梳理和评析19-32

3.1 无效劳动合同的现行规范19-23

3.1.1 《劳动法》及其配套制度中的规定19-20

3.1.2 《劳动合同法》对无效劳动合同制度的进展20-22

3.1.3 地方性立法的制度革新22-23

3.2 劳动合同的“必备要件”和无效事由23-28

3.2.1 劳动合同的主体不适格24

3.2.2 劳动合同的内容瑕疵24-26

3.2.3 劳动合同的形式瑕疵26-27

3.2.4 劳动合同的意思表示瑕疵27-28

3.3 劳动合同认定无效后的处置28-32

3.3.1 劳动酬劳的支付29-30

3.3.2 返还财产的责任30-31

3.3.3 赔偿损失的负担31-32

第4章 无效劳动合同制度的改善32-46

4.1 现有制度的检视32-36

4.1.1 劳动合同效力的现行规定有着的不足32-33

4.1.2 无效劳动合同的确认不足33-35

4.1.3 劳动合同被确认无效后的处置不足35-36

4.2 关于设立可变更撤销制度的探讨36-40

4.2.1 论述上的争鸣36-38

4.2.2 立法实践中的争议38-39

4.2.3 基于争论的反思39-40

4.3 对无效劳动合同认定的立法改善40-46

4.3.1 明确无效劳动合同的确认标准40-43

4.3.2 明确无效劳动合同的确认机构和确认程序43

4.3.3 其他举措的明确43-46