我国上市银行高管薪酬和公司绩效相关性结论

摘要：现代企业制度下,所有权和制约权的分离导致了委托写作技巧不足。高管薪酬作为公司治理的重要环节,是解决委托写作技巧不足的一种有效手段,一直是学术探讨的热点不足。然而在金融危机期间,国外银行高管仍领取天价薪酬,与业绩严重脱钩,更是引发人们的强烈质疑和讨论。我国银行高管薪酬也屡革新高,引起了相当的关注。中国银行正处于革新时期,如何进行银行高管薪酬制度革新是一项重要课题。由此本论文对银行高管薪酬与绩效的相关性进行探讨,具有一定的论述与现实作用。本论文回顾了相关探讨文献,以公司治理的角度,以委托写作技巧论述为基础进行论述浅析。对于我国银行高管薪酬的近况进行了探讨,并与国外银行高管薪酬做了比较。探讨发现我国商业银行高管薪酬水平差别较大,结构上初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励制度,薪酬基本与其短期经营业绩联系,缺乏中长期激励机制。实证部分以2006—2010年沪深两市16家上市银行数据为探讨样本,考虑了盈利和风险因素,选取总资产利润率、每股收益、净利润、资本充足率等综合绩效指标,建立多元模型,对银行高管薪酬与公司绩效的相关性进行了检验浅析。通过实证浅析我们发现,目前我国银行高管薪酬与总资产利润率的相关性较强,但方程的线性相关性不显著,反而成倒U形；按照股权性质分类考察发现国有银行高管薪酬与绩效的正相关显著,且体现了风险制约；非国有银行高管薪酬对绩效的变化更加敏感,体现了盈利能力和风险制约的联系,但线性联系不显著,二次方程回归结果较好,农明当超过某一值后,绩效与高管薪酬反方向变化。本论文针对中国上市银行高管薪酬有着的不足提出以下倡议：我国银行高管薪酬激励制度仍需改善,建立多元化综合绩效考核系统,增强高管薪酬与绩效的相关性；进步探讨高管薪酬的长期激励；要有合理适度的薪酬监管制度；增强投资者和社会公众的监督；培育经理人市场。本论新点在于：认为股权结构对银行绩效与高管薪酬联系有很大影响,由此将国有控股银行和非国有控股银行分别讨论；为避开绩效指标选取相对单一的缺陷,建立了盈利能力、运营风险和资金安全的综合评价系统；鉴于早期的探讨没有统一结论,本论文首先利用多元线性模型进行检验,发现回归结果不显著,又建立了多元非线性回归进行检验。关键词：银行论文高管薪酬论文绩效论文

摘要2-4

ABSTRACTOR4-8

第一章 绪论8-11

第一节 探讨背景及作用8-9

第二节 探讨策略9

第三节 内容安排9-10

第四节 可能的革新与不足10-11

第二章 论述回顾及文献综述11-22

第一节 概念界定11-13

一、上市银行11

二、银行高管11-12

三、高管薪酬12

四、公司绩效12

五、银行公司治理的特殊性12-13

第二节 论述回顾13-17

一、委托写作技巧13-14

二、产权论述14-15

三、利益相关者论述15-16

四、激励论述16-17

第三节 文献综述17-22

一、国外探讨成果17-19

二、国内相关论述和实证探讨19-21

三、文献综述的评价总结21-22

第三章 我国上市银行高管薪酬近况浅析22-32

第一节 我国银行高管薪酬制度的政策规范22-24

第二节 我国上市银行高管薪酬结构浅析24-25

第三节 我国上市银行高管薪酬水平浅析25-28

一、薪酬水平总体较高25-26

二、各银行横向比较差别突出26-28

第四节 银行高管薪酬与员工薪酬比较28

第五节 银行高管薪酬方式的国际比较28-32

一、美国银行高管薪酬方式28-29

二、日本银行高管薪酬方式29-30

三、国内外银行高管激励约束机制比较30-32

第四章 实证浅析32-50

第一节 探讨设计32-35

一、探讨样本及数据来源32-33

二、变量选择与定义33-35

第二节 描述性统计浅析35-42

一、整体变量统计35-36

二、上市银行高管薪酬与公司绩效的总体走势36-37

三、上市银行高管薪酬与绩效走势的按股权分类浅析37-42

第三节 相关度浅析42-43

第四节 建立模型43-44

第五节 实证检验44-50

一、全部样本检验44-46

二、按股权分类的检验结果46-50

第五章 总结与政策倡议50-56

第一节 探讨结论50-51

第二节 政策倡议51-56

一、改善公司治理结构，加强内部监督机制51

二、改善综合绩效指标考核系统，增强高管薪酬与绩效的相关度51-52

三、优化薪酬结构，注重长期激励52-53

四、改善约束机制，建立合理监管机制53

五、培育经理人市场，坚持市场化薪酬原则53-54

六、改善信息披露制度，增强投资者和社会公众的监督54-56